Пенсійна реформа перша оцінка Медічі
Виконавчий комісар з питань пенсійної реформи Жан-Поль Делевой отримав від уряду доручення провести пенсійна реформа з метою побудови нового універсальна бальна система виходу на пенсію. 10 жовтня Верховний комісар підвів підсумки перших 6 місяців роботи та представив основні напрямки, прийняті для майбутньої універсальної пенсійної системи.
Ці основні орієнтації продовження першого етапу консультацій з громадянами та соціальними партнерами, проведених минулої весни щодо основних принципів пенсійна реформа, паралельно із системою онлайн-консультацій, створеною на платформі участі.
Наступний крок: початок нового етапу консультацій із соціальними партнерами щодо основних прийнятих орієнтацій. Мета - внести законопроект до парламенту протягом 2019 року.
Висновки щодо нашої поточної системи виходу на пенсію
Наша нинішня система виходу на пенсію складається з 42 пенсійних планів (основних планів та обов’язкових додаткових планів), організованих за професією та за статусом, кожен план має свої правила. Це система складна і несправедлива.
Зараз кожна застрахована особа в середньому пов’язана з 3 програмами (основними чи додатковими), враховуючи їх професійну підготовку та різні статуси, до яких вона належала протягом своєї кар’єри. Суперпозиція основні та додаткові плани, точкові плани та плани ренти, віддає його нечитабельна система.
Пенсійні плани регулюються та організуються відповідно до професійна логіка. Суперпозиція різних режимів та правил створює небезпеку для страхувальників та карає мобільність та професійний перехід. Він недостатньо враховує різноманітність кар’єри або нові форми зайнятості.
чинна пенсійна система занадто залежать від професійної солідарності: коли професія змінюється або зникає, це здатність виплачувати пенсії пенсіонерам за цією професією може послабити. Якщо система змогла наблизитись дофінансовий баланс у короткостроковій перспективі її стійкість у середньо- та довгостроковій перспективі надзвичайно залежить від економічної ситуації в країні та її коливань.
Перші напрямки пенсійної реформи
Побудова загальної системи виходу на пенсію
Головною метою пенсійної реформи є запровадження універсальна пенсійна система що замінить 42 існуючі пенсійні плани. Це буде загальнодоступна система оплати праці.
правила обчислення пенсійних прав а механізми солідарності будуть однаковими для всіх: приватних чи державних службовців, державних службовців, самозайнятих працівників, вільних професій, фермерів.
Налаштуйте бальну пенсійну систему
У бальній системі замість обчислення пенсії як відсотка від середньої заробітної плати або доходу пенсія визначається на основі кількості зароблених балів. Таким чином, пенсійні внески будуть перераховані в бали записані в одному обліковому записі протягом кар’єри співавтора. Кожен внесений євро дасть однакові права, незалежно від статусу платника внеску (працівника, самозайнятого працівника, державного службовця) та часу його кар'єри, коли він вносить вклад.
службовців та чиновники буде робити внески на тому самому рівні і з однаковим доходом матиме однакові пенсійні права; їхній внесок буде близьким до поточної ситуації. самозайнятий отримає користь від адаптованої системи внесків, щоб не порушити економічний баланс своєї діяльності; за рівний внесок вони матимуть однакову кількість балів.
Побудова пенсійної системи із посиленою солідарністю
Очки будуть нараховуватися за кожного дитина, від першої дитини, щоб компенсувати вплив на кар’єру батьків прибуття чи навчання дитини. Також будуть враховані бали за врахування переривання бізнесу пов'язані з ризиками для кар'єри чи життя (безробіття, хвороби, інвалідність тощо), а також материнство. З пенсії по втраті годувальника будуть виплачені вцілілому з подружжя у разі смерті та a мінімальна пенсія буде надано людям, які все життя працювали неповний робочий день або мали невеликі доходи.
Підтримуйте законний вік виходу на пенсію на рівні 62 роки
Законний вік виходу на пенсію залишатиметься фіксованим на рівні 62 років. Однак універсальна система дозволить врахувати специфіки певних ситуацій (тривала кар’єра, важка або небезпечна робота, інвалідність).
Страхувальники, близькі до виходу на пенсію, це не постраждає
Перехід до нової універсальної пенсійної системи буде дуже поступовим. Люди, які є зараз на пенсії а також ті, що будуть менше 5 років пенсійного віку коли закон буде прийнятий, це не вплине.
На всі активи, права, що стосуються періоди, відпрацьовані до набрання чинності новою системою незалежно від того, чверті вони чи бали, зберігатимуться на 100%.
Джерело: прес-служба Вищої комісії з питань пенсійної реформи від 10 жовтня 2018 року