Перехід на неповний робочий день, що впливає на Сімейні файли
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Ваша валова зарплата зменшиться пропорційно новому робочому часу: протягом трьох робочих днів ваша валова зарплата зменшиться на 2/5 частки. Найчастіше те саме стосується премій (13-й місяць, розподіл прибутку та розподіл прибутку, премії, пов’язані з досягненням цілей тощо), що розраховуються переважно на основі заробітної плати. «При визначенні цілей необхідно враховувати перехід на роботу за сумісництвом. Тому що ми не можемо вимагати від вас такого ж результату, як від ваших штатних колег », - попереджає Лорі Хіменес, юрист із соціального права в Серфранс Жиронде. Крім того, колективні договори та угоди можуть передбачати одноразові премії. "Я була приємно здивована, побачивши, що мій бонус за вислугу років повністю підтримується, незважаючи на те, що я працюю за сумісництвом", - згадує Анабель Г., яка працює у перукарській галузі.
Тривалість відпустки без змін
Як і штатні співробітники, ви отримаєте вигоди принаймні від п'яти тижнів оплачуваних відпусток на рік (30 робочих днів). "Вихідні дні рахуються з першого дня відсутності до дня перед поверненням додому, тому в тому числі робочі дні зазвичай не працюють", - пояснює Лорі Хіменес. Якщо ви працюєте 4/5 з понеділка по четвер, ваша оплачувана відпустка буде зараховуватися з понеділка по суботу ввечері. Виплата на оплачувану відпустку обчислюється відповідно до найбільш сприятливого рішення між збереженням заробітної плати або виплатою 1/10-ї винагороди, отриманої протягом контрольного періоду (найчастіше з 1 червня по 31 травня). "У наступному році після переходу на неповний робочий день надбавка буде вищою, ніж основна заробітна плата, оскільки контрольний період включатиме місяці повної зарплати", наголошує Лорі Хіменес.
Занотовувати: день солідарності повинен бути розподілений відповідно до робочого часу. У день подання заяви на підприємстві співробітник, який працює за сумісництвом, повинен буде працювати лише 3,5 години, якщо він зазвичай працює 7 годин.
Ваучери на харчування, допомога на транспорті та переваги СЕ
Доступ до корпоративного харчування або ваучерів на харчування буде збережено в дні роботи, якщо їжа є частиною робочого графіка. Що стосується транспорту, то обов’язкове покриття вашої передплати залишатиметься на рівні 50%, якщо ви не будете працювати менше 17,5 годин на тиждень. У цьому випадку вона буде виплачена пропорційно вашому робочому часу.
Нарешті, правила розподілу допомоги на відпочинок та відпустки встановлюються Соціально-економічною радою (CSE), новою назвою CE. Залежно від їхнього характеру, ці допоміжні засоби рівні для всіх працівників, незалежно від їх робочого часу, або залежать від ресурсів працівника. В останньому випадку допомога від CSE є тим важливішою, оскільки дохід низький.
Занотовувати: співробітник, який працює за сумісництвом, продовжує мати можливість голосувати та може брати участь у професійних виборах.
Хвороба: остерігайтеся дуже часткових контрактів !
Щоб вимагати щоденного відшкодування збитків у разі зупинки роботи менше шести місяців, працівник повинен відпрацювати щонайменше 150 годин протягом останніх трьох місяців - або в середньому третину часу - або ж зробити внесок на рівну зарплату. до 1015 разів на погодинну мінімальну заробітну плату (1697 євро брутто в середньому на місяць) за останні шість місяців.
Те саме стосується права на декретну відпустку. Отже, менше 11,5 годин роботи на тиждень, якщо вони не мають валової погодинної заробітної плати, щонайменше, перевищує приблизно 35 євро, працівник не застрахований на випадок хвороби або декретної відпустки.
Пропорційні права безробіття
Розрахунок ваших надбавок буде ідентичним розрахунку штатного працівника. або майже. Страхування на випадок безробіття буде розраховувати вашу щоденну допомогу з повернення до роботи на основі вашої довідкової щоденної заробітної плати (сукупна заробітна плата за останні 12 місяців, поділена на кількість відпрацьованих днів). Потім застосовуватиметься "коефіцієнт неповного робочого часу". Наприклад, якщо ви працювали 28 годин у компанії, де штатний графік становить 35 годин, ви отримаєте коефіцієнт 28/35, або 0,8. Якщо ваші останні 12 місяців роботи включають період повного робочого дня, а потім неповний робочий день, Страхування на випадок безробіття відповідно зважить цей коефіцієнт.