Пенсійна реформа c; гаряче! Пенсійна реформа
У якому віці я можу вийти на пенсію? І з якою пенсією ?
- 1454 Поділитися у Facebook
- 348 Поділитися у Twitter
- 287 Поділитися на WhatsApp
- 135 Поділитися на LinkedIn
Дивно, але уряд відмовляється відповідати на ці два запитання, які задають собі всі працівники. Щоб їх приховати, він каже, що хоче зробити "системну" реформу і перейти від системи за ануїтетами до пенсійного плану з балами. Відсоток? Це дозволяє зосередити дискусію на способі організації пенсійної системи, а не на змісті прав, «параметрах» реформи. А попутно створити диверсію шляхом підбиття "прихильників", керівників, державних службовців, моряків, залізничників чи інших спеціальних режимів.
" ті самі пенсійні права ... " Гаразд ! але які ?
Еммануель Макрон оголосив, що один внесений євро надасть кожному працівникові однакові права. За цією очевидною справедливістю ховається центральна проблема: зміст наших прав абсолютно не визначений.
Сьогодні пенсійна система гарантує нам (відносне) підтримання рівня життя, забезпечуючи отримання пенсій, які становлять в середньому 61% від середньої чистої зарплати.
Проводячи реформу, уряд пропонує, щоб вартість набраних балів - і, отже, розмір пенсії - визначалась лише під час виходу на пенсію, відповідно до тривалості життя, кількості пенсіонерів та економічної ситуації. Отже, ми більше не матимемо жодних гарантій підтримання свого рівня життя і більше не будемо бачити своїх майбутніх пенсійних прав.
Немає нових ресурсів ? ваша пенсія знизиться !
Мета реформи - назавжди заблокувати частку багатства, яке ми колективно виділяємо на наші пенсії, в кращому випадку на його нинішньому рівні, 14% ВВП.
За винятком того, що внаслідок буму дідуся та подовження тривалості життя кількість пенсіонерів збільшиться на 35% до 2050 року. Щоб баланси рахунків були збалансовані, сума наших пенсій буде автоматично переглядатися із зменшенням. Як тільки ця система буде введена, немає необхідності в реформі для зниження зборів !
Саме ця система "визначених внесків" і вказує на те, що шведські пенсії становлять лише 53% їх остаточної зарплати проти 60% у 2000 році. Відома модель ...
- вихід на пенсію = більше заощаджень ? Хай живуть банки !
Заплановане зниження пенсій, зокрема пенсій Інгеса, Кадрів і Тех, спрямоване на узагальнення накопичувальних пенсій як доповнення до пенсій.
Цей стимул буде ще сильнішим для керівників вищого рівня, які більше не зможуть робити внесок у загальну систему (ані отримувати пенсію) понад 10 131 євро брутто щомісяця проти 27 016 євро сьогодні.
Однак зарубіжний досвід та фінансова криза показали, наскільки ризикованими є накопичувальні пенсії, і вони можуть випаруватися у разі обвалу фондового ринку. Додамо, що вони сприяють фінансизації економіки, знищують робочі місця та стимулюють спекуляції на шкоду нашому бізнесу та нашій роботі.
Хто стане єдиним переможцем цієї реформи? Банкіри та страховики.
Як забезпечити підтримку рівня життя на пенсії ?
Наша пенсійна система була побудована в 1945 році, коли країна була в руїнах. Це універсальна система, яка підтримує рівень життя всіх, особливо для захисту найслабших. Щоб забезпечити майбутнє наших пенсій за виплатою, ми повинні:
1 / нові ресурси
Встановлення права на пенсію у віці 60 років із мінімум 75% чистої чистої заробітної плати в кінці кар’єри є в межах нашої можливості з численними можливостями фінансування:
- Помірне збільшення пенсійних внесків та сплата соціальних внесків усієї винагороди (розподіл прибутку, участь, премії тощо)
- Скасування звільнення від допомоги та внесків з неефективних компаній для працевлаштування
- Внесок у фінансовий дохід компаній, які, на відміну від фінансових доходів фізичних осіб, повністю звільнені.
2/u загальний будинок пенсійних схем
Різні пенсійні плани (державні, приватні, спеціальні плани тощо) були розроблені з урахуванням специфічних обмежень професійних секторів та, зокрема, з урахуванням напруженості.
CGT пропонує, зберігаючи рівень прав для кожного і кожного, інтегрувати їх у загальний будинок пенсійних планів, забезпечуючи портативність прав для працівників, які переходять від одного плану до іншого.
3/л враховували роки досліджень
Хоча доступ до першої стабільної роботи в середньому відбувається у віці 27 років, важливо враховувати роки навчання та інтеграцію при підрахунку пенсії, щоб гарантувати право на пенсію нових поколінь.
Зареєструйтесь у кілька кліків, щоб завантажити PDF-файл та версію для друку.
Цей документ також доступний у редагованій версії в бібліотеці трактів участі Syndicoop.