Пенсійний накопичувальний план PERCO Оплата днів відпустки не бралася

пенсійний

PERCO - колективний пенсійний накопичувальний план - це система, відкрита для всіх. Працівники залишаються вільними сплачувати або не платити PERCO суми, що відповідають дням відпочинку, не взятим після 4-го> тижня оплачуваної відпустки (в межах 5 днів на рік).

Що стосується більшості компаній, контрольний період для відпусток триває з 1 червня по 31 травня, працівники можуть зв’язатися з відділом кадрів і скористатися можливістю, щоб підвести підсумки залишків оплачуваних відпусток. Звільнення від сплати перерахованих сум залежить від існування СЕВ та від внеску роботодавця чи ні.

ВИЗНАЧЕННЯ ПЛАНУ ЕКОНОМІЇ ПЕРСО - ГРУПОВОГО ЗНИЖЕННЯ

PERCO (Колективний пенсійний накопичувальний план) - це накопичувальний рахунок, створений колективним договором у компанії, і таким чином дозволяє працівникам накопичувати додаткові заощадження для підготовки до виходу на пенсію.

Складання пенсійних накопичувальних програм - це перш за все ініціатива компанії за допомогою колективного договору. Потім кожен працівник може платити в PERCO за умови, що він має принаймні 3 місяці стажу. Ці платежі можуть надходити з різних джерел:

  • Участь;
  • Участь у прибутках;
  • Особистий внесок (за умови, що сума внесків не перевищує 1/4 валової річної заробітної плати працівника);
  • Внесок компанії (за умови, що виплати не перевищують 16% граничного рівня соціального страхування);
  • Переказ коштів з PEE (План заощаджень компаній) або PEI (План заощаджень між компаніями);
  • Вартість CET (заощадження часу);
  • Суми, що відповідають дням відпочинку, не взятим після 4-го тижня оплачуваної відпустки (в межах 5 днів на рік).

Суми вкладаються в портфель цінних паперів у формі Sicav або FCPE (Fonds Communs de Placement d'Entreprise). Оплачені в PERCO, вони будуть недоступні, поки працівник не вийде на пенсію, якщо тільки не дозволено дострокове звільнення.

ОПЛАТА CET за перко

Співробітники можуть сплатити свої права, зареєстровані в CET за пенсійним накопиченням, звернувшись до свого відділу кадрів. Виплачені права не враховуються при розрахунку індивідуального ліміту виплат у розмірі 25% річної винагороди. Ці права отримують різні податкові та соціальні переваги залежно від того, чи надходять вони від внеску роботодавця до СЕВ.

Якщо передані права надходять від внеску роботодавця до СЕВ, вони прирівнюються до внеску роботодавця безпосередньо в PERCO. Як такий:

  • Суми отримують звільнення від соціальних платежів до ліміту 16% від PASS;
  • Працівник підпадає під дію CSG/CRDS і звільняється від ІР до ліміту 16% від PASS;
  • На роботодавця поширюється соціальний пакет та внесок у розмірі 8,2% на частину понад 2300 євро.

Якщо передані права не надходять від внеску роботодавця до СЕВ: протягом 10 днів на рік роботодавець звільняється від внесків на соціальне страхування, сімейних допомог та одноразової соціальної суми. Однак він повинен заплатити:

  • внески за нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
  • внесок у солідарну автономію;
  • внесок у транспортну оплату;
  • внесок у Національний фонд допомоги житлу (FNAL);
  • Внески AGIRC/ARRCO, страхування на випадок безробіття та AGS.

Протягом того ж ліміту, сплаченого 10 днів, працівник звільняється від внесків на соціальне страхування, але підлягає сплаті внесків CSG, CRDS, AGIRC, ARRCO та страхування на випадок безробіття.

Понад 10 днів суми розглядаються як зарплата і, отже, обкладаються податками та внесками.

ОПЛАТА ДНІВ ВІДПУСКУ НА PERCO

Працівники, які не отримують вигоди від СЕТ, можуть сплатити до 5 днів відпочинку, який не беруть на рік у PERCO. Ці дні можуть бути будь-якого типу: 5-й> тиждень оплачуваних відпусток, RTT, день відновлення тощо.

Ці дні перераховуються на суму виплаченої компенсації відпустки, розраховану відповідно до положень Трудового кодексу. Сума враховується для розрахунку граничної суми виплат у розмірі 25% річної винагороди на PERCO. Ці виплати можуть бути компенсовані роботодавцем.

Податковий та соціальний режим, а також суми, отримані в результаті СЕВ, за винятком внеску роботодавця.

Послуги, які можуть вас зацікавити