Пенсії за прогресуванням та спадом відповідно до; s; r; пенсійний план у Канаді
Зверніться до останньої версії.
Інформація, заархівована в Інтернеті
Інформація, зазначена як заархівована, надається для довідкових цілей, досліджень або ведення діловодства. Він не підпадає під дію веб-стандартів уряду Канади і не був змінений або оновлений з моменту його архівування. Щоб отримати цю інформацію в іншому форматі, будь ласка, зв’яжіться з нами.
Архівний вміст
Більшість з нас розраховує дожити до старості; принаймні так говорять дані. 83,6 року для жінок та 79,3 року для чоловіків.
Оскільки більшість робітників виходять на пенсію у віці 60-х років, канадці можуть розраховувати провести принаймні 15-20 років на пенсії.
Канадці готуються фінансувати ці роки різними способами. Пенсії працівників, також відомі як реєстрований пенсійний план (ПЗП), є одним із таких способів. Сьогодні жінки частіше мають пенсійний план, ніж чоловіки, але це не завжди було так.
1900–1975: Доступ до пенсійного плану працівників збільшується і застосовується до більш ніж половини працівників чоловічої статі
Наприкінці XIX століття пенсії пропонувались деяким працівникам федеральної державної служби, залізниць та деяких комерційних банків, але небагатьом іншим. Наприкінці 1940-х років приблизно у кожного п’ятого співробітника працював РПП.
Серед чоловіків відсоток працівників, охоплених РПП, суттєво збільшився з кінця 1940-х до кінця 1950-х років, а потім продовжував зростати, але більш помірними темпами, з кінця 1940-х рр. 1950 р. До середини 1970-х рр. До кінця 1970-х рр. більше половини співробітників чоловічої статі мали РПП на роботі.
Опис для діаграми 1
Заголовок графіку "Графік 1 Відсоток працівників чоловічої та жіночої статі, які мають зареєстровані пенсійні плани, з 1947 по 2011 рік".
Це простий лінійний графік.
Всього на горизонтальній осі 65 категорій. Вертикальна вісь починається з 0 і закінчується на 60 з галочками кожні 10 точок.
На цьому графіку є 2 серії.
Вертикальна вісь має назву "відсоток".
Одиницями горизонтальної осі є роки з 1947 по 2011 рік.
Назва 1 серії - "Чоловіки".
Мінімальне значення - 22,8, що трапляється в 1947 році.
Максимальне значення - 54,1, що відбулося в 1976 році.
Назва серії 2 - "Жінки".
Мінімальне значення - 22,8, що трапляється в 1947 році.
Максимальне значення - 42,4, яке відбулось у 1993 році.
1980-2000: Відсоток чоловіків, які мають доступ до пенсійної схеми, зменшується, але жінок зростає
На початку 1980-х відсоток працівників чоловічої статі, охоплених РПП, почав знижуватися, опустившись нижче 50% у 1986 р. Ця тенденція тривала протягом 90-х років, а відсоток охоплених працівників впав нижче 40% у 2003 р. З тих пір цей показник залишився на рівні близько 37%.
Серед жінок відсоток жінок-працівників, охоплених пенсійним планом, зріс з 27% на початку 1960-х до 36% у кінці 1970-х рр. З середини 1980-х до початку 1990-х років відсоток жінок, охоплених пенсійною схемою, зріс до понад 40%. З тих пір він був на такому рівні або коливався поблизу цього рівня.
Зміни на робочому місці та доступ до пенсійного плану
Кілька факторів могли сприяти змінам, що відбулися у доступі чоловіків та жінок до пенсійної схеми за останні роки. Більша тривалість життя та нижчі показники прибутковості на фінансових ринках можуть змусити роботодавців більше не пропонувати пенсійні плани з визначеними виплатами, тобто програми, де виплати відповідають сумі, яка надається або базується на кількості років стажу. Зростаюча конкуренція в галузях та з-за кордону, можливо, підштовхнула компанії до зниження собівартості праці, отже, і їх схильності пропонувати пенсійні плани.
Попередня робота дослідників статистики Канади показала, що приблизно на три чверті зниження відсотка чоловіків, охоплених РПП, з середини 1980-х до середини 1990-х років було пов'язано зі зниженням рівня зайнятості у галузях з високим рівнем доступу до RPA, таких як виробництво, і зменшується кількість профспілок.
Наприклад, частка чоловіків, що працюють у державному управлінні та у виробничому секторі, зменшилася протягом цього періоду, тоді як частка тих, хто працює в таких секторах, як роздрібна торгівля та послуги з розміщення та громадського харчування, зросла. Разом із зменшенням кількості профспілок ці зміни у розподілі зайнятості для чоловіків мали тенденцію до зниження рівня пенсійного забезпечення.
Ситуація у жінок інша. Частина збільшення відсотка жінок, охоплених пенсійною схемою, пов'язана зі зміною професій та зростаючою схильністю жінок до відносно добре оплачуваної роботи, яка, як правило, пропонує високий доступ до системи пенсійного забезпечення.
Наприклад, 42% оплачуваних працівників у віці від 35 до 54 років були професіоналами чи менеджерами або займали посади в природничих або соціальних науках у 1997 році, що є збільшенням з 36% у 1986 році. З часом, коли жінки збільшували свою присутність у високооплачуваних професіях, вони в підсумку становили більшість (56%) усіх фінансових аудиторів та бухгалтерів у 2014 році, порівняно з 42% у 1987 році. Ці зміни у професійному профілі жінок допомогли розширити їхній доступ до пенсійної схеми.
Визначення
Зареєстрований пенсійний план (RPP): Пенсійний план для працівників, що фінансується роботодавцем або профспілкою, який зазвичай фінансується за рахунок внесків працівників та роботодавців.
Список літератури
Дролет, М. та Р. Моріссет. 2014. «Останні події у доступі до пенсійного плану в Канаді», «Статистика канадського суспільства», «Статистика Канади», каталог № 75-006-X.
Мессакар, Д. та Р. Моріссет. 2015. «Пенсійні плани, що фінансуються роботодавцями, та багатство канадських сімей», «Статистика канадського суспільства», «Статистика Канади», каталог № 75-006-X.
Моріссет, Р. та М. Дролет. 2001. "Пенсійний захист та накопичення пенсій серед працівників молодого та середнього віку в Канаді, 1986-1997 рр.", Canadian Journal of Economics. 34, 1: 100-119.
Контакти
Щоб отримати додаткову інформацію про концепції, методи та якість даних цієї публікації, зв’яжіться з Рене Моріссет (613-951-3608), Відділ соціального аналізу та моделювання.
Щось не працює? Інформація більше не оновлюється? Не можете знайти те, що шукаєте?
Будь ласка, зв'яжіться з нами та повідомте нам, як ми можемо вам допомогти.