Переривчастий статус шоу знає режим - Mes Cachets

"Це не статут, це дієта!"

Особливий статуспереривчасте шоу є загальновизнаним висловом сьогодні. Проте це недоречно. Насправді працівник, що працює з перервами, - це працівник, який має декількох роботодавців, який вносить усі кошти (робота на певний термін чи ні). І як і всі співробітники, періоди їхньої бездіяльності підпорядковуються правилам схеми компенсації, яка залежить від страхування на випадок безробіття (Aide Retour Emploi - ARE). Зі своїми загальними правилами та конкретними правилами. Це: Додаток 8 та Додаток 10.

Однак протягом багатьох років цей вислів використовувався для визначення конкретної схеми компенсації системи страхування на випадок безробіття, якій підлягають працівники розважальних підприємств, що працюють з перервами. Вони самі регулярно використовують його у своїй повсякденній мові, в тому числі, коли вони чують свій голос, коли висуваються їхні вимоги. Попередження: Статус з "t", а не з "e"! Цей вираз "не заморожує" назавжди всі положення, які встановлюють правила компенсації.

Ці правила повинні регулярно переглядатися, щоб адаптуватися до змін у нашому суспільстві (наприклад, створення режиму автопідприємництва), виправити аномалії (на жаль, багато) і дозволити "статусу" продовжувати існувати.

Остання велика зміна була опублікована Unédic 14 травня 2014 року, страхування від безробіття діяло з 1 липня 2014 р. Зіткнувшись із протестом, уряд заморозив певні рішення та створив комісію для оцінки періодичної зайнятості. Вона намагалася виміряти наслідки пропозицій інших організацій, але досконало знаючи тему.

У червні 2016 року уряд оголосив про публікацію декрету в липні, точні умови якого ще слід уточнити (див. Деталі угоди в кінці цієї сторінки). Не вдаючись знайти згоди щодо глобальних переговорів, угода 2014 року продовжується після 30 червня 2016 року. З іншого боку, одноголосна угода від 28 квітня 2016 року, яка стосується додатків 8 та 10, а отже, переривчасті шоу повинні реалізуватись за постановою уряду.

Статус переривчастої історії

1936 рік. За підтримки кінопродюсерів, які намагаються знайти кваліфіковану технічну робочу силу, уряд Front Populaire розробляє схему періодичної заробітної плати із кількома роботодавцями для техніків та керівників кіно. У той час ремісники або робітники живопису, столярних робіт, костюмів, оздоблення тощо ... віддавали перевагу постійним робочим місцям з постійною оплатою праці та відмовлялися від роботи на короткі та разові періоди.

Створення цього специфічного режиму для періодичної зайнятості заохочувало тоді нечисленних професіоналів прийняти, не боячись наступного дня, працювати на кінопроекти протягом декількох тижнів, оскільки вони отримають допомогу, яка дозволить їм жити гідно, але перш за все залишатися доступними для нових проектів. Потім їм виплачували періодичні марки.

25 років по тому, еквівалентні положення набувають чинності для художників та техніків виконавських мистецтв у формі Додатків 8 та 10 до Загальних положень про страхування на випадок безробіття (з перервами в Assedic). Тому вони не рухатимуться.

1992: перша тінь на переривчастий статус шоу

На початку 90-х років вперше a економічний дисбаланс і що нас це турбує. Однак для того, щоб з’явитись перші конкретні заходи, знадобиться більше десяти років. Додаток 8 та Додаток 10 не ставляться під сумнів. Однак правила їх експлуатації будуть глибоко змінені.

2003: Протокол, який робить незрозумілими умови доступу до статусу переривчастих.

Наприкінці переговорів про угоду UNEDIC, меморандум про взаєморозуміння 2003 року робить умови доступу до періодично розважальної системи ще більш складними і, перш за все, більш заплутаними. Великі страйкові рухи, що послідували, і сьогодні відзначають духів сьогодні. Змінено в 2006 році, однак цей протокол все ще складає основні правила щодо періодичного статусу шоу сьогодні. А їх складність така, що інтегроване рішення, таке як Mes Cachets, мабуть, побачило світло.

Зима 2013-2014: Переговори щодо правил прийому та компенсації тимчасових працівників

Соціальні партнери повинні зібратися разом, щоб разом переосмислити правила, що регулюють функціонування переривчастого статусу видовища. Слід зазначити, що звіт, опублікований парламентським комітетом, відповідальним за вивчення періодичної зайнятості, був опублікований у квітні 2013 року. Він містить набір рекомендацій, які мають бути спрямовані на зменшення дефіциту періодичної видовищної діяльності «Спелея». Дефіцит, який виявляється не таким великим, як повідомляють недоброзичливці з періодичною зайнятістю.

Березень 2014 р.: Текст угоди Unédic 2014. Нові правила для працівників, які працюють з перервами, яких ще має затвердити міністр праці.

Стаття 5 - Бенефіціари згідно додатків 8 (працівники та технічні працівники з монтажу звукозапису, кіно- та аудіовізуального виробництва, радіо, мовлення та розваг) та 10 (виконавці)

а) Як продовження меморандуму про взаєморозуміння від 26 червня 2003 р., що стосується застосування схеми страхування від безробіття до професійних працівників кіно, аудіовізуального, радіомовлення та розваг, ставки внесків встановлюються таким чином:

ставка внесків, призначених для фінансування компенсації в результаті застосування звичайних правил страхування на випадок безробіття: 6,4%, розподілених за ставкою 4%, що сплачується роботодавцями, і 2,4%, що сплачується працівниками; відповідно до статті 3 угоди від 6 травня 2011 року та статті 44 Загальних положень, частина внеску, що сплачується роботодавцем, збільшується для строкових контрактів, залежно від тривалості контракту та причини використання цього вид договору;

ставка внесків відтінків на фінансування компенсації в результаті застосування зневажливих та конкретних правил, встановлених додатками 8 та 10: 6,4%, розподілених за ставкою 4%, що сплачується роботодавцями, і 2,4% на тягар працівників

b) В інтересах справедливості між особами, що шукають роботу, конкретні правила компенсації працівникам, на яких поширюються додатки 8 та 10, зазначені наступним чином:

накопичення доходу від діяльності в процесі компенсації та компенсації, виплачуваної за схемою страхування на випадок безробіття, не може перевищувати 175% щомісячної граничної межі соціального страхування, зазначеної у статті L.241-3 Кодексу безпеки, Соціальна, тобто 5475,75 євро брутто щомісяця.

УВАГА: Текст вище переглянуто. Зараз це:

Для перерв у шоу, що компенсується, накопичення між зароблений дохід і виплати надбавок не може перевищувати В 1,4 рази (140%) щомісячної межі соціального страхування, тобто 4 381 євро брутто у 2014 році. Дні виплат, які не виплачуються при перевищенні цієї межі, затримують кінець компенсації.

Підтримка не відкладається до закінчення ряду відстрочених днів компенсації, розрахованих наступним чином:

c) Сторони, що підписали цю угоду, просять державу розпочати до кінця 2014 року консультації щодо засобів боротьби з нестабільністю в секторах, охоплених Додатками 8 та 10, зокрема шляхом сприяння зверненню до CDI, а також щодо перелік відповідних робочих місць. Ця консультація включатиме представників працівників та роботодавців у цих секторах.

Відкрийте для себе безкоштовний симулятор відстроченої компенсації згідно з угодою Unédic 2014.

MesCachets.com розробив для вас безкоштовний калькулятор для розрахунку відстроченої компенсації (або франшизи, або недоліку), який порівнює результати згідно з чинними правилами та можливими правилами 2014 року.

Переривчасті: основні дати консультацій у 2014 - 2015 роках

22 березня 2014 р: три профспілки (CFDT, FO, CFTC) та організації роботодавців (Medef, CGPME, UPA) підписують угоду, що встановлює нові правила страхування на випадок безробіття для працівників розважальних підприємств

19 червня 2014 р: Прем'єр-міністр розпочинає консультаційну місію для визначення "стабілізованої та безпечної основи" для періодичних розваг. Водночас він оголошує про фінансову підтримку державою нейтралізації відстроченої компенсації, передбаченої угодою від 22 березня 2014 року.

24 червня 2014 року: у своєму місійному листі прем'єр-міністр детально викладає цілі консультацій, які він доручає заступнику Жану-Патріку Гілле, колишньому директору Авіньйонського фестивалю Гортензію Аршамболу та колишньому генеральному директору з питань праці Жану-Денису Комбрекселю

3 липня 2014 року: консультативна місія оголошує "свій графік роботи після того, як йому вдалося зібрати всіх представників Unedic та професійних федерацій сектору за одним столом", вказує Жан-Патрік Гілль

10 липня 2014 року: перша зустріч консультативної місії. У програмі: боротьба з нестабільною зайнятістю та забезпечення професійної кар'єри

14 жовтня 2014 року: публікація в Офіційному віснику указу від 13 жовтня 2014 року про фінансову підтримку державою відстроченої компенсації, що застосовується до працівників розважальних підприємств

19 грудня 2014 року: Флер Пеллерін об'єднує Національну раду виконавчих професій. "Я буду боротися разом із художниками, творцями та професіоналами культури, щоб утвердити місце культури в основі наших політичних амбіцій", - підкреслює міністр.

7 січня 2015 р: подання звіту консультативної місії уряду, відповідальному за оцінку періодичної зайнятості. "Цей документ не має бути черговою доповіддю, що пропонує реформу переривчастої діяльності" під ключ ". Тим не менше, він пропонує метод, заснований на соціальному діалозі, апробований під час місії, але який ще потрібно доопрацювати », - підсумовують автори.

7 січня 2015 р: Прем'єр-міністр оголошує низку рішень "побудувати стабілізовану та безпечну основу для працівників розважальних підприємств, що перериваються"

Переговори UNEDIC 2016 - Умови угоди, які змінюють все.

Вперше в історії UNEDIC та завдяки статті 34 закону від 17 серпня 2015 року, конкретні переговори (галузеві переговори), що стосуються додатків 8 та 10, відбуваються паралельно з міжпрофесійними переговорами про страхування на випадок безробіття. схеми. Тому переговори ведуть спеціалісти з даної теми. Ось що нового. До цього часу правила Додатків 8 та 10 узгоджувались глобальними організаціями, більш компетентними в металургійній промисловості, ніж у виробництві виставок. Звідси грубі помилки минулих років.

Однак проситься, щоб результат цих обговорень потрапляв у межі, визначені рамковим листом, складеним MEDEF, віце-президент якого очолює UNEDIC (спільний орган, UNEDIC головує по черзі представник профспілок).

28 квітня 2016 р .: Після конструктивних переговорів досягається домовленість щодо правил страхування на випадок безробіття, характерних для художників та техніків, які виконують перерви. Ця угода була підписана між усіма представниками роботодавців та працівників розважальної, кіно- та аудіовізуальної галузей: FESAC з боку роботодавців та Федераціями CGT, FO, CFTC CGC та CFDT для профспілок працівників відповідно до закону від 17 серпня 2015 року. Отже, існує ЄДИНОСЛОВНІСТЬ. Цю домовленість вітає прем'єр-міністр, який нагадує, що "відтепер, як це передбачено законом, комісія експертів, яка створена, повинна приступити до точної кількісної оцінки фінансового впливу угоди. Висновки цього комітету будуть швидко звернуто увагу міжпрофесійних соціальних партнерів, які зараз ведуть переговори щодо загальних правил схеми страхування на випадок безробіття ".

23 травня 2016 р .: Публікація поправки, яка визначає певні правила угоди від 28 квітня.

24 травня 2016 р .: На думку експертного комітету, угода від 28 квітня означала б економію від 80 до 100 мільйонів євро. Якщо ми додамо 80 мільйонів євро фонду підтримки, обіцяного урядом, ми майже досягнемо суми 185 мільйонів євро, встановленої Медефом у рамковому листі.

30 травня 2016 р .: Уряд зобов'язується разом із соціальними партнерами забезпечити швидке виконання угоди від 28 квітня 2016 року (див. Прес-реліз тут).

16 червня 2016 р .: Після чотирьох місяців обговорень організації та профспілки роботодавців, менеджери Unédic, зафіксували провал переговорів щодо нової угоди, яка регулює правила компенсації безробітним. Як було оголошено, уряд вирішив, після оголошення про цю невдачу, виконати угоду від 28 квітня з 1 липня 2016 року, видавши указ в середині липня. Цей текст зокрема включає:

507 годин протягом 12 місяців для всіх художників та техніків
беручи до уваги навчальні години для всіх художників та техніків,
нейтралізація наслідків відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами на рівні компенсації,
початок врахування лікарняного на тривалу хворобу,
кращий доступ до правила збереження прав до пенсійного віку,
скасування відрахувань на професійні витрати,
збільшення внесків роботодавців,
зниження щомісячної граничної сукупної суми надбавок та заробітної плати до 3800 євро (140%> 118% щомісячної граничної межі соціального забезпечення).

23 червня 2016 р .: Не маючи змоги домовитись, зайняті профспілки роботодавців змушені відзначити провал переговорів. Конвенція 2014 року має бути продовжена указом.

30 червня 2016 р .: Уряд декретом продовжує Конвенцію 2014 року.

13 липня 2016 р .: Публікація Декрету № 2016-961 про ратифікацію правил, узгоджених в угоді від 28 квітня 2016 року та поправки від 23 травня 2016 року.

21 липня 2016 р .: Вісім днів! Це рекордний час, протягом якого Юнедік опублікував Циркуляр № 2016-25 із зазначенням умов застосування указу. На створення цього циркуляру, коли було засновано Конвенцію 2014 року, знадобилося півтора року (або 550 днів):

"Цей циркуляр визначає умови реалізації Додатків VIII та X, що випливають з указу № 2016-961 від 13 липня 2016 року, опублікованого в Офіційному віснику від 14 липня 2016 року. У ньому представлені правила, які мають застосовуватися з 1 серпня 2016 року для вступу або реадмісії, проголошені відповідно до додатків VIII та X до угоди від 14 травня 2014 року про компенсацію безробіття. Вона скасовує та замінює Циркуляр № 2016-08 від 27 січня 2016 року ".

1 серпня 2016 р .: Циркуляр набирає чинності для працівників розважальних закладів, які працюють з перервами, чий трудовий договір дозволив визначити контрольний період після 1 серпня.

18 грудня 2016 р .: Застосування певними правилами страхування від безробіття (вважається неможливим ввести в дію протягом початкового періоду). З 19 грудня застосування ретроактивних відрахувань на оплачувані відпустки та заробітну плату, а також зміна додатків для директорів створюють видання коригуючих повідомлень. Це посіяло непорозуміння серед багатьох пільговиків. Якщо вас це турбує, натисніть тут, щоб прочитати пояснення.

14 квітня 2017 р .: Підписання Конвенції 2017 року про страхування на випадок безробіття. Профспілки роботодавців та службовців, які вийшли з ладу в червні 2016 року, нарешті знайшли угоду. До нього можуть бути додані додатки VIII та X до загальних положень, які вже діють.

1 липня 2017 р .: Набуття чинності скасування зменшення оплати за перерви в роботі за видовищем, що підпадають під дію Додатка 10. Більше не можна застосовувати зменшення витрат на професійні витрати на основі розрахунку внесків на страхування від безробіття (ЗС) та заробітної плати гарантійне об'єднання (AGS). Однак для Urssaf та Audiens ніяких змін. Але відтепер саме валова зарплата буде враховуватися при обчисленні добової допомоги.

7 лютого 2018 року: Публікація циркуляру № 2018-04, який визначає умови для виконання правил, передбачених Додатками VIII та X до загальних положень, доданих до угоди від 14 квітня 2017 року про страхування на випадок безробіття. Це оновлення спеціальних нормативних актів, що застосовуються до працівників розважальних закладів з перервами, оскільки вони випливають з указів від 13 липня та 16 грудня 2016 року, а тепер включені в угоду від 14 квітня 2017 року про страхування на випадок безробіття після її підписання. У ньому викладені правила, що застосовуватимуться з 1 листопада 2017 року для працівників розважальних закладів, які перериваються, трудовий договір закінчується на цю дату. Він скасовує та замінює циркуляр № ° 2016‐25 від 21 липня 2016 р. Клацніть тут, щоб отримати до нього доступ.