Переносимість - AG2R LA MONDIALE

Переносимість охорони здоров’я та забезпечення на вигоду колишнім працівникам полягає у тому, щоб дозволити їм у разі розірвання трудового договору скористатися підтримкою цього покриття в межах 12 місяців за умови їх оплати страхування на випадок безробіття.

Механізм переносимості охорони здоров'я та охоронного обслуговування на користь колишніх працівників було запроваджено ANI 11 січня 2008 р. На той час він стосувався лише певних професійних секторів. Закон про безпеку зайнятості від 14 червня 2013 року узагальнив цей пристрій переносимості до рівня професійних філій та компаній (створення статті L911-8 Кодексу соціального страхування).

У чому полягає переносимість прав на медичне страхування ?

Принцип такий: у разі розірвання трудового договору (за винятком грубої недбалості), працівники, на яких поширюється додаткове медичне та/або передбачене страхування, продовжують користуватися цим покриттям протягом обмеженого періоду, за умови їх прийняття до рахунок за рахунок страхування на випадок безробіття.

Якщо працівник залишає свою компанію, роботодавець зобов’язаний зазначити пристрій переносимості у робочому посвідченні, яке він видає працівникові.

Як реалізується процедура ?

Перевага права на утримання медичних та медичних гарантій надається, коли виконуються наступні 4 сукупні умови:

Розірвання трудового договору не повинно бути наслідком грубої недбалості;
Це припинення повинно давати право на покриття за схемою страхування від безробіття;
Працівник повинен отримувати колективні гарантії відповідно до плану, що покриває витрати на охорону здоров'я та/або послуги, передбачені його останнім роботодавцем. Цей план повинен бути розроблений відповідно до статті L911-1 Кодексу соціального забезпечення: колективний договір, референдум або одностороннє рішення роботодавця,
Гарантійні права повинні бути відкриті у колишнього роботодавця.

Які зобов’язання роботодавця та працівника:

Стаття L911-8 CSS передбачає інформаційне зобов'язання, яке сплачується роботодавцем. Тепер він повинен вказати збереження гарантій у трудовій довідці, яку він дає своєму колишньому працівникові, та повідомити страховика про розірвання трудового договору.

Тому ця заява повинна бути включена до трудових посвідчень, виданих роботодавцем.

Що стосується колишнього працівника, то при відкритті та протягом періоду збереження гарантій він повинен обґрунтувати своєму страховику умови, встановлені для перенесення, і, зокрема, обґрунтування свого покриття системою страхування на випадок безробіття.

Тому він повинен обґрунтувати це поданням довідки, виданої його системою страхування на випадок безробіття.

Тривалість

Гарантії зберігаються протягом періоду, рівного періоду допомоги по безробіттю, в межах тривалості останнього трудового договору, що обчислюється місяцями (при необхідності округлюється до наступного числа), не перевищуючи 12 місяців.

Працівник, трудовий договір якого триває 4 місяці та 1 день, зможе скористатися переносністю протягом 5 місяців.

Працівники, у яких стаж роботи не перевищує одного місяця, зможуть скористатися перенесенням на один місяць.

Пояснення: Стаття L911-8 Кодексу соціального страхування передбачає, що працівники, які отримують вигоду від системи, "зберігатимуть пільги щодо гарантій протягом періодів, рівних тривалості їх останнього трудового договору або, якщо це застосовно, останніх трудових контрактів. Коли вони послідовно з тим же роботодавцем '.

Відправним пунктом для збереження гарантій є дата розірвання трудового договору. Схема перенесення застосовується на наступний день після цієї дати.

Фінансування портативності.

Вартість перенесення фінансується роботодавцем та працюючими працівниками компанії. Це принцип взаємності.

Які гарантії зберігаються ?

Гарантії, що зберігаються на користь колишнього працівника, є чинними в компанії.

Особливість для непрацездатності: виплата допомоги не може перевищувати розміру допомоги по безробіттю, яку колишній працівник отримав би за той самий період.

Точка уваги

Обов'язок утримувати заробітну плату виключно за рахунок роботодавця (що випливає з трудового кодексу або колективного договору) в принципі не позначається на системі перенесення, оскільки мова йде не про `` гарантію додаткового страхування, а про "зобов'язання роботодавця" щодо своїх працівників. Отже, ця гарантія утримання заробітної плати не повинна зберігатися на благо колишнього працівника. Тільки гарантії, що виходять за рамки юридичного або договірного зобов’язання щодо збереження заробітної плати, повинні надаватися за умови перенесення.

Однак, коли в плані немає розділення гарантій утримання заробітної плати та непрацездатності (тривала хвороба), саме вся гарантія непрацездатності виграє від перенесення.

Коли гарантія непрацездатності набуває чинності для активних працівників наприкінці періоду компенсації, відомого як "утримання заробітної плати", це, як правило, визначається для працівників, які не мають необхідного стажу, щоб отримати виплату від компенсації. що покриття непрацездатності починається лише після фіксованого франшизи x днів на зупинку. У колективному договорі повинно бути зазначено, що ця франшиза також застосовується до бенефіціарів портативності (насправді тривалість утримання зарплати, як правило, подовжується залежно від стажу роботи).

Приклад:

Активний працівник А з вислугою років не більше одного року:

“Зарплатне обслуговування” максимум 180 днів;
крім цього, покриття під гарантію непрацездатності

Активний працівник Б зі стажем менше одного року:

відсутність утримання зарплати;
після 90 днів лікарняного, покриття під гарантію непрацездатності

Колишній працівник С у переносимості незалежно від стажу, набутого під час розірвання трудового договору:

відсутність утримання зарплати;
після 90 днів лікарняного, покриття під гарантію непрацездатності

Які події закінчують систему перенесення ?

Право на отримання вигоди від механізму підтримки гарантій припиняється:

як тільки колишній працівник більше не може обґрунтовувати перед страховиком свій статус шукача роботи, компенсований системою страхування на випадок безробіття;
на дату набрання чинності виплатою пенсії за віком;
у разі смерті.

У разі непродовження або припинення дії колективного договору компанії, працівники, що користуються перевагами, включаються новим страховиком так само, як і активні працівники.

Як цей пристрій співвідноситься зі статтею 4 Закону Евіна ?

Стаття 4 закону Евін передбачає, що колишні працівники компанії можуть зберегти своє медичне страхування, від якого вони отримують вигоду, як актив, якщо вони просять про це протягом 6 місяців після розірвання трудового договору.

Але у випадку застосування переносимості на 6 місяців і більше, зацікавлені сторони побачили один одного несвоєчасно, щоб подати запит на обслуговування "Закон Евіна".

Закон про безпеку зайнятості вирішив цю проблему, координуючи застосування двох заходів: з моменту прийняття закону колишній працівник має 6 додаткових місяців після закінчення терміну перебування на посаді в якості звання переносимості, щоб просити скористатися статтею 4 закону Евіна.

Закон від 14 червня 2013 року передбачав можливість імплементації статті 4, уповноваживши колишнього працівника подати прохання про підтримку гарантій:

або протягом 6 місяців після розірвання трудового договору,
або протягом 6 місяців після закінчення періоду, протягом якого він користується механізмом перенесення.

Поради від AG2R LA MONDIALE:

Ризик припинення у разі судової ліквідації компанії:

Традиційно розірвання договору страхування, природно, тягне за собою припинення дії всіх його гарантій. Отже, коли компанія виявляється юридично ліквідованою та знятою з реєстрації, договір (и) страхування, який вона уклала, може закінчитися.

За цих умов колишні працівники більше не можуть скористатися механізмом перенесення через розірвання договору страхування.

Зверніть увагу: просте введення компанії в примусову ліквідацію саме по собі не є елементом такого характеру, який би виправдовував "автоматичне" розірвання договору, а отже і нездатність підтримувати гарантії при перенесенні. Отже, гарантії повинні зберігатися, якщо колективний договір не розірвано.

Щоб запобігти такій ситуації, необхідно передбачити в рамках галузевих угод, що навіть у разі розірвання договору страхування внаслідок зникнення підписної компанії, «портативні» працівники повинні отримувати вигоду від їх постійного покриття. Це дозволить зберегти їхні гарантії, незважаючи на зникнення колишнього роботодавця.

1 - "Угода не може передбачати, що підтримка гарантій обумовлюється тим, що працівник був належним чином заявлений компанією страховику. "

2 - "Угода не може посилатися на договір страхування на операційні механізми механізму перенесення. "

Дійсно, на думку COMAREP, таке формулювання не дало б змоги знати, як працює механізм переносимості, визначений у договорі колективних гарантій.

Однак об'єктом страхування договору страхування не є "визначення колективних відносин між роботодавцями та працівниками", у значенні статті L. 2221-1 КЗпП.

Крім того, воно не може бути предметом процедури продовження відповідно до статей L. 2261-15 та наступних Кодексу законів про працю, які передбачають, що можуть бути розширені лише галузеві угоди або професійні чи міжпрофесійні угоди, їх поправки чи додатки.

Таким чином, COMAREP дійшов висновку, що договір страхування не підпадає під сферу перевірки Комісією, відповідальною за моніторинг законності колективних договорів, і не потребує продовження указом.

3 - "Угода не може передбачати, що колишні співробітники можуть відмовитись від мобільності, коли вони більше не братимуть участі у її фінансуванні. Дійсно, це не передбачено статтею L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення. "

4 - «Звичайний текст не може передбачати, що підтримка гарантій при перенесенні припиняється з дати набуття чинності припиненням членства в компанії. "

Примітка: цей тип положень не допускається у звичайних угодах, але більше підпадає під договір страхування. Дійсно, це може призвести до плутанини щодо долі «переносних» працівників у разі зміни страховика: ці ноутбуки перехоплюються так само, як і активні співробітники, новим страховиком.

5 - "Угода не може передбачати, щоб колишній працівник отримував гарантії, за якими він був пов'язаний, коли закінчувався трудовий договір", оскільки стаття L. 911-8 Кодексу соціального страхування передбачає, що гарантії, що зберігаються на користь колишні співробітники - це діючі в компанії.

6 - Угода не може передбачати "припинення переносимості, коли бенефіціар поновлює роботу", оскільки стаття L.911-8 Кодексу соціального страхування не виключає переваги переносимості у разі відновлення діяльності, якщо це відбувається не призведе до припинення допомоги по безробіттю.