Період d; Нарис законодавчих видань CDD
Пробний період CDD
За законодавчими виданнями
Резюме
Що таке пробний період CDD ?
Визначення випробувального періоду CDD
Випробувальний період за строковим трудовим договором призначений для того, щоб працевлаштований працівник мав необхідні навички для заміщення посади, на яку його прийняли. Для працівників, прийнятих на роботу за строковим контрактом, випробувальний термін дозволяє їм оцінити відповідність між займаною посадою та їх професійними прагненнями. Під час випробувального періоду CDD обидві сторони, а саме роботодавець та працівник, можуть розірвати контракт у будь-який час без обґрунтування конкретних причин. Однак причини припинення не повинні бути надмірними.
Необов’язковий характер випробувального періоду CDD
Закон не вимагає від сторін проведення випробувального періоду в рамках CDD. Але вони можуть виправити одне. У цьому випадку випробувальний термін повинен бути передбачений трудовим договором або обіцянкою працевлаштування (заявою про заручення).
Примітка: коли строковий контракт підлягає поновленню, а працівник утримується на тій же посаді, до нього не можна приєднувати випробувальний термін.
Більш конкретно, пробний термін, щоб бути дійсним, повинен:
- прямо вказати в письмовій формі в трудовому договорі CDD або в обіцянці працевлаштування. Зверніть увагу, що строковий трудовий договір повинен бути предметом письмового оформлення у вигляді штрафу (штраф та перекваліфікація CDD у CDI).
Примітка: пункт, що стосується випробувального періоду, який потрібно вставити в CDD, повинен бути написаний дуже точно; одне посилання на колективний договір, що передбачає випробувальний термін, недостатнє.
- бути прийнятим працівником (підписання контракту CDD або обіцянка є дійсним підтвердженням);
- бути передбаченими розширеною галузевою угодою або чинним колективним договором
Якщо одна з цих трьох вимог не виконується, режим припинення, характерний для випробувального періоду CDD, не застосовуватиметься.
Пробний період CDD
Трудовий договір CDD може включати випробувальний термін, основною метою якого є надання роботодавцю можливості оцінити вміння працівника займати свою посаду. Для працівника випробувальний період CDD - це можливість зрозуміти позицію з урахуванням їхніх очікувань.
Тривалість випробувального періоду CDD
На відміну від випробувального періоду CDI, тривалість випробувального періоду CDD залежить не від професійної категорії працівника, а від тривалості CDD.
Початкова тривалість випробувального періоду CDD
Щоб знати тривалість максимального випробувального періоду, що застосовується до CDD, спочатку необхідно відрізнити CDD з певним терміном (або датою на сьогодні) від CDD з неточним терміном (його тривалість залежить від настання такої події, як як повернення працівника, який замінюється за допомогою CDD).
Примітка: Зверніть увагу, що строкові контракти, пов'язані з політикою зайнятості, можуть мати тривалість періодів, що відрізняються від зазначених нижче.
Тривалість випробувального періоду для певного терміну CDD
За відсутності галузевих угод або колективного договору, де згадуються більш сприятливі умови, тривалість випробувального періоду для строкового строкового контракту відповідає:
- 1 день на тиждень максимум на 2 тижні для строкових контрактів, укладених на термін менше 6 місяців;
- 1 день на тиждень максимум на 1 місяць для строкових контрактів, укладених на термін, що перевищує 6 місяців.
Тривалість випробувального періоду для неточного терміну CDD
Деякі строкові трудові контракти, такі як замісний строковий, можуть бути укладені без зазначення конкретної дати закінчення. Натомість зазначено:
- певна подія, що розриває договір;
- мінімальний обов’язковий період, протягом якого зберігається строковий контракт, навіть якщо подія, яка його закінчує, мала місце.
Для розрахунку тривалості випробувального періоду CDD з неточним терміном зверніться до мінімальної тривалості, передбаченої CDD, і застосуйте те саме правило, що і для CDD з конкретним терміном.
Приклад: Був укладений строковий строковий контракт на заміщення працівника, який відсутній через лікарняний лист. Заплановано закінчити CDD, коли останній повернеться з мінімальним періодом з 1 по 28 лютого, тобто 4 тижні. Випробувальний період CDD не може перевищувати 4 днів.
Поновлення випробувального періоду CDD
На відміну від пробного періоду CDI, не можна поновлювати пробний період контракту CDD, навіть якщо сторони домовляються. Усі протилежні положення вважаються нікчемними, так що припинення дії за сприятливих умов випробувального періоду не може відбутися після першого випробувального періоду.
Розірвання строкового контракту протягом випробувального періоду
Випробувальний термін, передбачений CDD, дозволяє роботодавцю та працівникові розірвати трудовий договір, в принципі, без обґрунтування причин. Таким чином, положення, що стосуються дострокового розірвання трудового договору CDD та виплати будь-якої компенсації (за винятком оплаченої компенсації за відпустку), не застосовуються.
Зловмисне розірвання строкового контракту протягом випробувального періоду
Навіть якщо йому не доводиться обґрунтовувати своє рішення, роботодавець не може перервати випробувальний термін працівника за строковим договором з причин, властивих його особі. Таким чином, вважається зловживанням перервати випробувальний термін CDD через хворобу працівника. Проте випробувальний термін буде продовжено на стільки ж.
Касаційний суд регулярно нагадує про роль випробувального терміну, а саме оцінку професійних можливостей працівника, та гарантує, що він не буде введений в оману. Тому припинення не може відбуватися з незаконних причин (наприклад, дискримінація).
Повага періоду попередження
Коли CDD порушується протягом випробувального періоду, роботодавець може вимагати дотримуватися періоду попередження. Роль цього терміну полягає в тому, щоб «попередити» працівника до ефективного розірвання строкового контракту, щоб припинення не стало занадто різким. Дотримання працівника, який перервав випробувальний термін CDD, строк попередження набагато менш упевнений, оскільки судді до суду ставляться до нього вороже.
Термін попередження, що застосовується до роботодавця
Якщо CDD включає випробувальний термін більше 1 тижня, роботодавець повинен дотримуватися періоду попередження, який залежить від тривалості перебування працівника в компанії. Цей термін:
- 24 години на термін у компанії менше 8 днів
- 48 годин на період у компанії від 8 днів до 1 місяця
Щодо строкових контрактів із випробувальним періодом менше одного тижня, роботодавець не поширюється на будь-який строк попередження, якщо інше не погоджено угодою.
Термін повідомлення, що застосовується до працівника
Коли припинення випробувального періоду CDD настає від працівника, строк попередження буде таким:
- 24 години для присутності в компанії менше 8 днів;
- 48 годин для присутності у вищій компанії 8 днів.
Застосування періоду попередження, передбаченого у разі припинення випробувального періоду CDI, до припинення випробувального періоду CDD є юридично сумнівним. За відсутності чіткої судової практики з цього питання, роботодавцю рекомендується не накладати строк попередження на працівника на CDD, який перериває випробувальний термін.
Недотримання строку попередження
Якщо роботодавець не дотримується строку попередження, останній винен працівнику компенсацію, що відповідає винагороді, яку він зазвичай мав отримувати протягом періоду попередження.