Пенсії з визначеними виплатами (статті 39) - Cercle des Epargnants

Керівництво по заощадженню кола

  • Страхування життя
  • PEA
  • Домашні заощадження
  • Безподаткові буклети (без проживання)
  • Заощадження працівників
  • Маделін укладає контракти
  • PERP
  • Розділ 39
  • Розділ 83
  • PERCO
  • Колові контракти

Стаття 39 Загального податкового кодексу

cercle

груповий пенсійний план із визначеними виплатами

оновлено 27 лютого 2013 року

Резолютивна частина статті 39 посилається на статтю 39 Загального податкового кодексу. В основі новини під назвою "вихід на пенсію" вона відповідає основній потребі - поліпшенню рівня заміщення активів, які погано або погано охоплюються базовими та додатковими схемами.

У Франції це стосується декількох сотень тисяч людей, директорів компаній, а також працівників.

Спочатку цей продукт був створений для задоволення потреб вищих посадових осіб, що працюють у великих компаніях.

Основні принципи

Стаття 39 включає дві підкатегорії:

  • Додатковий план, що пропонує замісний дохід, рівний відсотку від зарплати в кінці кар’єри;
  • Диференціальна схема, що гарантує надбавку до доходу, визначена таким чином, що її сума, додана до розміру пенсій, досягає заздалегідь визначеного рівня заробітної плати в кінці кар'єри. Це план, який насправді являє собою вихід на пенсію.

Компанія може вільно вибирати категорію охоплених працівників.

Починаючи з 1 січня 2011 року, якщо стаття 39 буде впроваджена, компанія повинна запропонувати працівникам, які не постраждали, можливість отримати додаткову пенсію (PERCO, стаття 83, PERE, стаття 39).

З 1 січня 2010 р. Режими, передбачені статтею 39, примусово передаються на підряд.

Стаття 39 має форму колективного договору страхування життя із обов'язковим членством працівників, що належать до однорідної та об'єктивної категорії. Корпоративні співробітники можуть цим скористатися. Внески фінансуються роботодавцем. Їх розмір і періодичність залежать від характеру зобов'язань, прийнятих компанією перед страховою компанією. Компанія назавжди втрачає право власності на вкладені внески, що дозволяє їй скористатися звільненням від податку.

Перевага прав залежить від умови присутності в компанії на момент виходу на пенсію. Тому права не є портативними та індивідуальними.

Установа

Реалізація статті 39 може бути здійснена шляхом:

  • Одностороннє рішення роботодавця
  • Колективний договір після переговорів із соціальними партнерами
  • Корпоративний референдум

Управління контрактами

Внески сплачуються роботодавцем відповідно до умов, визначених договором, укладеним зі страховиком.

Зобов'язання компанії визначаються з урахуванням наступних моментів:

Рівень послуг, визначений контрактом;

  • Орієнтовна ймовірність виїзду до віку;
  • Еволюція заробітної плати;
  • Вік працівників;
  • Таблиця смертності;
  • Ставка дисконту, що використовується для послуг.

Для управління фінансами компанія може проводити арбітраж між євро-коштами та розрахунковими одиницями.

Виплата пенсії пільговикам

Бенефіціари можуть вибрати кілька типів зняття ренти. Таким чином, відповідно до контрактів, вони мають можливість виїзду в:

Проста довічна рента;

  • Довічна рента з реверсією;
  • Довічна рента з гарантованими рентами;
  • Пожиткова ануїтет поетапно;
  • Пожиттєва рента з гарантією довгострокового догляду.

Податковий та соціальний режим для компаній відповідно до статті 39

Спочатку стаття 39 дозволяла звільнення від оподаткування та звільнення від соціальних зборів. Протягом декількох років законодавець запровадив кілька внесків, спрямованих на зменшення зловживань.

Фактом залишається факт, що внески вираховуються з оподатковуваного результату компанії.

Внески не підлягають сплаті соціальних зборів роботодавця, а також CSG та CRDS.

Натомість,

Конкретний соціальний внесок застосовується або до внесків (премій), або до ануїтетів.

У разі опції "премії", ставка внеску становить 24% від премій, виплачених страховику з фінансових років, що починаються після 31 грудня 2012 р. Та внесених до колективного фонду.

У разі вибору ренти, ставка складає 32% від 1-го євро на ануїтети, що виплачуються бенефіціарам і набувають чинності з 1 січня 2013 р. Ануїтетні платежі, що існували до цієї дати, підлягають внеску в розмірі 16%.

Крім того, створено додатковий податок у розмірі 30%, який повинен сплачувати роботодавець для пенсій, що перевищують вісім річних граничних розмірів соціального страхування, розмір яких на 1 січня 2013 року становить 37 032 євро.

Податковий та соціальний режим для бенефіціара

Внески, сплачені до припинення діяльності, не оподатковуються податком на прибуток, оскільки вони не індивідуалізовані та випадкові.

Пожиттєва рента, що виплачується після припинення діяльності, оподатковується податком на прибуток у категорії пенсій та виплат за рахунок зменшення на 10%.

Пенсія сплачується на внески на соціальне страхування до 8,1%. цей показник зросте до 8,4% з 1 квітня 2013 року із введенням внеску в соціальну солідарність 0,3%.

З 1 січня 2011 року було введено додатковий збір. До нього внесено зміни до закону про фінанси на 2012 рік та в 2013 році через рішення Конституційної ради про закон про фінанси на 2013 рік.

Новий режим такий:

Для пенсій, виплачених за пенсії, ліквідовані з 1 січня 2011 р., Розмір внеску, який сплачують одержувачі пенсій, становить

  • частка пенсії менше 407 євро: 0%
  • частка пенсії від 407 до 611 євро: 7%
  • частка пенсії більше 611 євро: 14%

Для пенсій, ліквідованих до 1 січня 2011 року, також застосовується цей графік ставок. Однак вищезазначені межі € 407 та € 611 відповідно підтримуються на рівні € 500 та € 1000.

Внесок може бути вирахуваний із оподатковуваного доходу з податку на прибуток, але лише в межах частини, сплаченої за перші 1000 євро щомісячних пенсій. Раніше податок взагалі не підлягав вирахуванню.