Переїзд є частиною робочого часу
Чи є гроші у компанії на переодягання та прання? Так, каже автомеханік. Дюссельдорфський регіональний трудовий суд лише частково дотримується цієї точки зору.
Переїзд до і після роботи є частиною робочого часу, і тому він також повинен отримувати винагороду. Інакше виглядає з очищенням тіла після роботи. Така оцінка була зроблена в понеділок Дюссельдорфським регіональним судом праці (LAG), який повинен був домовитись про позов автомеханіка проти його роботодавця для подальшої оплати. Провадження закінчилось урегулюванням.
Механік працює у штаб-квартирі Оберхаузен з 1996 року. У суді він стверджував, що час його зміни до і після роботи становив п'ять хвилин. Після роботи до душу додається десять хвилин. Тому він вимагав додаткової виплати у розмірі 750 євро від свого роботодавця за місяці з березня по жовтень 2014 року. Навесні Трудовий суд Оберхаузена вже задовольнив скаргу, справа перейшла до наступної інстанції. Колеги автомеханіка також вимагають додаткової оплати у 15 інших випадках.
У своїй оцінці 9-та палата LAG зазначила, що слід розрізняти переодягання та прання. Підтверджена прецедентна практика Федерального трудового суду доступна для змінних часів. "Вони повинні отримувати винагороду, якщо переїзд відбувається на користь роботодавця". Простими мовами: компанія вимагає одягу в робочий час та виключає приватне використання. І те, і інше було правдою в суперечці.
Складне розмежування
З іншого боку, немає надійного рішення Верховного суду з питання про час прання. Головуючий пояснив, що вирішальним фактором може бути те, чи корисний душ для інших. "Ступінь забруднення, від якого роботодавець повинен платити за душ, важко визначити як робочий час, оскільки індивідуальна оцінка завжди відіграє певну роль". Можливо, доведеться оплатити час прання, який є гігієнічно важливим. LAG не сприйняв це як дане у справі, однак, оскільки робота проводилася у наданій формі. Вони також миються в компанії і залишаються там. Також сумнівно, чи не надто довго десять хвилин для душу.
На основі оцінки Соломонового МІГ сторони остаточно домовились про врегулювання. Це передбачає лише винагороду за мінливий час, механік повинен отримати 375 євро заднім числом. Роботодавець та позивач можуть заперечити проти врегулювання протягом трьох тижнів. Чи може повідомлення бути передане іншим справам співробітників, ще не з’ясовано (Посилання: 9 Sa 425/15). (rp)