Пенсійна реформа, який є урядовий простір для маневру у ключовий вік
Через місяць після початку конфлікту профспілки та уряд все ще намагаються знайти компроміс щодо пенсійної реформи. Переговори, які мають відновитись у вівторок, повинні зосередитись на головній проблемі, а саме на ключовому віці, встановленому в 64 роки із системою бонусів/штрафу.
Оскільки якщо так звані "протестні" профспілки, такі як CGT або FO, вимагають відвертого відкликання реформи, "реформаторські" організації, такі як CFDT та Unsa, в принципі, досить сприятливі для проекту, але відкидають цей знаменитий вік. поворот. У неділю лідер CFDT Лоран Бергер описав цей захід як "несправедливий і непотрібний".
Основний вік також залишається точкою реформ, яка кристалізує опозицію в громадській думці. За даними опитування Elabe для BFMTV, дві третини французів заявляють, що проти, тоді як скасування спеціальних схем та створення універсальної пенсійної системи, що базується на балах, схвалює більшість респондентів.
Демонструйте роботу за роботою
Уряд наполягає на тому, що основний вік є найкращим рішенням для досягнення фінансової рівноваги майбутнього режиму. Таким чином, це виключає зниження рівня пенсій і, схоже, неохоче збільшує внески, щоб не погіршити купівельну спроможність працівників. Отже, останній варіант - грати з віковим параметром. Однак Еммануель Макрон та Едуар Філіпп запевняють, що в цьому питанні вони будуть відкритими. У середині грудня глава держави, зокрема, заявив, що вважає "можливим покращення основного віку".
Залишається з'ясувати, що мається на увазі під "вдосконаленням". Наразі урядова стратегія полягає в тому, щоб очистити землю від роботи за робочим місцем, від статусу до статусу. Звідси поступки, що надаються певним професіям (диспетчерам повітряного руху, залізничним працівникам, електрикам, міліціонерам тощо) в ім'я труднощів, наприклад, граючи на заощаджувальному рахунку або на пенсійних накопичувальних планах. Ці корективи призводять до визнання особливих особливостей спеціальних режимів, які дозволять їх бенефіціарам продовжувати виїзд раніше.
Іншими словами, мова йде про зміщення переговорів щодо віку на питання умов праці, напруженості, тривалої кар'єри або навіть роботи на умовах неповного робочого часу, що вимагається для завершення кар'єри. Так що в довгостроковій перспективі деякі працівники можуть повністю виїхати до 64 років, скориставшись вигіднішим режимом труднощів та тривалими кар'єрними схемами.
Розслабте ключовий вік
Чи вдасться цій стратегії переконати профспілки? Це ще належить з’ясувати. У будь-якому випадку, це вже критикувала опозиція, яка побоюється свідків народження нової газової установки. Для деяких це ставить під сумнів універсальність системи шляхом відтворення спеціальних режимів.
Але уряд має інші важелі. Він міг погодитися пом'якшити основний вік, наприклад, перенісши дату набрання чинності на 2025 рік Відлуння, його можна було б встановити на 64 у 2027 р., за деякими винятками (труднощі, довга кар’єра тощо). Навіть у 2037 році, якщо будуть виявлені інші заощадження, щоб повернутись до рівноваги до 2027 року. Іншим варіантом було б встановити основний вік не на 64, а на 63, як це вже стосується додаткових пенсій. Переговорившись в рамках національної угоди в 2015 році про злиття планів Агірк-Аррко, яка відбулася в 2019 році, головний вік 63 років також набрав чинності минулого року для сприяння поверненню рівноваги в плані. У 2020 році.
Все ще спираючись на додаткові пенсії, виконавча влада могла прийняти рішення про обмеження штрафу з часом. У схемі Agirc-Arrco 10% штрафу за виїзд до 63-річного віку не може застосовуватися більше трьох років. Він також міг просто відмовитись від ідеї штрафу і зберегти лише премію для працівників, які виходять на пенсію після основного віку.
Знизьте ключовий вік
Нарешті, останнім рішенням було б відмовитись від головного віку, довіривши соціальним партнерам знайти правильний параметричний метод. Хоча й малоймовірний, цей варіант, ймовірно, дозволить уряду об'єднати CFDT для своєї справи.