Пенсійна реформа може не принести користь усім страхувальникам, залежно від кількох схем
Майже 40% чоловіків та 30% жінок, які нещодавно вийшли на пенсію, отримують пенсії як мінімум із двох різних пенсійних схем. Для того, щоб врахувати цю ситуацію, законопроект про пенсійну реформу включає певні заходи, спеціально призначені для цих мультипенсіонерів. Але на відміну від реклами, вони можуть не всіх порадувати.
Зобов’язання ліквідувати відразу всі його пенсії
Сьогодні, коли страхувальник охоплюється кількома пенсійними схемами, він не зобов'язаний вимагати виплати всіх своїх пенсій одночасно: він може повністю відстоювати свої права в різні дати і не зобов'язаний припиняти діяльність, яка підпадає під план в якому він вимагає своєї пенсії. Законопроект про пенсійну реформу припиняє цю можливість: якщо страхувальник бажає відстоювати свої права в плані, йому доведеться вимагати ліквідації всіх своїх прав. Цей захід застосовуватиметься з 1 січня 2015 року. Як результат, вихід на пенсію буде набагато менш гнучким для тих, хто хоче продовжувати працювати після встановлення законного пенсійного віку. Єдиним рішенням для накопичення доходу від роботи та частини пенсій за вислугу років буде входження в рамки поєднання зайнятості та виходу на пенсію (див. Також на цю тему: Зайнятість людей похилого віку: хороші та погані сюрпризи пенсійної реформи та Перш ніж поєднувати роботу та пенсію, зробіть свої розрахунки).
Новий, унікальний двосічний меч
Законопроект передбачає обчислення пенсії мультипенсіонерам так, ніби вони скористалися лише однією схемою. Однак цей новий метод розрахунку стосуватиметься лише тих страхувальників, які взяли участь у декількох так званих "вирівняних" схемах; або майже 43% людей з кількома пенсіонерами. Іншими словами, ці нові правила стосуватимуться лише тих, хто послідовно чи одночасно робив внесок у загальну схему для працівників приватного сектору, соціальну схему для самозайнятих та схему для працівників сільського господарства, правила розрахунку яких порівнянні. Інші схеми - вільні професії, державна служба та спеціальні схеми - продовжуватимуть обчислювати пенсії, що виплачуються їх застрахованим особам, незалежно одна від одної.
Для страхувальників, які послідовно робили внесок у кілька схем, це не повинно сильно змінитися, за винятком, можливо, розрахунку середньорічної зарплати або доходу. «25 найкращих років» кар’єри страхувальника запам’ятаються так, ніби їх охоплював лише один план. До цього часу в кожному плані зберігалися найкращі роки пропорційно тривалості кожного плану.
Наприклад, якщо ви протягом десяти років брали участь у загальній схемі та 30 років у соціальній схемі для самозайнятих, ваша середньорічна заробітна плата в загальній схемі нараховується в середньому за 6 найкращих років (чверть найкращі 25 років), тоді як ваш середньорічний дохід у RSI обчислюється на основі ваших найкращих 19 років. Однак якщо протягом 10 років, протягом яких ви брали участь у загальній схемі, вам виплачували мінімальну заробітну плату, то протягом наступних 30 років, протягом яких ви вносили внески в РСІ, ви отримували дохід, що дорівнює граничному значенню соціального страхування, вашій пенсії загальної схеми базується на ваших роках із мінімальною зарплатою, навіть незважаючи на те, що ви отримували протягом 30 років кар'єри винагороду набагато вищу, ніж мінімальна зарплата. У цьому випадку новий розрахунок враховуватиме 25 найкращих років, усі плани об’єднані, що матиме наслідком підвищення його пенсії.
Фаворити матимуть лише ті страхувальники, які мало що внесли
Для страхувальників, які внесли одночасний внесок принаймні в два узгоджених плани, протягом кожного календарного року цей новий розрахунок буде вигідним для тих, хто заплатив мало внесків.
Фактично ми складемо:
- з одного боку, дохід, на основі якого вони вносили вклад у ці схеми, при цьому цей дохід утримувався в межах річної граничної межі соціального страхування;
- з іншого боку, квартали, які вони затвердили з цими планами, ці квартали зберігаються в межах чотирьох на рік.
Таким чином, додавання внесків, сплачених у кожен план, дозволить страхувальникам, які мало зробили внесок, перевірити більше кварталів, ніж сьогодні. Наприклад, особа, яка внесла до 280 розмірів погодинної мінімальної заробітної плати у загальній системі та до 320 разів погодинної мінімальної заробітної плати у плані працівників сільського господарства, наразі підтверджує лише 2 квартали, по одному у кожному з відповідних планів. З новими правилами, якщо ми додамо внески, сплачені до кожного плану (тобто 600 разів на погодинну мінімальну заробітну плату), він зможе підтвердити 4 квартали, враховуючи зниження порогу з "200 годин мінімальної заробітної плати" до “150 годин” з наступного року для підтвердження кварталу.
І навпаки, цей новий метод розрахунку покарає страхувальників, які внесли вклад у 800 разів на погодинну мінімальну заробітну плату за двома схемами одночасно: вони втратять можливість перевірки 8 кварталів в обох схемах, що ризикує знизити їх пенсії.
Враховуючи час, необхідний пенсійним фондам для оновлення інструментів управління, цей новий метод розрахунку набуде чинності не пізніше 1 січня 2017 року (спочатку закон передбачав набрання чинності 1 січня 2016 року).
Інші статті, які можуть вас зацікавити