ПЕНСІЙНІ ПЛАНИ; ПЛЕМЕНА
Так дорого! Настільки дорогоцінне і оцінене, що роками люди працювали у одного і того ж роботодавця 25 років і навіть 50 років, бо знали, що одного разу вони матимуть доступ до своїх пенсійних фондів, і це було безпекою для сім'ї.
Пенсійні плани, як вони тоді були відомі, стали дефіцитним товаром у наші дні. Їх замінили набагато простіші плани, відповідальність за які була передана працівникам.
Тим не менш, роботодавець, який вносить вклад у пенсійний план своїх працівників, знає:
Що це пропонує перевагу, яка відрізняє його від інших роботодавців;
Що пенсійний план допоможе їм набрати та утримати цінну робочу силу;
Це створення пенсійного плану - це простий і дуже ефективний спосіб допомогти працівникам скласти план виходу на пенсію.
В даний час пропонується кілька продуктів, і кожен із них має різні переваги:
КОЛЕКТИВНА комбінація RRSP/DPSP (план відкладеного прибутку)
RRS (спрощений пенсійний план)
DCPP (Пенсійний план із визначеними внесками)
VRSP (План добровільного накопичення пенсій)
Пенсійний план БД (пенсійний план із визначеними виплатами)
Усі роботодавці тепер зобов’язані пропонувати своєму працівникові одну з вищезазначених програм без необхідності брати участь. Але ми знаємо, що участь роботодавців має велике значення і залишається найкращим способом досягнення 100% рівня участі.
Інші продукти також доступні для власників, акціонерів та керівників:
IPP (індивідуальний пенсійний план)
CR (пенсійний договір)
Ці програми пропонують незаперечні переваги та дозволяють внести більші суми, ніж у RRSP.
У Tribu ми витрачаємо час, щоб сісти з нашими клієнтами, щоб оцінити наміри роботодавця та потреби бізнесу. Наприклад, можна застосувати декілька стратегій, щоб зрушити реалізацію плану протягом 3 років.
Ми також хочемо співпрацювати з вами для того, щоб розробити план комунікацій та заходів, щоб якомога частіше інформувати працівників про зміни до плану, ринкові тенденції, АЛЕ ОСОБЛИВО, нагадувати їм ДБУТИ про їх пенсію, якщо вони не хочуть турбуватися про це.