Переривання між двома міні-роботами Personal Haufe

Новини 29.03.2019 Часткове працевлаштування

У зв'язку з міні-роботою, питання, на яке потрібно давати відповіді знову і знову, полягає в тому, як слід оцінювати наступні роботи у того самого роботодавця. Крім усього іншого, це має бути роз'яснено, коли насправді йдеться про припинення попередньої роботи та початок нової, або просто продовження попередньої роботи.

Оцінка законодавства про соціальне страхування періоду після нової роботи також залежить від відповіді на це питання. Настанови щодо незначності провідних організацій соціального страхування стосуються перебоїв у зайнятості та їх наслідків у різних місцях.

Основне правило: перерва не менше двох місяців

Якщо міні-робота на 450 євро закінчується, а міні-робота знову починається у того ж роботодавця, можна спростувати спростовувану припущення, що робота залишається незмінною, якщо між закінченням першої роботи та початком нової роботи менше двох місяців.
приклад: Кінець міні-завдання
а) 31 березня
б) 20 березня

Результат: Якщо ви розпочинаєте нову міні-роботу у того ж роботодавця у випадку, якщо а) до 31 травня або у випадку б) до 20 травня, вважається спростуваним, що попередня робота продовжується. Починаючи роботу 1 червня або 21 травня, передбачається нова робота, яка оцінюється незалежно від попередньої роботи.

Міні-робота за € 450 слідує за роботою міні € 450

Міні-вакансії в розмірі 450 євро можуть звернутися до свого роботодавця в письмовій формі для звільнення від обов’язкового пенсійного страхування. Звільнення застосовується протягом усього періоду роботи та не може бути скасовано. Заява про звільнення втрачає свою силу лише тоді, коли відмовляються від міні-роботи в розмірі 450 євро. Якщо після цього працівник бере нову міні-роботу на 450 євро, в основному знову виникає зобов’язання щодо пенсійного страхування, від якого він може бути знову звільнений. Це не застосовується, якщо після того ж роботодавця випливає ще одна міні-робота на суму 450 євро, а між закінченням попередньої роботи та початком нової роботи залишається менше двох місяців. У цьому випадку передбачається продовження тієї самої міні-роботи, звільнення від обов’язкової пенсії не втрачає свого ефекту і тому не потрібно подавати заявку знову.

Короткострокова міні робота після міні роботи 450 євро

Якщо відразу ж після міні-роботи в 450 євро у того ж роботодавця погоджено строкову роботу протягом максимум трьох місяців, слід взяти спростовувану припущення про продовження попередньої роботи. З цього випливає, що із зарплатою

більше 450 євро на місяць з моменту угоди про тимчасове працевлаштування до найму, що підлягає соціальному страхуванню, або.
при місячній зарплаті до 450 євро, міні-робота на 450 євро продовжується

сьогодення. Подальша короткострокова міні-робота у того ж роботодавця, серед іншого, може бути прийнята, якщо між закінченням міні-роботи в розмірі 450 євро та початком короткострокової міні-роботи є мінімум два місяці.

Послідовні рамкові угоди про короткострокові міні-роботи

Короткострокова міні-робота може існувати, якщо зайнятість обмежена через рамкову угоду, яка обмежена максимум на один рік з робочим завданням, що становить максимум 70 робочих днів або 90 календарних днів. Якщо нова рамкова угода укладається з тим самим роботодавцем згідно з цією рамковою угодою, регулярне працевлаштування, як правило, слід передбачати з моменту початку нової рамкової угоди, щоб виключити короткострокову міні-роботу. Інша короткострокова міні-робота у того ж роботодавця можлива, якщо між цими двома рамковими угодами є щонайменше два місяці.

Відсутність переривання роботи, якщо трудові відносини тривають

Бувають ситуації, коли виплата заробітної плати закінчується працевлаштуванням і відновлюється через більше двох місяців без припинення трудових відносин. У цих випадках, незалежно від тривалості перерви, можна припустити, що та сама попередня робота буде продовжена з початку нової роботи за винагороду. Це роботи, які скасовуються з мотивом подання "34", оскільки трудові відносини тривають більше місяця без права на винагороду. Реєстрація при повторному прийнятті на роботу за винагороду відбувається з мотивом подання "13". Міні-завдання можуть особливо вплинути на такі сузір’я випадків:

Довготривала непрацездатність після закінчення шеститижневої виплати заробітної плати.
Працевлаштування з урахуванням неоподатковуваної допомоги викладача або добровольця, при якому роботодавець повністю вичерпує неоподатковувані суми, і тому знову і знову повинен реєструвати та припиняти реєстрацію внесків та закону про реєстрацію.