PEPA сплачує податкову та соціальну систему в 2020 році, визначена DSS LégiSocial

Премія PEPA (виняткова премія за купівельну спроможність) надає сприятливий податковий та соціальний режим. Циркуляр СППР від 15.01.2020, опублікований 12.02.2020, містить багато важливих деталей.

соціальну

Резюме

  • Умови декларації
  • Соціальний режим
  • Податкова система
  • Премія PEPA та премія за діяльність
  • Недотримання умов атрибуції
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Методи декларування ¶

Питання

Відповіді

Чи повинен роботодавець декларувати премію соціальним та податковим адміністраціям ?

ТАК.

Премія повинна бути задекларована як елемент винагороди, що не підлягає сплаті внесків та внесків, зокрема, щоб забезпечити контроль за дотриманням її умов призначення.

Умови декларації DSN

  • Премія повинна бути оголошена в DSN у блоці S21.G00.52 з кодом "902 - Потенційний новий тип виняткової купівельної спроможності"
  • Він також повинен бути заявлений URSSAF згідно CTP 510.

У разі виплати премії, що перевищує ліміт в 1000 євро на працівника, перевищення суми підлягає сплаті внесків та внесків і має бути заявлене на ДПС відповідно до декларації загального права.

Соціальний режим ¶

Питання

Відповіді

Які внески, внески та податки отримують від звільнення ?

Звільнення стосується таких внесків та внесків:

  • Внески на соціальне страхування (частки роботодавців та працівників), включаючи, де це можливо, додатковий внесок до місцевої схеми Ельзас-Мозель;
  • Внески (роботодавці та службовці) до додаткових пенсійних програм, включаючи CET та APEC;
  • Внески (роботодавці та службовці) до схем страхування на випадок безробіття, включаючи АГС;
  • CSE (Contribution Solidarité Autonomie); -
  • Внесок на оплату транспорту;
  • Внесок у соціальний діалог;
  • Внески за рахунок FNAL;
  • Внески CSG та CRDS;
  • Податок на заробітну плату;
  • Навчання податків;
  • Додатковий внесок у навчання;
  • Унікальний внесок у професійне навчання та роботу;
  • Участь роботодавців у розвитку безперервного професійного навчання;
  • Внесок на фінансування особистого навчального рахунку;
  • Внесок роботодавця на навчання та навчання;
  • Внески роботодавців (сільськогосподарські та несільськогосподарські) у будівництво;
  • І там, де це можливо, внески, що випливають із звичайних галузевих угод.

Оцінка граничного звільнення

Податковий режим ¶

Питання

Відповіді

Чи звільняється премія від податку на прибуток та податку на дохід ?

ТАК.

Цей бонус звільняється від податку на прибуток. Роботодавець не повинен обкладати податком, який утримується.

Премія PEPA та премія за діяльність ¶

Питання

Відповіді

Чи враховується премія на користь певних послуг, таких як премія за діяльність ?

НІ.

Загалом, премія не враховується при визначенні опорного податкового доходу.

Крім того, винятковий бонус не повинен заявлятися для цілей оподаткування та не враховується при обчисленні права на бонус за діяльність, зазначений у статті L. 841-1 Кодексу соціального забезпечення.

Невиконання умов атрибуції ¶

Питання

Відповіді

Які наслідки у випадку невиконання однієї або декількох умов присудження бонусу ?

Вигода від звільнення обумовлена ​​роботодавцем при дотриманні всіх умов призначення.

За відсутності угоди про розподіл прибутку усі нагороджені бонуси будуть відновлені в базі внесків та внесків та оподатковується податком на прибуток.

Однак, як тільки виконується умова імплементації угоди про розподіл прибутку, і щоб уникнути поставлення під сумнів цілого звільнення, у разі подальшого контролю, що призведе до виявлення невідповідності одному або Більше з цих умов, роботодавцям спочатку буде запропоновано врегулювати цю ситуацію.

Толерантність: регуляризація

Крім того, якщо цього не зробити, коригування може бути здійснено за умов, подібних до тих, що застосовуються для контролю за застосуванням норм, пов'язаних з обов'язковим та колективним характером додаткових гарантійних систем соціального захисту, встановлених у статті L. 133-4 8 Кодексу соціального страхування, що дозволяє зменшення коригування пропорційно лише допущеним помилкам.

Таким чином, на практиці коригування буде зменшено до рівня внесків та соціальних внесків за рахунок лише тих сум, у яких бракує або перевищує умови та обмеження, передбачені законодавством.

Суми за замовчуванням можуть бути розраховані відповідно до середньої суми присудженого бонусу та кількості пропущених працівників, або, коли коригування не було дозволено, відповідно до різниці між сумою неправильно зменшених премій та сумою немодульованих премій визначається роботодавцем.

Надлишкові суми будуть, зокрема, відповідати звільненим сумам, виплаченим працівникам, винагорода яких перевищує граничну межу, визначену в компанії, або розподілену замість інших елементів винагороди.

Сума> 1000 €

Крім того, у разі звільнення роботодавцем премій, що перевищують граничний розмір 1000 євро на працівника, лише частина, що перевищує цей ліміт, буде підпорядковуватися умовам загального права.

Поріг 3 мінімальної заробітної плати не дотримується

Так само лише соціальні премії, що виплачуються працівникам, винагорода яких перевищує граничний розмір 3 мінімальних зарплат, будуть реінтегровані в соціальну базу.