Переносимість компанії взаємного страхування - Підтримання додаткових медичних прав компанії

Національна міжпрофесійна угода (ANI) від 11 січня 2008 р. Дозволяє будь-якому працівникові, який порушує трудовий договір, продовжувати отримувати вигоди від охорони здоров’я чи страхування. Як роботодавець ви повинні виконувати певні зобов’язання щодо своїх працівників. Пояснення.

страхування

Що таке підтримка прав ?

" підтримка прав ", також називається " портативність »У рамках Національної міжпрофесійної угоди (ANI) від 11 січня 2008 р. - це пристрій, що дозволяє вашим колишнім працівникам, які отримують допомогу від страхування на випадок безробіття у разі розірвання трудового договору, тримати страхування/охорону здоров’я на виплаті умови, зазначені нижче.

Хто може скористатися переносимістю прав, передбачених ANI ?

Збереження прав застосовується у разі звільнення або закінчення строкового контракту, а в деяких випадках відставки.

Це застосовується, коли працівник відповідає усім умови наступне:

  • були колективно покриті роботодавцем для надання гарантій проживання/охорони здоров’я;
  • мати право на допомогу зі страхування на випадок безробіття.

Право на допомогу зі страхування на випадок безробіття доступне у разі:

  • звільнення;
  • розірвання строкового трудового договору;
  • відставка, що вважається законною за страховкою на випадок безробіття;
  • договірне розірвання трудового договору;
  • порушення договору протягом випробувального періоду.

Важливо: Ця система також впливає на працівників за строковими контрактами, включаючи навчання та контракти на професійне навчання, а також тих, у кого перерваний випробувальний термін.

Як довго зберігаються права

Тривалість прав дорівнює стажу працівника на підприємстві, що оцінюється в місяцях, при необхідності округлюється до наступного числа.

  • 15 днів стажу: 1 місяць перенесення;
  • 2 місяці стажу: 2 місяці перенесення;
  • 10 місяців стажу: 10 місяців перенесення;
  • 14 місяців стажу: 12 місяців мобільності;

Збереження прав закінчується, як тільки працівник відновлює діяльність, припинення прав на страхування на випадок безробіття або призначення пенсії за віком соціальним забезпеченням. У цьому випадку працівник повинен повідомити вас, щоб ви могли заповнити та надіслати нам декларацію про закінчення дотримання прав.

Для подальшого

Завантажте нашу форму:

Декларація про закінчення терміну підтримки прав, CDR429P - [Форма] 48 КБ

Чи гарантії такі самі, як для активного працівника? ?

Гарантії зберігаються на тих самих умовах, що й для працівників, присутніх у компанії.
Будь-які зміни колективного договору, що відбулися протягом періоду збереження прав, стосуватимуться колишніх працівників.
Бенефіціари працівника, який отримує вигоду від контракту на час припинення, також залишаються під захистом.

Чи повинна компанія забезпечити сплату внесків протягом цього періоду ?

Підтримка здоров'я та забезпечення прав людини є безкоштовною:

  • Збереження медичних прав є безкоштовним за порушення трудового договору, що сталися після 1 червня 2014 р. За порушення, що сталися до цієї дати, перенесення залишається платним до кінця збереження прав, а внески, що підлягають сплаті. бізнесу.
  • Норми режиму професійного забезпечення (RPO) передбачають підтримку обов'язкових гарантій безкоштовно. Безкоштовне також поширюється на додаткові гарантії, що надаються (GSP).

Зберігання пенсійних прав також є безкоштовним для членів IRP AUTO Iéna Prévoyance.

Які обов’язки роботодавця ?

Як роботодавець ви повинні:

  • в трудовій книжці обов’язково зазначається право на підтримку гарантій проживання/охорони здоров’я;
  • інформувати IRP AUTO про розірвання трудового договору, що дає право на перенесення, використовуючи бланк декларації про перенесення прав;

Ви також повинні надати працівникові інформаційне повідомлення про механізм та умови перенесення прав (завантажувані нижче).

Для подальшого

Завантажте такі документи:

Декларація про підтримку прав, CDR428P - [Форма] 54 КБ

Дотримання прав Практична інформація для компаній, GDR233P - [Документ] 635 Ko

Повідомлення про збереження прав, призначене для працівників, GDR234P - [Документ] 492 КБ