Пенсії у Швеції, бали, які різняться від року до року - Звільнення
Нерівність та розмір пенсій коливаються відповідно до економічної ситуації: подібно до французького проекту, шведська система залишається підданою критиці.
У 2001 році, після десяти років консультацій, Швеція прийняла "точкову" пенсійну систему, яка потім поховала старий режим, розрахований на основі найкращих п'ятнадцяти років діяльності. Зміна порівняно з французьким урядовим проектом.
Державна допомога
Коли ця трансформація розпочалася в 1991 році, це було визнано необхідним: Швеція виходила з фінансової кризи і хотіла відновити бюджетний баланс. З тих пір, хоча масштаби невдоволення менші, ніж у Франції, тема все частіше стає предметом критики та епізодичних демонстрацій із закликами до більш справедливої системи та підвищення пенсій.
Шведські пенсії набагато нижчі, ніж у Франції: "коефіцієнт заміщення", тобто відсоток старої зарплати, яку отримує людина після виходу на пенсію, становить лише 53% проти 74% для французів. Кількість "бідних пенсіонерів", людей старше 65 років, які отримують державну допомогу через недостатній дохід, за останні 15 років подвоїлася. Нарешті, звіт, опублікований у березні, показав, що шведські жінки, чия кар'єра, як правило, менш лінійна і заробітна плата нижча за чоловічу, отримували в середньому лише 68% від суми пенсій чоловіків. Це частково пояснюється бальною системою, яка обіцяє "одну крону пенсію за кожну внесену крон".
Для своїх опонентів ця система сприяє зростанню нерівності, оскільки вона не розрізняє різні професійні ситуації. Тим більше, що величина балів, розрахована частково із середньої тривалості життя працюючих, не враховує суттєвих відмінностей середньої тривалості життя за категоріями робочих місць.
Ще один момент, який кристалізує критиків: коливання вартості балів відповідно до економічної ситуації, щоб уникнути будь-якої ціни дефіциту бюджету. Таким чином, якщо внески занадто низькі, наприклад через зменшення кількості працівників, механізм балансування призводить до автоматичного зменшення розміру пенсій: це особливо стосувалося 2010, 2011 та 2014 років.
Заноси
Нарешті, у Швеції, на відміну від французького проекту, „загальна” бальна система супроводжується двома іншими компонентами. З одного боку, 2,5% річної заробітної плати можна інвестувати як у державі, так і в приватні фонди, поширення яких призвело до численних зловживань в останні роки. З іншого боку, форма додаткової пенсії обговорюється профспілками відповідно до галузей і частково компенсує слабкість загальної схеми.
Зіткнувшись із підвищеною стурбованістю шведів, парламент у жовтні проголосував за збільшення деяких найслабших пенсій на 2020 рік. "Невідкладних заходів буде недостатньо для порятунку пенсіонерів", - написала у відповідь Мері Крофтс, журналістка щоденника Dagens. Nyheter. Швидше, ми повинні переконатись, що система працює довгостроково і дозволяє отримувати розумні пенсії ".