Перерви в дослідженні досліджують їх курс

Департамент досліджень, передбачення та статистики (DEPS) Міністерства культури публікує звіт, що дозволяє спостерігати протягом одинадцяти років траєкторії переривчастих розважальних працівників, компенсованих згідно Додатків 8 (техніки) та 10 (художники). характеристики їх діяльності. Якщо лонгітюдна експлуатація баз даних Pôle Emploi з 2005 по 2015 рр. Демонструє велику неоднорідність шляхів, вимірювання щомісячних обсягів діяльності, задекларованих протягом цих 132 місяців, уточнює аналіз, визначаючи шість груп працівників з перервами, досвідчених людей (майже третина техніків та художників), які тривалий час залишаються у цьому секторі з високим щомісячним щогодинним обсягом, швидкоплинні (17% техніків та 8% художників) змушені короткочасно пережити цей режим.

Зміни робочої сили та профілів

Після переживання трьох послідовних років спаду між 2004 і 2006 роками, після реформи угоди про страхування на випадок безробіття в 2003 році, яка збільшила контрольний період з 12 місяців до 10 місяців для техніків та до 10 з половиною місяців для художників, кількість тимчасових робітників, що отримували компенсацію щонайменше на один день протягом року, знову почала зростати з 2006 р. і стабільно зростала з. Найвищий показник спостерігався між 2016 і 2017 роками (+ 5%). У 2017 році було виплачено компенсацію 122 500 працівникам розважальних підприємств, порівняно з 114 400 у 2015 році їх було 127 000 у 2018 році. Цей стрибок можна пояснити прийняттям у 2016 році нових правил компенсації: збільшивши контрольний період до одного року, вони запропонували тимчасовим працівникам, які зазнали труднощів, додатковий час для накопичення 507 годин, необхідних для відкриття прав.

Майже половина (43%) працівників, які працюють з перервами, які користувалися принаймні одним періодом виплат у 2010 році, мешкали в Іль-де-Франс, і 67% з них були чоловіками. Тому паритет тут менш поважається, ніж серед активного працездатного населення Франції (53% чоловіків та 47% жінок). Порівняння між працівниками розважальних підприємств, що працюють з перервами, та загалом працездатним населенням показує інші показники. LПереривчасті об'єднують як меншу кількість молодих людей (15% молодше 30 років порівняно з 20%), так і людей похилого віку (7% віком 55 років і старше проти 13%), тоді як середні вікові групи, тобто від 30 до 39 років, надмірно представлені (37% проти 26%). Що стосується рівня освіти на цей раз, перервні періоди мають вищу частку випускників: більше половини з них мають диплом, еквівалентний Bac + 2, проти третини серед працездатного населення. Частка не випускників також низька (10% проти 23% серед працездатного населення).

У той час як у 2010 році працівники розважальної галузі в цілому працювали в середньому 593 години, техніки зафіксували більший обсяг (613 годин), ніж художники (574 години). Вони також отримують вищу середню добову допомогу (63 євро проти 54 євро для художників).

Спостереження протягом тривалого періоду 11 років показує a сезонність діяльності працівника, що характеризується двома худими місяцями: січнем (чверть художників і третина техніків не працюють жодної години) і Серпня (кожен третій художник та чотири з десяти техніків не працюють). Ми також зазначаємо, що протягом часу, що розглядалось дослідженням (з 1 січня 2005 року по 31 грудня 2015 року), майже дві третини переривців (64% техніків та 63% художників) займали принаймні три різні роботи. Однак основною роботою залишається, для двох третин з них, перша робота, яка виконується відповідно до додатків 8 та 10. Нарешті, перехід від роботи техніком до роботи художника, і навпаки, трапляється рідко. 92% технічних працівників увійшли в сектор періодичних змін як такий і залишаються такими протягом усієї своєї кар'єри. І 95% художників з самого початку працювали на художній роботі.

Шість категорій переривчастих

Однак ця загальна фотографія траєкторії переривчастих видовищ приховує a різноманітність фонів та ситуацій, деякі вдається триматися в раціоні довгий час, а інші лише на короткий час. Таким чином, під час дослідження було визначено шість різних груп з перервами.

• Підтверджене: 30% техніків та 31% художників

Їх ситуація характеризується тривалим утриманням у цьому секторі, регулярною діяльністю, великим обсягом щомісячних робочих годин (у середньому 65 годин для художників, 73 години для техніків), зверненням до додаткових робіт, обмежених одним місяцем. Протягом 132 місяців спостерігається. Ця група складається з третини жінок, до якої входять особи у віці здебільшого від 30 до 54 років, які найчастіше проживають в Іль-де-Франс. Більше половини мають бакалаврат або диплом, еквівалентний Bac + 2. Ознака стабільності їхньої роботи в розважальних професіях, основна професія відповідає, для більшості з них, першій, що здійснюється в районі.

• Конюшні: 19% техніків та 27% художників

Потрапивши в цей сектор здебільшого до кризису 2003 року, «стабільні» працівники діляться із підтвердженими працівниками тривалим утриманням, регулярністю діяльності, низьким залученням до роботи поза окулярами, але фіксують менший обсяг щомісячних відпрацьованих годин. (58 годин для техніків та 55 годин для художників). В основному чоловіки та віком від 40 до 54 років, ці переривчасті найменш живуть в Іль-де-Франс, без сумніву, стримуючи конкуренцію, яка там панує. Нарешті, у цій групі більше випускників та власників дипломів нижче Bac + 3, ніж в інших групах.

• Змішане: 14% техніків та 6% художників

Як випливає з назви, ці працівники, що перериваються, відрізняються від перших двох груп кількістю значних місяців, протягом яких вони поєднують художні та технічні роботи в тому ж місяці. Вони також частіше використовують роботу поза Розкладами 8 та 10, і багато хто займав щонайменше 9 різних робіт протягом періоду спостереження. Ці люди вступили у цей сектор відносно пізно (з 1998 року 86% техніків та 66% художників).

• Випускники: 11% техніків та 14% художників

Ці співробітники відчувають інтенсивну активність на початку періоду спостереження перед тим, як вийти зі списку Поле Емплої наприкінці цього ж періоду. Протягом 132 спостережуваних місяців “випускники” залишались неактивними в середньому 55 місяців. Є два пояснення їхнього виходу: по-перше, вихід на пенсію (у групі відносно велика частка людей у віці 55 років і старше у 2010 р., Які вступили в цей сектор до 1992 р.); потім, вправа для великої кількості техніків на адміністративній посаді, що може призвести їх до того, щоб вони зайняли більш тривалу роботу і, таким чином, вийшли з рамки Додатка 8. Що стосується художників, то відзначається більш помітна присутність жінок, не випускників, жителі Іль-де-Франс, артисти драматичного та хореографічного мистецтва.

• Абітурієнти: 9% техніків та 14% художників

Переживши здебільшого пізню інтеграцію (88% техніків та 79% художників після 2003 року), вони, швидше за все, відпрацювали години, охоплені загальним режимом, перш ніж остаточно увійти в сферу розваг. Ставши переривчастими, вони фіксують середню кількість годин на місяць набагато нижчу, ніж та, яку виконують підтверджені або стабільні. Ця група, що складається з третини жінок, становить наймолодший сегмент (більшість людей віком до 30 років, а 30-39 років надмірно представлені) та найбільш освічені.

• Ефемера: 17% техніків та 8% художників

Коротко зупинившись на режимі переривчастості, вони, як не дивно, відчувають найнижчі середні щомісячні години за відпрацьовані місяці: техніки складають в середньому 550 годин для отримання права, а художники - 515 годин. Цілком логічно, що вони частіше за інших звертаються до роботи поза додатками. На соціально-демографічному рівні ми спостерігаємо надмірну представництво жінок, значну присутність молодих людей у віці до 30 років, високоосвічених осіб, вищий відсоток іноземців та більш помітну присутність, ніж в інших групах. Іль-де-Франс. Це географічне розташування могло зіграти певну роль у їх вигнанні з режиму.

Імовірності стійкої траєкторії

На закінчення, дослідження прагне оцінити, за кількома критеріями (стать, вік, дипломи, географічне розташування, характеристики роботи тощо), шансів отримати надійну професійну кар'єру.

У дуже чоловічому світі техніків бути жінкою, як це не парадоксально, може бути перевагою. Дійсно, ті, кому вдається інтегрувати цю професію, а потім залишаються в режимі з перервами, мають характеристики, дуже сприятливі для стійкої траєкторії. На жаль, те саме не стосується художників, де жінки рідше приєднуються до досвідченої групи.
Вік є різницею, незалежно від того, ви художник чи технік. Молоді люди до 30 років та люди похилого віку (55 років і старше) матимуть більше труднощів з підтримкою довготривалої підтримки, на відміну від людей у віці від 40 до 54 років.
Щодо рівня навчання, рівність можливостей для техніків переважає між випускниками та власниками CAP або BEP. Для художників, навпаки, власники дипломів, що мають ступінь бакалавра, матимуть менший доступ до підтвердженої траєкторії. Як ми неодноразово бачили під час дослідження, факт проживання в регіоні Іль-де-Франс є ще однією вадою. Існує також національність, іноземні переривчасті перебувають у невигідному становищі порівняно з французькими колегами.

Нарешті, характеристики роботи відіграють важливу роль у успіху кар’єрного шляху. Ми бачимо, що робота насамперед як драматичного або хореографічного художника позитивно впливає на власну кар’єру більше, ніж якщо він є музикантом чи співаком. Так само було встановлено, що техніки з костюмів, перукарень або макіяжу, або ті, хто працює над наборами, машинами чи наборами, мають більше шансів стати "підтвердженими", ніж ті, що призначені для звуку, освітлення, відео чи зображення.

Спалах кризи в галузі охорони здоров’я, який призвів до скасування великої кількості виробництв та фестивалів з березня по грудень 2020 року, а потім дуже поступове і непевне відновлення діяльності в 2021 році, обіцяє кардинально змінити ці дані. Бо навіть якщо заходи підтримки вживали на користь працівників, які працюють з перервами, більшість із них стосувалися тих, хто вже добре закріпився в цій професії. З іншого боку, нові учасники ризикують заплатити високу ціну, оскільки ув'язнення раптово перервало їхні перші кроки в цьому секторі та послабило зв’язки з потенційними роботодавцями.

Траєкторії компенсованих працівників розважальних закладів

Сабіна Іссенане, Широкий Мершауї

Колекція "Постаті культури"
36 с., Листопад 2020 р