Пенсійна реформа, яку державні службовці мають отримати або втратити "Les Echos"
Цього грудня держслужбовці закликають страйкувати проти пенсійної реформи. Наразі увага зосереджувалась на базі для обчислення пенсій державним службовцям - їх зарплаті за останні шість місяців. Але це не єдиний параметр, який змінився б у разі встановлення універсальної точкової системи. В результаті надзвичайна різноманітність ситуацій.
Цього четверга страйк є масовим серед викладачів: 51,15% страйкують у початковій, 42,32% у середній, повідомляє міністерство. Але вони не єдині державні службовці, які зупинили роботу. Навіть більше, ніж для працівників приватного сектору, перехід на універсальну бальну систему представляє для них революцію. Увага була зосереджена на питанні щодо способу обчислення їх пенсій. Це і сьогодні базується на останніх шести місяцях зарплати, а не на 25 найкращих роках, як у приватному секторі.
Читайте також:
Але було б скрутно робити висновок, що всі чиновники програють. Навіть якщо це правда, що на відміну від працівників приватного сектору, усі вони мають вищу кар’єру (на більш-менш крутому схилі) і що їх винагорода часто отримує стимул для збільшення пенсії за останній семестр діяльності. Насправді ситуація виглядає дуже змішаною.
Інтеграція премій
Основним контрапунктом заміщення за останні шість місяців розрахунку за всю кар'єру, який висуває уряд, є питання бонусів. По суті, зараз вони виключені з розрахунку пенсії персоналу. Вони були б інтегровані з реформою.
Згідно з останнім щорічним звітом про державну службу, частка премій та надбавок у валовій зарплаті складає в середньому 22,5% для державних службовців. Але це середнє охоплює дуже різні ситуації. Для ілюстрації, якщо викладачі мають невелику додаткову винагороду, премії становлять 28,5% в середньому від оплати праці інших державних службовців. Керівники категорії А особливо страждають, і, отже, мали б багато виграшу від реформи.
Новий внесок
Але інтеграція премій у пенсійні права супроводжувалася б внеском на суми, звільнені до цього часу. Знаючи, що ставка внеску поступово підвищується майже до рівня приватного сектору на 1 січня 2020 р., Тобто 11,1% проти 11,25%.
Слід зазначити, що 1 січня 2005 року була створена Додаткова система виходу на пенсію державної служби (RAFP), яка діє шляхом капіталізації, яка забезпечує надбавку до пенсії приблизно 4,5 мільйона співробітникам, які працюють на додатковій винагороді, що становить до 20% їх винагороди на ставка внеску 5% (5% також сплачує роботодавець).
Читайте також:
Жінки-державні службовці також мають менше втрат, ніж працівники приватного сектору в рамках реформи, оскільки материнство надає їм право лише за чинною системою перевірки на один рік на дитину (4 квартали) проти двох років на дитину (8 кварталів) у приватному секторі.
Як і в приватному секторі, агенти, які є батьками менше трьох дітей, отримали б 5% бонус на дитину від першого, що сьогодні не так. На відміну від матерів або батьків багатодітних сімей, які сьогодні бачать, що їхня пенсія збільшується на 10% для перших трьох дітей та на 5% для кожного з наступних (за умови, що не перевищує їх останньої валової зарплати в індексі) на державній службі.
Активні категорії
До категорії невдахи можна віднести так звані "активні" категорії державної служби, тих, хто може виїхати до настання повноліття та які користуються безкоштовною валідацією кварталів. Усвідомлюючи вибуховий характер цієї теми, уряд, проте, вже запевнив значну частину з них, що вони будуть збережені, зокрема, поліцію та військові. Невідомість криється в тому, який пристрій повинен супроводжувати реформу, і, як обіцяє уряд, також стосуватиметься державної служби.
Читайте також:
Лейла де Комармонд
Розшифруй світ згідно
Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?
Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.