Пенсійний режим для електриків та газу вже не буде особливим, але не без прихильності -
Плавний перехід, труднощі, пенсійні заощадження. Протягом півтора року переговори йшли повільно, але впевнено між профспілками роботодавців та працівниками EDF та Engie згідно із статутом. Залишається точка розбіжностей, повідомляє "Les Echos"
Ніякого страйку (поки що) щодо EDF та Engie, тоді як спеціальний режим для електроенергетичної та газової промисловості також приречений зникнути. Протягом вісімнадцяти місяців роботодавці та профспілки в енергетичному секторі домовились про плавний перехід до суперечливої універсальної системи балів.
Уряд вже дав свою неофіційну угоду про поступову інтеграцію премій до бази внесків, повідомляє Les Echos. Перехід відбуватиметься протягом п’ятнадцяти років. Через регулярне підвищення заробітної плати техніки, які отримують багато премій, не побачать різниці, обіцяє роботодавець, щороку отримуючи "кілька десятих бала" додаткових внесків. А адміністративні працівники, які отримують мало премій, наздоганятимуть. "Це макроекономічний перерозподіл між сьогоденням і майбутнім, а також між працівниками, яке не робить переможцями чи переможеними в абсолютному вираженні", пояснює те саме джерело в щоденній економічній.
Зустріч з Борном. Щоб компенсувати падіння пенсій працівникам, які користуються спеціальною схемою, керівництво EDF та Engie розробить колективні пенсійні накопичення. Вони попросили у держави гнучкості, щоб мати можливість пропонувати цей пристрій працівникам, які отримують невелику кількість премій, і тим, хто не має статусу.
Що стосується труднощів, електрики скористалися тим, що уряд хотів розширити та вдосконалити систему. Оскільки вони втратили премії, які дозволяли їм піти на пенсію раніше, не втрачаючи пенсію, була розроблена система, еквівалентна попередньому виходу на пенсію, що фінансується роботодавцем. Це денний накопичувальний ощадний рахунок (CEJR), на якому працівники, які зазнають труднощів, зберігають права дострокового виїзду. Як і у випадку пенсійних заощаджень, цей CEJR може бути "переорієнтований" та "визначений пріоритетом" для тих, хто найбільш схильний до труднощів, підкреслює Les Echos.
Залишилось знайти угоду про конвертацію набутих прав, яка ще не отримала схвалення уряду. Для працівників із статусом, котрі матимуть частину пенсії за новою системою, у 2025 році ануїтет за старим планом доведеться перетворити в пункти нового плану. Але рівень зарплати нижчий на початку або в середині кар’єри, ніж в кінці. Щоб виправити це, філія пропонує два рішення: або ми плануємо закінчити кар'єру, і ми негайно ліквідуємо права на основі умовної заробітної плати; або ми чекаємо виходу на пенсію, починаючи з 2037 року, щоб побачити зарплату в кінці кар’єри. Для врегулювання цього останнього питання представники Engie та EDF повинні бути прийняті у січні міністром екологічного переходу Елізабет Борн.