Винагорода та статус тих, хто виховує CNSA
Закріплення статусу платного неформального опікуна відповідає нагальній потребі сімей, які часто стикаються з нерозривною економічною, матеріальною, а також статутною ситуацією. Це вимагає колективних роздумів над нормативними питаннями нових форм солідарності, допомоги та обміну в сім'ях, а також щодо визнання роботи з надання допомоги.
Дослідники вивчали різні аспекти монетизації допомоги, що надається родичами людині з інвалідністю або людині похилого віку з втратою автономії.
Перша частина дослідження полягала в аналізі виступів представників інституцій та асоціацій у сфері громадських дій, що стосуються ролі опікунів, а також конкретних заходів та механізмів, які були введені в життя за останні роки: виплата компенсації за інвалідність (PCH) та персоналізована допомога автономії (APA). Характер завдань, які виконують родичі, а також сама винагорода є двома вирішальними моментами розколу в рамках спеціалізованих мереж. Було проведено два тематичні дослідження у двох контрастних відділах: Ізер та Сена-Сен-Дені. Дослідники проаналізували близько шістдесяти поглиблених інтерв'ю з вихователями людей з інвалідністю та людей похилого віку, які втратили автономію, проведені в цих двох відділах.
Результати аналізуються у другій частині звіту. Деякі особи, що здійснюють догляд, зробили вибір для монетизації, інші явно відмовили або не прийняли таку можливість, іноді через відсутність інформації. Співбесіди виявляють, що п’ять основних питань структурують взаємовідносини опікунів та винагороди: їх життєвий шлях, робота та робота, гроші, допоміжна діяльність та сім’я. Аналіз показує, як люди, які займаються наданням допомоги, осмислюють ці проблеми та які для них проблемні моменти.
У звіті пропонується додатково використовувати результати досліджень, розміщуючи їх стосовно питань громадських дій у сфері домашньої підтримки у зв'язку з втратою автономії та інвалідності: жорстоке поводження з вихователями та людьми; страждання, задоволення та задоволення; свобода вибору або, навпаки, зобов'язань; перехрещена солідарність та взаємодопомога; відносини між родичами та професіоналами; навчання, стажування та професіоналізація; відносини з установами та доступ до прав; гендерні відносини. Аналіз цих питань дозволив зробити наступні спостереження:
- винагорода є не визначальним критерієм участі у "кар'єрі допомоги";
- винагорода має різний вплив на кар’єрні шляхи, між захистом та неміцністю;
- винагорода має амбівалентний вплив на внутрішньосімейні стосунки.
Підсумовуючи, винагорода покращує економічне становище опікунів, але рамки зайнятості недостатньо тверді, щоб захистити їх від нестабільності та нерівності гендерних розпоряджень: саме жінки займаються консультуванням.
Компенсація також не пропонує достатньо чітких настанов щодо дій, щоб уникнути суперечностей стандартів у сім'ях.