Пенсійний накопичувальний план компанії (PERE)

Оновлено 02.02.2014

Конкретно, PERE - це колективний договір, підписаний компаніями, що дозволяє працівникам здійснювати індивідуальні та необов’язкові платежі для доповнення обов’язкових платежів, здійснених відповідно до законодавчої бази статті 83 Загального податкового кодексу.

Його подвійна мета полягає в тому, щоб дозволити компанії виплатити своїм працівникам додаткову винагороду з меншими витратами, щоб краще їх утримувати, а працівникам без особливих зусиль створити додаткову пенсію, призначену для забезпечення більш високого рівня життя. виходу на пенсію.

Перевага такого пристрою полягає у вигідному податковому та соціальному режимі як для компаній, так і для працівників.

Податковий режим Пенсійного накопичувального плану компанії

Обов’язкові внески, що сплачуються роботодавцем згідно з PERE, становлять відстрочену винагороду і, таким чином, підлягають оподаткуванню з оподатковуваного доходу компанії, без обмеження їх суми, проте, за умови дотримання таких застережень:

що винагорода відповідає реальній та ефективній роботі;
що його загальна сума не може вважатися надмірною щодо наданої роботи;
що PERE, створений роботодавцем, приносить користь усьому персоналу або одній або декільком його категоріям;
що у випадку, якщо PERE стосується лише однієї або декількох категорій персоналу компанії, вибір цієї чи цих категорій повинен бути зроблений загальним, знеособленим та недискримінаційним способом.

Соціальна схема плану пенсійних заощаджень компанії

З соціальної точки зору, обов'язкові внески роботодавців, що сплачуються на вигоду працівникам згідно з PERE, звільняються від внесків соціального страхування роботодавців до межі вищої з наступних двох сум:

5% від валової річної заробітної плати з урахуванням внесків на соціальне страхування, при цьому сама валова річна заробітна плата враховується в межах 5-кратного річного ліміту соціального страхування.
5% річної межі соціального забезпечення. Ця друга межа застосовується на практиці до людей, які не мають особистих професійних доходів, тих, хто має професійний дохід нижче річної межі соціального страхування, та тих, хто декларує свої доходи вперше.

ДОБРЕ ЗНАТИ: Обов’язкові внески роботодавців, хоча і звільняються від внесків на соціальне страхування, обкладаються одноразовою соціальною сумою. Це виключна відповідальність роботодавця. Його показник зріс з 6% у 2011 році до 8% у 2012 році.

Податковий режим Пенсійного заощадження компанії для працівника

Податковий режим Пенсійного заощаджувального плану компанії (PERE) для працівника відрізняється залежно від того, чи є це обов'язкові внески, необов'язкові платежі або довічна рента.

Податковий режим обов'язкових внесків для працівника

Обов’язкові внески (роботодавця та найманого працівника), що сплачуються на вигоду працівника в рамках PERE, не є оподатковуваним доходом для цілей оподаткування прибутку, якщо вони не перевищують межі 8% валової винагороди за рік.

Річна валова винагорода працівника сама враховується в межах 8-кратного річного обмеження соціального страхування.

Цей ліміт у 8% зменшується, де це можливо, за рахунок внесків, сплачених компанією на користь того самого працівника за колективним пенсійним накопичувальним планом (PERCO).

Податковий режим необов’язкових платежів для працівника

Індивідуальні та факультативні виплати, здійснені працівником для доповнення обов'язкових внесків, сплачених компанією за ПЕРЕ, вираховуються із загального оподатковуваного доходу до граничної межі.

Ця межа ідентична встановленій для виплат, здійснених згідно з Популярним планом пенсійних заощаджень (PERP). Він дорівнює більшій з наступних двох сум:

10% професійного доходу за попередній рік, за вирахуванням соціальних внесків та професійних витрат, утриманих в межах 8-кратного річного ліміту соціального страхування попереднього року;
10% річної межі соціального забезпечення за попередній рік. Ця друга межа на практиці стосується людей без особистих професійних доходів, тих, хто має професійний дохід нижче річної межі соціального страхування, та тих, хто декларує свої доходи вперше.

ДОБРЕ ЗНАТИ

Цей граничний відрахування в принципі є індивідуальним та характерним для кожного члена податкового домогосподарства, і тому може бути використаний зацікавленою стороною лише для відрахування власних обов'язкових та необов'язкових внесків.

Однак подружжя або пари цивільного партнерства, що підлягають спільному оподаткуванню, можуть, шляхом відступлення та на їх прямий запит, скористатися об'єднанням своїх граничних відрахувань. Потім суми відрахувань для кожного члена пари складаються разом, щоб отримати лише одну і ту саму граничну величину відрахування та одну і ту саму суму відрахувань на сплату внесків для всього податкового домогосподарства.

Крім того, у застосуванні статті 163 quatervicies Загального податкового кодексу частина обмеження відрахувань, яка не використовується протягом року, може бути перенесена на один із наступних трьох років.

Податкова система довічної ренти для працівника

Пожиттєва рента, яку отримує працівник, який вийшов на пенсію, від органу, відповідального за управління PERE, становить дохід, що підлягає оподаткуванню, так само, як пенсії за вислугу років, отримані із законодавчо обов'язкових пенсійних планів (основна пенсія та додаткові пенсії).

Соціальна схема плану пенсійних заощаджень компанії для працівника

Як і в податкових справах, схема соціального забезпечення PERE для працівника різна залежно від того, йдеться про обов'язкові внески роботодавця або довічну ренту.

Соціальна система обов'язкових внесків роботодавця для працівника

З соціальної точки зору, обов'язкові внески роботодавців, що сплачуються на користь працівників згідно з PERE, звільняються від внесків соціального страхування працівників до межі вищої з наступних двох сум:

5% річної межі соціального забезпечення,
5% від валової річної заробітної плати з урахуванням внесків на соціальне страхування, при цьому сама валова річна заробітна плата враховується в межах 5-кратного річного ліміту соціального страхування.

Однак вони сплачують внески на соціальне страхування (CSG за ставкою 7,5% та CRDS за ставкою 0,5%).

Ці внески на соціальне страхування є виключною відповідальністю працівника.

ДОБРЕ ЗНАТИ: Зниження на 3% на професійні витрати, від яких сплачувались обов’язкові внески роботодавців, сплачені за програмою PERE, скасовано з 1 січня 2012 року. Отже, тепер вони підпадають під дію CSG та CRDS за загальним правом на їх загальну суму.

Схема ренти соціального життя для працівника

Так само, як пенсії за вислугу років, виплачувані за законом обов’язковими пенсійними планами (основна пенсія та додаткові пенсії), довічна рента, яку отримує працівник, який вийшов на пенсію, від органу, відповідального за управління PERE, підлягає дії CRDS у розмірі 0,5%, CSG за ставкою 6,6% (включаючи франшизу 4,2%) та медичне страхування за ставкою 1% (2,6% в Ельзасі-Мозелі).

Ця стаття та гіпертекстові посилання, які вона містить, надані нам нашим редакційним партнером DROITISSIMO.COM. Якщо ви зацікавлені, ви можете відвідати його веб-сайт безпосередньо, натиснувши ТУТ.

Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.

Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.