Переривання звичайної кар’єри в навчанні

Переривання кар'єри за звичайного режиму для постійно призначених викладачів та центрів ПМС

звичайної

Що таке так звана "звичайна" перерва в кар'єрі? ?

"Звичайна" перерва в кар'єрі IC-звичайний пропонує вам можливість повністю або частково призупинити ваші послуги, отримуючи при цьому допомогу від Onem.

Хто може вимагати звичайної перерви в кар’єрі?

Співробітники, призначені на постійній основі які активно працюють або за замовчуванням працюють, отримуючи зарплату або зарплату та виконуючи свою функцію у своїй основній якості.

До постійно призначеного персоналу ставляться:

  • у вищих навчальних закладах тимчасові працівники, що займають тимчасову роботу на невизначений час - TDI;
  • у звичайній дитячій школі персонал по догляду за дітьми призначається тимчасово.

Які бувають типи звичайних перерв у кар’єрі?

Звичайні перерви в кар’єрі надаються виключно з особистих причин, тому не потребують жодних обґрунтувань. Вони становлять право, оскільки виконуються умови надання.

Повна перерва в кар’єрі

повна ІС охоплює сукупність остаточного заряду.

Максимальна тривалість кар'єри становить 60 місяців (5 років), сукупно з іншими типами перерв у кар'єрі.

Часткове переривання в "загальній схемі"

До 55 років, максимальна тривалість кар’єри становить 60 місяців (5 років), сукупно з іншими типами перерв у кар’єрі.

З 55 років, тривалість становить необмежений; ІР можна поновлювати щороку до пенсійного віку.

    в деяких випадках вік збільшується до 50 років:

    якщо ви працювали у визнаній важкій торгівлі і вирішили зменшити свої послуги до ½ удару або до 4/5 удару;

    якщо у вас кар’єра, щонайменше еквівалентна 28 рокам повного робочого дня, і ви вирішили зменшити свої виплати до 4/5 разів.

    Часткове переривання в "схемі закінчення кар'єри"

    Кінець кар'єри IC є доступним за тих самих вікових умов, що і загальна схема IC, але він має особливість бути незворотні до пенсійного віку.

    • Відновлення неможливе!
    • Це також позбавляє вашого права користуватися DPPR (доступність до виходу на пенсію).

    З іншого боку, кінець кар’єри IC дає вам можливість подвійне виділення.

    Які фінансові умови?

    Винагорода, що виплачується FWB

    Щомісячна винагорода зменшується пропорційно збереженим послугам, у тому числі під час літніх канікул.

    Виплата відпускних та премія за кінець року
    • Їх сума обчислюється пропорційно утриманому заряду.
    Допомога на переривання виплачується ONEM

    Будь-яка відпустка, взята в контексті звичайної перерви в кар’єрі, повинна бути предметом запиту на отримання допомоги на перерву від ONEM; будь-яка відмова у наданні або відмові скасовує перерву в кар'єрі.

    • Певні комбінації дозволяються з надбавкою на надбавку.
    • Певні ситуації призводять до втрати права на пільги.

    Виплата допомоги варіюється залежно від типу переривання кар’єри (повне або часткове переривання), віку, перерваного режиму роботи, кількості дітей на утриманні та їх віку.

    Які обсяги переривань дозволені?

    На додаток до призупинення всіх послуг, які постійно виконуються (і засвоюються) в рамках "IC-complet", санкціонованими зниженнями є 1/2 удару, 1/4 удару та 1/5 удару.

    • Щоб скористатися частковим ДІ, постійне призначення (або еквівалентний офіс) повинно стосуватися більше половини навантаження.
    • Зменшення навантаження на ½ тактового, ¼ тактного або 1/5 тактового навантаження означає, що CDM продовжує виконувати ½ такт, ¾ такт або 4/5 такт відповідно повного заряду.

    Однак слід дотримуватися певних обмежень доступу до часткових ІС.

    Обмеження доступу на основі стажу

    Для звичайного ¼ часу та 1/5 разу ДІ ви повинні мати принаймні 10 років стажу за день до отримання відпустки.

    Обмеження доступу для певних категорій персоналу
    • Часткове скорочення навантаження не дозволено для певних категорій персоналу, їх навантаження є неподільним:
      • персонал, що виконує функцію просування по службі;
      • в Hautes écoles, професори та керівники конструкторських бюро.
    • Доступ обмежений скороченням навантаження на неповний робочий день для персоналу, який виконує функцію відбору.
    • Доступ обмежується скороченням робочого навантаження до ½ часу або до 4/5 часу для персоналу Hautes Écoles, для якого навантаження ділиться на десяті частки функції повного сервісу; послуги, що залишаються для надання, ідентичні в ¼ раз або в 1/5 раз, тобто 8/10.

    Яка тривалість і проходження звичайного звичайного ІС?

    Брати уроки
    • 1 вересня або 1 жовтня навчального року.
    • 15 вересня або 15 жовтня навчального року.
    • На наступний день після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або прийомної відпустки з метою усиновлення та неформальної опіки та піклування, за умови, що прохання подається до початку пологів або прийомної відпустки.

    Адміністративний та робітничий персонал (PAPO) мережі WBE не зобов'язаний поважати ці дати.

    Тривалість

    Часткові ІС загальної схеми (оборотні) закінчуються в останній день навчального або навчального року, протягом якого було зроблено КІ, включаючи літні канікули.

    Раннє одужання

    Це може бути припинено звичайною СК (за винятком закінчення кар'єри ІС, яка є незворотною) з виняткових причин (нестача, втрата доходу,.), З попередженням за місяць та згодою міністра.

    З інших причин, крім дефіциту, відновлення покинутого вантажу не може відбутися після 1 травня.

    Як розподіляються щотижневі виплати?

    В рамках обов'язкової освіти щотижневі виплати розподіляються відповідно до чинних норм, що стосуються неповного робочого часу.

    Більше інформації

    ДОКУМЕНТАЦІЯ FWB

    Всі листки, відсутність та наявність (CAD) щорічно перераховуються та описуються в циркулярах, виданих FWB, на які посилаються на цьому сайті та доступні за посиланням: Довідкові циркуляри з FWB

    ДОКУМЕНТАЦІЯ CSC-Викладання