Переваги поетапного виходу на пенсію
Поетапний вихід на пенсію дозволяє плавний перехід між робочим життям та виходом на пенсію. Чи знали ви, що з часу прийняття закону від 20 січня 2014 року про пенсії ця система стала дуже привабливою? Тепер це можна отримати від цього з 60 років, тоді як законний вік виходу на пенсію встановлений у 62 роки.
• Поетапний вихід на пенсію, як це працює?
Через поетапну пенсію, з 60 років, як тільки ми виправдаємосьне менше 150 кварталів, можна піти неповний робочий день (або продовжити неповний робочий день) отримуючи частину пенсії.
Таким чином, страхувальник продовжує робити внески та перевіряти квартали, що буде враховано під час його повного припинення діяльності та остаточної ліквідації його пенсії. Можливо навіть, за згодою його роботодавця, продовжувати робити внески на постійній основі для покращення своїх майбутніх пенсійних прав.
• 60 років та 150 чвертей внесків
Наприклад, для працівника, народженого з 1960 року, встановлений законом вік виходу на пенсію становить 62 роки. Він зможе вимагати поступового виходу на пенсію, починаючи з 60 років, якщо принаймні зустрінеться 150 чвертей страхування від старості, всі обов'язкові пенсійні плани разом узятих (приватні та державні). Раніше враховувались лише квартали, затверджені за загальною схемою, схемою сільського господарства, схемами самозайнятих та вільних професій.
Частка пенсії на ярмарку ... Указом від 16 грудня 2014 року передбачено, що частина виплаченої пенсії фактично розраховується відповідно до фактичного робочого часу. Наприклад: працівник, який працює 65% на повний робочий день, отримає 35% своєї пенсії.
Час роботи за сумісництвом не може бути не менше 40% на повний робочий день або більше 80% на повний робочий день.
З 1 січня 2018р, можна поетапно вийти на пенсію шляхом накопичення кілька неповних робочих днів за умови, що загальний робочий час залишається між 40 і 80% від повного робочого часу.
Цей захід особливо стосується домашні помічники, які працюють у кількох приватних роботодавців та вихователі дітей які уклали договір про прийомну сім’ю з кількома батьками.
• Роботодавці все ще гальмують
Небажання роботодавців надавати неповний робочий день пізня кар’єра - не рідкість. Ніщо не може змусити керівника бізнесу прийняти таку домовленість (крім передбаченого колективним договором). Це одне із слабких місць пристрою.
• Дві фінансові переваги: поступова пенсія доповнює зарплату і може забезпечити премію
1) Отримати надбавку до зарплати
Поетапний вихід на пенсію може дозволити працівник який вже працює за сумісництвом, з щоб мати можливість накопичувати, як тільки він відповідає умовам, його зарплата з часткою пенсії, тим самим значно покращуючи свій дохід.
Наприклад: Емелін народилася в 1960 році, працює за сумісництвом касиром. У 2020 році у віці 60 років вона закінчила 152 чверті, достатньо для того, щоб претендувати на поступову пенсію. Таким чином, вона могла отримувати частину своєї пенсії (основну та додаткову) на додаток до своєї звичайної зарплати. Працюючи, вона продовжує затверджувати умови для своєї повної пенсії. Досягнувши 167 кварталів, вона може, за бажанням, припинити свою діяльність і ліквідувати пенсію на повну ставку, без відрахування.
2) Отримати премію
Поступовий вихід на пенсію може допомогти скористатися премією продовжуючи працювати у "легкій" формі понад законний вік виходу на пенсію і кількість кварталів, необхідна для повної ставки.
Наприклад: Пол народився в 1960 році. Він міг вийти на пенсію у 62 роки, оскільки в цьому віці він матиме 167 кварталів, необхідних для отримання повної пенсії. Але він хотів би покращити свою майбутню пенсію завдяки премії, розширивши свою діяльність. Щоб полегшити навантаження, він вважав за краще вести переговори зі своїм роботодавцем, починаючи з 60 років неповний робочий день, і попросіть поступової пенсії.
Якщо він продовжує поступово виходити на пенсію після 62 років, квартали, зароблені після 167 років, дозволять йому отримувати премію після остаточної ліквідації пенсії. Для кожного додаткового завершеного календарного кварталу, збільшення його основної пенсії дорівнюватиме 1,25%. Якщо він продовжує працювати з поступовою пенсією, неповний робочий день, до 65 років (тобто ще 3 роки і, отже, 12 кварталів), премія складе 15%. Не мізерно!
• Прогресивна пенсія, рішення для уникнення 10% штрафу, запровадженого Agirc-Arrco
З 1 січня 2019 року працівники, які виходять на пенсію у віці повної ставки (62 роки, але з кількість кварталів), ймовірно, додаткова пенсія Агірк-Аррко зменшиться на 10% протягом трьох років. Ви можете уникнути цього штрафу, працюючи додатковий рік. Поетапний вихід на пенсію дозволяє зробити це, скорочуючи робочий час, не занадто штрафуючи свій дохід, і продовжуючи робити внески.