Пенсійна реформа Макрона Короткий зміст заходів
Система балів, запропонована президентом Макроном, має багато переваг, включаючи спрощення та гомогенізацію розподіленої та складної моделі, що складається з 41 пенсійного фонду, кожен зі своїми правилами. Однак реформа, запропонована Президентом, де "Один внесок вкладений євро дасть однакові права для всіх", також має недоліки, які важливо враховувати.
Бальна пенсійна схема, пояснення
Президент Республіки Еммануель Макрон пообіцяв під час своєї кампанії здійснити суттєві зміни в Росії Французький пенсійний план. Зараз настав час запровадити цю пенсійну реформу, яка ризикує повністю змінити систему. Більше того, консультації та роздуми щодо цієї реформи вже розпочались і не закінчаться до початку 2019 року. Універсальна система, затверджена урядом, базується на бальній системі, так що один внесений євро дає однакові права для всіх; сказати легко, але все ще потрібно зробити.
Від системи ануїтету до бальної системи
Само собою зрозуміло, що нинішня система є досить складною для розуміння непосвячених, і дуже часто платники податків захоплюються, насправді не намагаючись знати, як обчислюються їх пенсії за вислугу років і на що саме вони мають право. Справді, система ануїтетів враховує декілька параметрів, таких як вік, придбані квартали, пенсійний рівень, найкращі роки та сума останньої зарплати перед тим, як вийти на пенсію, серед іншого. Експерт у цій галузі сказав би, що процес дуже простий, оскільки розрахунок базується на рентах, отриманих протягом професійної кар'єри.
Слід зазначити, що в даний час додаткові схеми для працівників приватного сектору (Arrco та Agirc) та для самозайнятих працівників вже використовують бальну систему. З метою стандартизації та гармонізації різних пенсійних планів, узагальнення бальної системи є метою держави. Тому страхувальники повинні отримувати бали за визначеною ціною зі своїми внесками. Після виходу на пенсію накопичені бали, вартість яких переоцінюється щороку, перетворюються на пенсію, беручи за основу ціну одного балу на момент ліквідації.
Примітка: Значення так званого пункту "обслуговування" невідомо, оскільки при розрахунку цього коефіцієнта перерахунку, який актуарії проводять щороку, враховуються різні змінні, такі як кількість живого населення, тривалість життя, вік виїзду, економічна ситуація тощо. . Змінна природа цього значення також спричиняє різний розмір пенсій.
Відступ за пунктом, гарна ідея ?
Об’єднайте різні існуючі схеми (включаючи спеціальні схеми) в одну універсальна дієта дає можливість покласти край надмірно складному режиму роботи, який можуть зрозуміти лише посвячені. Непогано надати всім однакові права. Крім того, бальна система набагато прозоріша, ніж та, що діє на сьогодні. Дійсно, дописувачі матимуть кращу візуалізацію своїх прав і, отже, зможуть приймати відповідні рішення (працювати більше, скорочувати робочий час тощо). Нова система забезпечує більшу свободу в управлінні кар’єрою як для застрахованих, так і для пенсійних фондів. Крім того, розмір пенсії більше не залежить від тривалості внеску, а від бали, накопичені завдяки капіталу, накопиченому страхувальником на його рахунку.
Деякі недоліки та проблеми
Точкова система тим не менше, є деякі недоліки, які заслуговують на розгляд. Це правда, що з цієї точки зору "кар'єрні нещасні випадки" не караються, оскільки розмір пенсії базується на накопичених балах. Однак хіба робота із неповним робочим днем, періоди безробіття чи навіть втрати працездатності не можуть бути шкідливими? Простіше кажучи, розмір пенсії може постраждати, оскільки це залежить від набраних балів, кількість яких пропорційна сплаченому внеску, який, у свою чергу, залежить від зарплати.
Більше того, універсальна система вважається сумісною із системою оплати праці, яка повністю відстоює принцип солідарності. Однак слід зазначити, що бальна система еквівалентна накопичувальній системі. Це означає, що кожна застрахована особа накопичує капітал, що дозволяє фінансувати пенсію, коли прийде час.
Крім того, виникає питання про встановлення такої системи та інформативну гомогенізацію систем. Реформа RSI, розпочата за уряду Саркозі, зазнала неприємних переживань серед незалежних торговців і торговців, оскільки кількість помилок була допущена комп'ютерними системами. Реформа Макрона повинна буде гомогенізувати 41 систему та утримувати їх на місці, щоб не штрафувати поточні пенсії.
Нарешті, і не в останню чергу, уряду Макрона доведеться вступити в соціальний конфлікт із профспілками та соціальними партнерами, чий сучасний клімат значно погіршився з болючим впровадженням реформи SNCF.
На даний момент ще нічого не зроблено, і багато питань залишається. У будь-якому випадку, ця система буде впроваджуватися поступово, протягом десяти років.