Пенсійна реформа, чому від’їзд у 62 роки буде складним L Humanité
Порівняння поточної пенсійної системи та реформи, зокрема щодо повноліття 62 років.
Пенсія в якому віці ?
1.- В даний час законний вік виходу на пенсію - 62 роки для всіх працівників. Однак можна виїхати до 62 років у таких випадках:
- ви почали працювати до 20 років і, отже, закінчили Довга кар'єра
- вас визнали Працівники-інваліди
- Ви зробили важку роботу і скористалися "труднощами", які ви можете перетворити на квартали для "труднощі на пенсії"
Зверніть увагу, за винятком випадків виходу на пенсію для довгої кар'єри, труднощів та інвалідності, залишення на 62 роки не обов'язково дає право на повноцінну пенсію, оскільки це залежить від кількості внесених та затверджених кварталів для страхування на вік (читайте в іншому місці ).
З іншого боку, повноцінна пенсія автоматично надається тим, хто виходить на пенсію у 67 років (а їй вже не 65) або досягає цього віку, навіть незважаючи на те, що у них немає необхідної кількості кварталів.
2. - Проект пенсійної реформи планує підтримувати пенсійний вік на рівні 62 років. Однак, залежно від розміру пенсії за вислугу років, працівникам рекомендується працювати довше. Іншими словами, працюйте довше, щоб заробляти більше (ну трохи більше) на пенсії !
Повнолітній вік вже ставиться під сумнів багатьма способами:
- станом на 1 січня 2019 року, за працівників та керівників, 1957 року народження та після, які підуть на пенсію від 62 до 67 років за повною ставкою, буде застосовано штраф відомий як "коефіцієнт солідарності" 10% на рік протягом 3 років на їх додаткову пенсію Agirc-Arrco.
Цей показник не впливає на базову пенсію. в дану хвилину. Насправді, за останніми новинами, планується запровадити цю систему загальних пенсійних покарань.
Це для того, щоб змусити вас піти пізніше, оскільки, якщо ви почекаєте рік, у вас не буде штрафу, і ви отримаєте премію в розмірі 1,25% на квартал в межах 4 (або 5%) від суми базової пенсії (CNAV- MSA тощо). Якщо ви зачекаєте два роки або більше, ви отримаєте від 10 до 30% бонусу на вашу додаткову пенсію + вищевказану премію на основну пенсію.
А оскільки мова йде про злиття agirc-arrco (1 січня 2019 р.), це зменшить розмір пенсій керівництву через зникнення внеску Агірка. Це гарантувало їм 120 додаткових пенсійних пунктів згідно з GMP (мінімальна гарантія балів).
- кількість кварталів, які отримують основну пенсію за повною ставкою, збільшується з 166 до 172 (див. нижче) відповідно до вашого року народження. Тож виїзд на 62 роки може коштувати вам знижки в 0,625% на квартал, що відсутній у базовій пенсії, якщо у вас немає необхідної кількості кварталів для повної пенсії.,
- ця знижка на 0,625% ризикує бути збільшена за бажанням Medef голосом свого віце-президента, відповідального за соціальні справи, Клода Тенділа. В інтерв’ю, опублікованому 30 березня 2018 року в Les Echos, він сказав: «Страхувальникам потрібно заохочувати виїзд пізніше встановленого законом віку, як це було зроблено з угодою Агірка-Аррко. Нам доведеться запровадити нову знижку, досить сильну, щоб спонукати людей піти пізніше (65/67 років). »65/67 років - це повноліття, встановлене європейськими урядами.
Скільки кварталів для повноцінної пенсії ?
1.- За чинною пенсійною схемою, щоб отримати пенсію за вислугу років із 62 років, у вашій заяві про кар’єру повинна бути вказана така кількість кварталів, підтверджених страховкою на вік:
- 166 термінів, якщо ви народилися в 1955, 1956 чи 1957 роках,
- 167 термінів, якщо ви народилися в 1958, 1959 чи 1960 роках,
- 168 термінів, якщо ви народилися в 1961, 1962 чи 1963 роках,
- 169 термінів, якщо ви народилися в 1964, 1965 або 1966 роках,
- 170 термінів, якщо ви народилися в 1967, 1968 або 1969 роках,
- 171 термін, якщо ви народилися в 1970, 1971 або 1972 роках,
- 172 умови, якщо ви народилися в 1973 році і пізніше.
Якщо у вас немає необхідної кількості кварталів для повної пенсії, є дві можливості:
- продовжувати працювати через 62 роки для перевірки кварталів та отримання повної норми. Це автоматично призначається з 67 років, навіть якщо відсутні квартали;
- у будь-якому разі вийде на пенсію, яка потім зазнає знижки 0,625 за пропущений квартал. Наприклад, працівник 1955, 1956, 1957 року народження або пізніше, якому не вистачає 5 чвертей, щоб отримати повну ставку, отримає пенсію за ставкою 50% - (0,625 х 5) = 46,97%.
Пам'ятайте, що певні періоди (безробіття, національна служба, стажування, декрет, відпустка по батьківству тощо) підтверджують квартали для виходу на пенсію. Прочитайте список пристроїв, що підтверджують пенсійні квартали, натиснувши на http://www.legislation.cnav.fr/Documents/circulaire_cnav_2017_01_13012017.pdf
Примітка: те, що називається повноцінною пенсією, еквівалентно 50% середньої зарплати за найкращі 25 років для працівників приватного сектору та за останні 6 місяців (бонуси не враховуються) для працівників державного сектору.
2. - Що передбачає реформа: створити рахунок, в якому реєструватимуться пенсійні внески, що сплачуються кожним працівником. Таким чином, працівник отримає внесений капітал, коли вийде на пенсію, і труднощі будуть враховані.
Ця система стосуватиметься 42 схем (основних та обов'язкових додаткових) у приватному та державному секторах. що було б згруповано в єдиний режим.
Очевидно, що поняття квартального внеску більше не братиметься до уваги, а система замінюватиметься на основний бал на пенсію що стосується розрахунку додаткової пенсії. План передбачає, що страхувальники вносять внески в межах 120 000 євро валового щорічного доходу від діяльності, тобто 3 межі соціального страхування
За словами алієрів, хоча сума пенсії розраховується на 25 найкращих років (6 останніх місяців для державних службовців), кажуть, що вона буде розрахована на всю професійну кар'єру! Пам’ятайте, що до реформи Балладура 1993 року вихід на пенсію розраховувався на 10 найкращих років.
Ця система ставить під сумнів законний вік 62 років, оскільки змушує людей працювати пізніше і пізніше, щоб отримати гідну пенсію. Це також усуває поняття повної пенсії.
Яку ставку внеску на вік для підтвердження чверті ?
1.- В даний час для підтвердження чверті виходу на пенсію необхідно внести щоквартальний дохід, щонайменше, рівний 150 брутто погодинної мінімальної заробітної плати, або в даний час 1504,50 євро брутто за квартал (501 євро брутто на місяць).
Ви, мабуть, внесли достатній внесок. До 2014 року вона складала 200 брутто погодинних мінімальних зарплат.
Це особливо цікаво для нестабільних робітників, у яких низька заробітна плата може бути недостатньою для підтвердження старіння. Це також стосується тих, хто працює неповний робочий день або бере суботню відпустку, законна тривалість якої становить від 6 до 11 місяців. У цьому випадку краще розподілити відпустку принаймні на два роки (наприклад, 6 місяців перший рік, 5 місяців наступний), щоб внести свій внесок у страхування від старості на 150 брутто-годинних мінімальних заробітних плат протягом року.
І звичайно, певні періоди не працювали, кажуть, що засвоєні, перевіряйте квартали, не забуваючи про можливі збільшення, про які ви можете прочитати в нашій статті. чверть-пенсія-на-кар'єрі-відновлення
Зверніть увагу, всупереч поширеній думці, не робочий час погоджує чверть, а мінімальний розмір валової зарплати, що підлягає внеску.
2. - Що забезпечує реформа: метод, що діє в Швеції, але це ще потрібно визначити. Просто попередження UGICT-CGT на Шведська система
Що стосується "пенсійних" внесків працівників та роботодавців, то вони залишаться в порядку 28%, але виникає питання: чи будуть вони скасовані, як ті, що призначені для страхування на випадок хвороби та безробіття з 1 січня 2018 року? Спостерігати, оскільки тенденція спрямована на перерахування внесків до ЦСГ, наслідком чого є відмова компаній від фінансування пенсій.
У посиланні
- CFDT-аналіз