Пенсійна реформа Загадка врахування дітей далеко не вирішена
У державному секторі, як і в приватному секторі, народження дитини дає можливість отримати додаткові квартали або навіть збільшення пенсій за вислугу років. Але правила сильно відрізняються від одного режиму до іншого. Їх гармонізація є одним з найбільших викликів пенсійної реформи.
Чи знайшов уряд спосіб вирішити проблему врахування дітей в рамках пенсійної реформи? Ви можете майже повірити в це, подивившись на законопроект про реформи, який він був представлений профспілкам у середу, 10 жовтня. Це передбачає, що "бали будуть нараховуватися за кожну дитину, починаючи від першої дитини, з метою компенсації впливу на кар'єру батьків приїзду чи навчання дитини". За винятком того, що насправді, питання залишається невирішеним, оскільки ми не знаємо, як присудити ці бали, що дало б змогу визначити, хто стане переможцем та переможцем цього капітального ремонту.
Насправді, питання врахування дітей є одним із найскладніших пунктів пенсійної реформи. Новий універсальний режим, розшукуваний Еммануелем Макроном, повинен буде знайти спосіб гармонізувати правила між державним і приватним, які сьогодні кардинально відрізняються.
Сьогодні в приватних схемах матері фактично отримують вигоду від збільшення на 8 чвертей на дитину: 4 чверті для врахування впливу вагітності та материнства на їх кар’єру та 4 чверті для „навчання дитини протягом перших 4 років (для дітей народжені з 2010 р., батьки можуть розділити всі або частину 4-х кварталів, наданих для навчання дітей, між собою). Їм надаються ці умови, незалежно від того, роблять вони перерву чи кар’єру для догляду за своїми дітьми. Вони не призначаються на певні роки і додаються до тривалості страхування. Вони можуть полегшити їм отримання страхового стажу, необхідного для отримання повної ставки. У державному секторі для дітей, народжених з 2004 року, державні службовці мають право лише на два терміни на дитину, що є менш вигідним, ніж у приватному секторі. Крім того, ці квартали не беруться до уваги для оцінки їх стажу роботи на державній службі, що дає їм право на ставку 75%, а лише для обчислення їх тривалості страхування для всіх схем разом узятих (тривалість, яка використовується для визначення на них застосовується знижка чи ні).
Крім того, інша система передбачає, що батьки принаймні 3 дітей - батько та мати, якщо вони обоє походять з приватного сектору - мають право на збільшення розміру своєї основної пенсії на 10%. У державному секторі батьки багатодітних сімей також мають право на збільшення розміру пенсії на 10% від трьох дітей. Але понад 3 дітей він збільшується на 5% на додаткову дитину: або 15% для 4 дітей, 20% для 5 дітей, 25% для 6 дітей ... Що на цей раз вигідніше, ніж у приватних, але лише понад 4 дітей.
Але в законопроекті про реформу не сказано, що більшість додаткових схем також передбачають підвищення пенсій батькам багатодітних сімей. Це особливо стосується поточних додаткових планів співробітників та нового плану Agirc-Arrco, який набуде чинності з 2019 року. Ці збільшення призначені для батьків 3 дітей або більше. Вони становлять 10% від суми пенсії за бали, набрані з 2012 року, і в усьому світі обмежуються 2000 євро на рік. Ці збільшення є додатковими до тих, від яких працівники отримують користь у своєму базовому плані. Що станеться з новою універсальною схемою, яка повинна замінити основні схеми та обов’язкові додаткові схеми ?