Пенсійні плани AGIRC (керівники) та ARRCO (невиконавчі органи) зливаються

Додаткові пенсійні плани для керівників (AGIRC) та невиконавчих органів (ARRCO) будуть об'єднані 1 січня 2019 р. Це передбачено національною міжпрофесійною угодою (ANI) від 30 жовтня 2015 р. Другий ANI від 17 листопада, 2017 детально це.

Методи розрахунку ставок внесків не змінюються, але змінюються база та ставки внесків;

Відсутність змін у професійному обсязі схеми;

Дві дужки компенсації: T1 в межах 1 разу на PASS зі ставкою 6,2% та відсотком дзвінка 127%; T2 - від 1 до 8 разів за PASS із ставкою 17% та відсотком дзвінків 127% (за винятком випадків звільнення для певних компаній або професійних секторів);

Розподіл 60% роботодавців і 40% найманих працівників, тобто для Т1: 6,2% x 127% x 60% = 4,72% на частку роботодавця та 6,2% x 127% x 40% = 3,15% на частку заробітної плати (тобто загалом 7,87% у І кварталі); або для Т2: 17% х 127% х 60% = 12,95% для частки роботодавця, і 17% х 127% х 40% = 8,64% для частки заробітної плати (тобто загалом 21,59% для Т2);

Додамо до цього 2 внески, передбачені статтею 37 ANI, зокрема для фінансування коефіцієнта випередження у разі виходу на пенсію до повноліття: - внесок загального балансу CEG (після злиття AGFF та Внески GMP) у розмірі 2,15% загалом (1,29% частка роботодавців; 0,86% частка працівників) у І кварталі; а в Т2 - 2,7% загалом (1,62% частка роботодавця; 1,08% частка працівників); - внесок в технічний баланс CET (за винятком та тимчасовий внесок), який залишатиметься на загальній ставці 0,35% (0,21% частка роботодавця; 0,14% частка заробітної плати), що застосовується до працівників, винагорода яких перевищує PASS на Т1 та Т2;

Гармонізація вартості балів AGIRC та ARRCO: один бал ARRCO = один бал AGIRC-ARRCO; бали AGIRC, перетворені в бали нової схеми, застосовуючи коефіцієнт (див. статтю; 52 ANI);

Реєстрація балів, набраних в єдиному бальному рахунку для кожного працівника;

коефіцієнт солідарності (0,90, отже штраф); та збільшення коефіцієнтів (з 1,1 до 1,3, отже, бонус) для тих, хто виходить на пенсію до або після дати їх повної ставки.