Пенсійна реформа, які права, у якому віці, за яким рівнем життя угикти - CGT Ingés Cadres

пенсійна

Резюме

  • Поділитися у Facebook
  • Поділитися в Twitter
  • Поділитися на LinkedIn
  • Поділіться на WhatsApp
  • Поділитися електронною поштою

Цілі цього стажування

Дайте активістам засоби зрозуміти та пояснити джерела пенсійної реформи Макрона, щоб зірвати її пастки та засвоїти аргументи для створення консенсусу громадян щодо чергової реформи, заснованої на відновленні права на пенсію з 60 років із чистою пенсією, що становить щонайменше 75% за вирахуванням заробітної плати в кінці кар'єри (з фіксованою мінімальною зарплатою) для всіх працівників, включаючи ICTAM.

Цільова аудиторія

Усі активісти, виконавчі та невиконавчі органи КГТ, які повинні мати можливість втручатися в ICTAM (та у відповідні органи) з питань виходу на пенсію.

Цілі тренінгу

Щоб зрозуміти масштаби реформи Макрона, мета стажування полягає в тому, щоб активісти пройшли навчання, необхідне для повного технічного та політичного засвоєння пенсійної справи, як щодо базового, так і додаткового режимів державної служби, спеціальних схем, ніж стосовно основних та додаткових схем у приватному секторі.

Спочатку основна увага буде зосереджена на відповідному впливі різних параметрів, що беруть участь у підрахунку пенсій, та на зміні розміру пенсійних прав, що набуваються та ліквідовуються.

Це дасть змогу зрозуміти історичну перерву, введену угодою про додаткові пенсії ARRCO та AGIRC від 17 листопада 2017 року, та її наслідки для приватного та державного секторів: уряд Макрона фактично має намір узагальнити бальну систему, як визначено цим угода з усіма французькими працівниками, працівниками державного сектору, державними службовцями, самозайнятими працівниками приватного сектору.

Остання частина буде присвячена пропозиціям CGT та його UGICT відновити право на пенсію для всіх у віці 60 років принаймні на 75% від рівня заміщення заробітної плати пенсіями за вислугу років.

Програма та прогресування

Перша частина
Зарплата, пенсії, ціни, купівельна спроможність та їх тенденції

Визначення - Показники - Валові та чисті величини, абсолютні та відносні величини, еволюція у "масі" та у "відсотках", номінали та реальні значення валюти чи заробітної плати, миттєві величини, середні значення Та медіанні значення - Індекси - „Зсувні” та „середньорічні” тенденції - „Ефект перенесення” - Типові розрахунки.

Друга частина
Пенсія - загальна

Розподіл - Капіталізація - Пенсійні заощадження - Резерви: запобіжні резерви, резервні фонди, оборотні кошти, фонди фінансування та згладжувальні фонди. “Розподіл за умови” - “Умовні” рахунки (шведська система) - Плани “Визначені виплати” - Плани “Визначений внесок” - Плани ануїтетів - Плани балів - Фінансування - Внески - Основи внесків - Валові, чисті норми заміщення.

Третя частина
Пенсії державного та приватного секторів

А./Пенсії державного сектору

1. Операція - Режим набуття прав: умови виплати та спосіб обчислення пенсій - Страховий період - Коефіцієнти передбачення - знижки, бонуси - Режим переоцінки пенсій - Ставка заміщення - Мінімальна пенсія - Доплата до пенсії.
Наслідки законів та заходів, вжитих з 1993 року, на рівень поточних та майбутніх пенсій.
2. IRCANTEC.
3. Додаткова схема державної служби (RAFP).

Б./Пенсії в приватному секторі

1. Основні пенсії соціального забезпечення
Операція - Режим набуття прав: зарплата, що нараховується на рахунок. Умови виплати та спосіб обчислення пенсій - Тривалість страхування "всі схеми об'єднані", тривалість страхування за загальною схемою, фактично внесений період - Коефіцієнти передбачення - знижки, премії - Методи ревалоризації зарплати, що нараховується на рахунок, та пенсії - заміна ставка - Мінімальний вік, мінімальний внесок - Збільшення пенсії - Вплив методу індексації зарплат, що нараховуються на рахунок та пенсій, на рівень пенсії та її розвиток після врегулювання - Наслідки законів та заходів, вжитих з 1993 року, на рівень поточні та майбутні пенсії.

2. Додаткові пенсії AGIRC та ARRCO
Операція - Метод розрахунку внесків - Основа - Ефект "Потолок" та GMP (AGIRC) - Режим набуття прав: період внеску - еталонна зарплата, "пенсійні бали" - Умови виплати та спосіб обчислення пенсії - Вартість балу - Передбачення коефіцієнти - Стрижки - Норма заміщення - Мінімальна пенсія (AGIRC) - Доплати до пенсій - Вплив методу індексації еталонної зарплати та величини балу на рівень виходу на пенсію та її розвиток після ліквідації - Сукупний ефект спільних угод, підписаних з 1993 р. до 2013 року щодо рівня пенсій.

C./Угода AGIRC - ARRCO від 17 листопада 2017 року та реконфігурація нашої пенсійної системи

Ця угода, підписана CFDT, CFTC та CFE-CGC, відкриває шлях до повної реконструкції нашої державної/приватної пенсійної системи та її заміни системою “балів”, натхненною “шведськими умовними рахунками” та функціонуючої “з визначеними внески ”. Ця система вимагала б масового розвитку пенсійних фондів, маючи на меті зробити капіталізацію обов'язковою.

Четверта частина
Яке майбутнє у наших пенсій ?

Чи залишається майбутнє на пенсії у 60 років? Якщо так, то за яких умов? Чи стикаються з демографічними змінами та потребами у фінансуванні, які вони викликають, чи є інші рішення, окрім як знизити вік, що дає право на повну пенсію, і знизити рівень виходу на пенсію? Чи може наша державно-приватна пенсійна система все ще виконувати завдання, покладені на неї під час її створення? За яких умов? Що пропонує CGT та його UGICT? ?

Методи навчання

Презентації, дебати, групові вправи на основі наданих документів.

Методи доступу

Жодні передумови не потрібні.

Планові оцінки

Щодня, наприкінці дня, у формі повернення слухачами усних речей ключовим поняттям та аргументам, побаченим протягом дня, що дає змогу забезпечити їх правильне розуміння та здатність їх добре висловити. Письмова оцінка в кінці стажування.

Плата за стажування

Бажаний внесок у вартість курсу. Реєстрація на курс підтверджується лише після отримання чеку про участь.

Див. Ugictcgt.fr/formation або зв’яжіться з тренінгом профспілок Ugict-CGT: 01 55 82 83 42/formation.syndicale (at) ugict (POINT) cgt.fr

Реєструвати

  1. оберіть дату навчання, яка вас цікавить
  2. дізнатись про практичні заходи щодо проведення курсів (місця, час, проживання, харчування тощо)
  3. заповніть реєстраційну форму та надішліть її на v.specq [at] ugict.cgt [point] fr

Ми зв'яжемося з вами для підтвердження вашої реєстрації, залежно від доступних місць та контексту, особливо стану здоров'я.

За необхідності надішліть запит про відпустку на навчання своєму керівництву.

Запрошуємо прочитати примітку про суброгацію заробітної плати.

Будь ласка, подбайте про реєстрацію

  • по відношенню до роботодавця, як правило, за місяць до цього;
  • перед Угіктом, щоб мати можливість підтвердити зареєстрованим, що стажування фактично проводиться.