Пенсійна система
Пенсійна система - це універсальна система оплати праці та балів. Насправді вже не існує ідентифікованого фонду, оскільки все врешті-решт управляється Національним фондом.
Стара система складалася з 35 пенсійних фондів, близько 50 планів та десятків незалежних фондів. Тож усе це було об’єднано.
Бальна система пов’язує два лічильника з кожним активним громадянином: лічильник балів та принизливий лічильник днів.
Регулярно органи Національного фонду визначають вартість бала та нормальний можливий старший вік. Нагадаємо, органи Національного фонду складаються з представників профспілок, роботодавців та службовців, а також Національних зборів.
Отже, для кожного громадянина розмір його пенсії залежить від кількості накопичених балів та вартості цього балу. Його можливий початковий вік дорівнює нормально можливому старшому віку за мінусом кількості принизливих днів.
Система все ще перебуває у перехідній фазі: були введені компенсації для сприяння наступності зі старою системою.
Ми бачимо тут:
- Лічильники
- Перехідна фаза
- Джек-пот
- Операція
- Прозорість правил
Бали набираються переважно за рахунок соціальних внесків працівників та роботодавців, пропорційно їх сумі. Тому будь-яка відпрацьована година дає право на бали. Саме ця вишуканість становить головний прогрес у порівнянні зі старою системою, яка діяла по кварталах.
Виняткові дні набуваються відповідно до особливостей виконаних завдань, за заздалегідь встановленим масштабом. Він включає все, що стосується важкості, небезпеки або інших параметрів, таких як кількість дітей. Ця ж шкала, крім принизливих днів, одночасно присуджує додаткові бали.
Цей подвійний розподіл дозволяє бенефіціару виїхати раніше, не втрачаючи пенсії.
Шкала враховує об'єктивні, універсальні та конкретні критерії; це не залежить від категорії торгівлі або галузі. Це інший дуже великий прогрес у порівнянні зі старою системою та її багатьма різними режимами.
Шкала періодично переглядається органами Національного фонду одночасно з різними ставками набору балів.
Перехідна фаза
Якби нову систему застосовували в такому вигляді, певним категоріям майбутніх пенсіонерів було б особливо завдано шкоди, враховуючи правила їхнього конкретного режиму на той час. Інші, навпаки, могли виявитись занадто сприятливими відразу (це було рідше).
Тому було створено батарею так званих перехідних правил, залежно від старого режиму, від якого людина залежала або могла б залежати. Ці правила розподіляють (або знімають) бали та/або дні, що принижують, з часом поступово. Швидкість цієї дегресії породила на той час гіркі переговори.
Компенсація дегресивна: поступово, з роками, перехідні асигнування висихають, і всі опиняються під тими ж правилами.
Усі кошти та плани об’єднані, без будь-яких винятків. Тому всі резерви були передані Національному фонду і, таким чином, переплавлені в Державну скарбницю.
Однак пенсійний план має свої рахунки. Насправді, оскільки це система оплати праці, результат (виплачені пенсії) повинен у будь-який час дорівнювати вкладам (внескам). Практично ми не можемо діяти суворо таким чином: можливі коливання виплачуваних пенсій або занадто сильні тенденції до зростання (чому б і ні), але особливо до зниження.
Отже, у своєму річному бюджеті Національні збори приймають рішення про дефіцит або надлишок, який приписується пенсійній системі.
Регулярно, беручи до уваги передумови наданого надлишку або дефіциту, органи Національного фонду коригують різні основні параметри системи (ставка внеску, бальна величина, можливий нормальний вік).
Усі ці параметри Маріанна інтегрує у свої алгоритми розрахунку.
При декларуванні діяльності компанії (принаймні щомісяця), внески працівників та роботодавців автоматично обчислюються Маріанною. Одночасно Маріанна збільшує два лічильника працівника (бали та дні) відповідно до різних шкал.
За певних критеріїв труднощів працівник може скласти декларацію самостійно, у тому темпі, який йому підходить. Потім Маріанна проводить різні розрахунки, компенсує та згладжує.
Для державних службовців система є ще більш інтегрованою, оскільки Маріанна безпосередньо відповідає за визначення оплати праці.
Для пенсіонерів Маріанна враховує всі елементи, накопичені за час кар’єри, та конверсійну вартість балу, щоб визначити розмір пенсії. Потім ця сума разом із докладним розрахунком зараховується на рахунок громадянина Маріанни.
Прозорість правил
Правила викладено в дуже докладному підручнику в Інтернеті. Він написаний повсякденною мовою з безліччю прикладів.
Маріанна інтегрує тренажер на основі фактично існуючих правил. Таким чином, симулятор використовує ті ж алгоритми, що і функції розрахунку виробництва.
Кожна модифікація правила чи параметра (значення балу, ставка внеску, можливий нормальний стартовий вік, шкали ...) породжує міцну комунікацію, того самого порядку, що і для національного бюджету. Більше того, це спілкування відбувається з самого початку дискусійного процесу.