Пенсійна реформа, який вплив матиме на персонал лікарні Додаткове відступлення для госпітальєрів
Під час наступної пенсійної реформи, запланованої на 2019 рік, перехід на універсальну пенсійну систему може вплинути на пенсії працівників лікарень через кілька основних змін: основа розрахунку, включення премій, робота за сумісництвом, батьківська відпустка, повернення. Огляд основних викликів реформи, щоб дати вам ключі до підготовки до вашого майбутнього.
Рік.. Це час, що залишився для соціальних партнерів, уряду, громадян (через консультацію, доступну всім в Інтернеті) та Верховного комісара Жана Поля Делевого, щоб намітити наступну пенсійну реформу. Він повинен бути прийнятий до літа 2019 року відповідно до розкладу, встановленого Президентом Республіки. Поки тривають дискусії, основні напрямки вже визначено. І це може мати важливі наслідки для працівників лікарні державної служби, особливо для жінок. !
Що не повинно змінитися
Однак філософія французької пенсійної системи збереже свої основи, успадковані з повоєнного періоду: внески залишатимуться обов'язковими (усі, хто працює у Франції, вносять вклад у фінансування пенсій); слід підтримувати принцип розподілу (зайняті люди вносять внески до пенсій сьогоднішніх пенсіонерів); нарешті, внесок (пенсіонер отримує пенсію, пропорційну рівню його зарплати та періоду його внесків відповідно до чинних критеріїв) повинен продовжуватись.
Спростіть занадто складну та незбалансовану систему
Мета реформи чітка: спростити пенсійну систему, яка вважається занадто складною та джерелом нерівності між громадянами. Йдеться також про створення пристрою - нарешті - тривалого. Чотири зміни системи протягом 15 років були здійснені послідовними урядами (2003, 2008, 2010, 2014), не забезпечивши фінансової стійкості наших пенсій, навіть якщо передбачається повернення балансу. Реформи, які вже вплинули на працюючих людей: згідно з Департаментом досліджень, досліджень, оцінки та статистики Міністерства солідарності та охорони здоров'я (одяг), вони призвели до зменшення середньої пенсії на 1,3% для когорти 1950 року. та 4,5% для когорти 1980. Для лікарняного персоналу ці реформи вплинули на дату виходу на пенсію. Відповідно до звіту "Факти та цифри державної служби" за 2016 рік, кількість вибулих у віці до 60 років у 2015 році продовжувала скорочуватися.
Створити універсальну систему
Для досягнення своїх цілей ця реформа хотіла б створити за загальними правилами так звану універсальну пенсійну систему: усі працюючі люди (приватні службовці, самозайняті особи, державні службовці) були б розміщені в одному човні. Отже, ця модифікація має на меті усунути 42 існуючих фонди внесків та спеціальні схеми, але "всі особливості схем не зникнуть", вказує Жан-Поль Делевой.
Порядок денний реформ
ТРАВЕНЬ ДО ГРУДНЯ 2018
Період консультацій між різними учасниками пенсійної реформи під патронатом Верховного комісара з питань пенсійної реформи Жана-Поля Делевой. Обговорюються основні принципи, а також методи реалізації та умови переходу до нової моделі.
КІНЕЦЬ РОКУ 2018 - РАНЬ 2019
Пропозиція реформ Верховного комісара.
ТОК 2019
Презентація законопроекту в Раді міністрів, потім подання в парламенті.
ЛІТО 2019
Остаточне голосування за законопроект. Потім для адаптації закону та його реалізації буде необхідний кількарічний період.
Внесений євро дасть кожному однакові права
Основна ідея реформи полягає в наступному: внесений євро гарантував би всі однакові пенсійні права. Незалежно від того, чи це працівник державної лікарні, чи приватний службовець, якщо вони заробляють однакову суму грошей протягом необхідних років сплати внесків, обоє мали б однакову пенсію за вислугу років.
Назустріч новому методу обчислення: бальна система ?
Слід запровадити нову систему розрахунків. Поняття щоквартальних внесків, яке зараз використовується при обчисленні наших пенсій за вислугу років, більше не братиметься до уваги. Більш переважною буде система типу “бали”. Кожен внесок заробив би певну кількість балів, балу, якому присвоюється "значення", яке буде зафіксовано заздалегідь. Другий варіант є на столі: варіант “умовних рахунків”. Близько до методу балів, це полягало б у перетворенні внесків, сплачених протягом кар’єри, у довічну ренту, розраховану відповідно до коефіцієнта перерахунку, встановленого адміністратором плану. Цей коефіцієнт залежав би, зокрема, від тривалості життя у пенсійному віці.
Виліт за повним тарифом, основа розрахунку: очікувані наслідки
Хоча ця реформа не повинна призвести до зменшення пенсій або підвищення законного віку виходу на пенсію, як обіцяв глава держави, все ж виникає питання щодо майбутнього повного виходу на пенсію. Також очікуються інші наслідки для державних службовців лікарні, такі як зміна основи розрахунку (див. Рамку: п'ять заходів, яких слід дотримуватися державним службовцям).
Наслідки для державних службовців, за первинними оцінками
На думку Фонду досліджень адміністративної та державної політики (Ifrap), уніфікація пенсійної системи призвела б до зниження пенсій державним службовцям. Згідно з цим дослідженням, застосування правил загальної схеми та добавок Agirc-Arrco до державних службовців призведе до зменшення пенсії на 21% від основної заробітної плати та на 7,7%, якщо включені премії. Втрата заробітку в розмірі 179 євро на місяць при середній пенсії 2321 євро. Це песимістичне моделювання слід розглянути в перспективі. У свою чергу, Рада з питань пенсійної орієнтації у своєму дослідженні 2015 року дійшла висновку, що "правила приватного сектору виявляться вигіднішими, ніж правила державного управління, для трохи більше половини державних службовців 1958 року народження та менш вигідних. для другої половини ".