Пенсійні плани все ще будуть дефіцитними у 2020 році
Еммануеля Джаррі
ПАРИЖ (Reuters) - Пенсійна система державних службовців, спеціальні схеми та додаткові схеми приватного сектору залишатимуться дефіцитними до 2020 та 2040 років у Франції, незважаючи на пенсійну реформу, прогнозує звіт про вплив, доданий до законопроекту, внесеного до парламенту.
Загалом, за винятком додаткових коригувальних заходів щодо додаткових пенсій, французька пенсійна система, усі схеми разом узяті, матиме потребу у фінансуванні 12,7 млрд євро в 2020 році (замість 20,7 без реформи) та 7,9 млрд у 2040 (замість 26,6), можемо прочитати.
Однак ці оцінки дуже чутливі до змін у макроекономічних умовах, які за визначенням важко передбачити за такий тривалий час.
Потреба у фінансуванні пенсій державних службовців та спеціальних схем задовольняється державою - що змушує уряд заявляти, що це лише "очевидний дефіцит".
Тим не менше, виконавча влада покладається на скорочення державних витрат, щоб мінімізувати вплив на державний дефіцит Франції в цілому.
Співробітники державної служби та компанії, які отримують вигоди від спеціальних схем, таких як SNCF або RATP, безумовно, застосовуватимуть ті самі заходи, що й у приватному секторі: збільшення пенсійних внесків на 0,3 пункту - з "згладжуванням", яке ще потрібно визначити для державних службовців - шестимісячне відстрочення переоцінки пенсій, продовження періоду внесків до 43 років до 2035 року.
Уряд робить ставки на соціальних партнерів
Незважаючи на це, уряд прогнозує потребу у фінансуванні державної служби та спеціальних схем у розмірі 7,9 млрд. Євро у 2020 р. Та 2,1 млрд. Євро в 2040 р., Компенсуючись еквівалентною економією держави.
Без пенсійної реформи ця потреба у фінансуванні становила б відповідно 8,7 млрд у 2020 році та 4,4 млрд у 2040 р.
Додаткові схеми все ще повинні мати дефіцит у 4,4 млрд. Євро в 2020 р. Та 5,8 млрд. У 2040 р., Незважаючи на заходи відновлення, прийняті 7 березня соціальними партнерами, які ними керують.
"Уряд довіряє їм вжити відповідних заходів для забезпечення (.) Довгострокового балансу цих планів", - йдеться у звіті.
У той же час дефіцит базових планів у приватному секторі впаде до 2020 року до 300 млн євро замість 7,6 млрд без реформи, вказується в цьому документі, який навіть прогнозує профіцит у 900 млн євро в 2030 р. (Замість діри 8,7 млрд.), перш ніж повернутися до рівноваги в 2040 році.
Ще одне роз'яснення, надане цим звітом: створення "особистого кабінету для запобігання напруженості" для працівників, які перебувають в умовах праці, визначених десятьма критеріями, в кінцевому підсумку може стосуватися 18,2% робочої сили, тобто близько 3,3 млн. Працівників.
Ці співробітники зможуть накопичувати бали (максимум 100) і використовувати їх для проходження навчання та доступу до нелегкої роботи, підробітку в кінці кар'єри, зберігаючи винагороду, або виходу на пенсію ще до двох років раніше, ніж законний вік виїзду (62).
Пристрій фінансуватиметься за рахунок двох нових внесків на основі зарплати та виплат компаній, які поповнять певний фонд.
Ставка першого, що виплачується всіма роботодавцями, буде встановлена указом "в межах 0,2%", вказується у звіті - що значно перевищує ставку, яку до цього згадували "0, 0 щось".
Додатковий внесок сплатять компанії, які принаймні одного зі своїх працівників піддають важким умовам праці. Його рівень становитиме від 0,3% до 0,8% для працівників, які зазнають впливу одного фактора труднощів, від 0,6% до 1,6% для тих, хто зазнає дії кількох факторів.
Згідно з повідомленням, очікувана прибутковість цих двох внесків складає близько 500 мільйонів євро до 2020 року та 800 мільйонів у 2040 році.
Однак, якщо вартість цього пристрою оцінюється у 500 мільйонів євро в 2020 році, звіт оцінює його у 2,5 мільярда в 2040 році.
Це означає, якщо не відбудеться різке скорочення кількості працівників, які перебувають у важких умовах праці - що є однією з цілей цього заходу - чиста потреба у фінансуванні 1,7 млрд євро до 2040 року.
З Жаном-Батистом Вей, за редакцією Іва Кларісса