Період d; визначення, тривалість, тест на розрив - курс
ПРОБНИЙ ПЕРІОД
Випробувальний період дозволяє роботодавцю оцінити навички працівника у роботі, особливо з урахуванням його досвіду, а працівник оцінити, чи відповідають йому посади.
З мінливою тривалістю, залежно від типу контракту та професійної категорії працівника, його можна продовжити за умови дотримання умов.
Випробувальний термін може бути порушений відповідно до конкретних норм, передбачених законом.
Мета: дозволити сторонам обміркувати, чи можна продовжити робочі відносини, та оцінити придатність та можливості працівника. Це тимчасове виключення з норм, що стосуються припинення трудового договору. Будь-яка сторона може в односторонньому порядку розірвати договір на свій розсуд. Тоді розрив відбувається негайно і без компенсації.
- 1 - Інституція випробувального періоду
Тест повинен бути передбачений трудовим договором або, можливо, самодостатнім ЦК. Тестування не можна очікувати від використання ( Soc 23 листопада 1999 р ).
В - Коли ми можемо запровадити випробувальний термін
Тест повинен проходити на початку трудових відносин. Сторони не можуть відкласти початок ( соц. 25 лютого 1997 рік: працівник, який починає свій контракт із періодом навчання, Касс каже, що судовий розгляд починається на початку цього періоду навчання. 2-а зупинка: найнято до відкриття магазину).
Може бути продовження випробувального періоду, якщо контракт призупинено протягом випробувального періоду.
Б - Чи можемо ми передбачити випробувальний термін, коли ми змінюємо обов'язки працівника під час контракту? ?
Cass 30 березня 2005 р (3 зупинки): за наявності двох послідовних контрактів між одними і тими ж сторонами або за наявності поправки до першого трудового договору випробувальний термін у другому контракті або в поправці - випробувальний термін, припинення якого замінити працівника в його попередніх функціях. Якщо ми порушуємо трудовий договір, ми застосовуємо закон про звільнення. Випробувальний термін заважає працівникові в подальшому виступати проти зміни трудового договору.
C - Гіпотеза CDI, укладена після CDD
L122-3-10: Тривалість CDD враховується при розрахунку випробувального періоду. (Наприклад: CDD на один рік, потім CDI: без випробувального періоду).
Касс дуже неохоче допускає випробувальний термін, коли роботодавець вже встиг оцінити можливості працівника. Пор. Соц. 28 вересня 2005 р .
- 2 - Тривалість випробувального періоду
Ми повинні розрізняти CDD та CDI:
- CDD: закон встановлює максимальні періоди: L122-3-2: один день на тиждень у межах 2 тижнів, коли контракт менше або дорівнює 6 місяцям, і один місяць, коли контракт перевищує 6 місяців.
У разі дводенного випробувального періоду розрахунок проводиться в календарний день і не працює (soc 29 червня 2005 р.).
- CDI: оцінка в кожному конкретному випадку. Сторони можуть вільно встановлювати тривалість випробувального періоду. Як правило, КК передбачають максимальну тривалість залежно від типу виконуваної роботи. Обмеження: тривалість випробувального терміну не повинна бути надмірною, враховуючи функції, які повинна виконувати зацікавлена особа. Він повинен обмежуватися часом, необхідним для оцінки можливостей працівника виконувати покладені на нього обов'язки. Якщо випробувальний термін був надмірним, припинення становитиме звільнення.
Питання про поновлення пробного періоду: Soc 10 січня 2001 р: 2 кумулятивні умови:
- можливість поновлення повинна бути передбачена трудовим договором або ЦК
- це повинно спричинити явну згоду працівника. Це не може бути результатом єдиного продовження контракту.
- 3 - Розірвання трудового договору протягом випробувального періоду
Принцип: роботодавець може на свій розсуд припинити трудові відносини до закінчення випробувального терміну. Жодних формальностей для дотримання.
Виняток: роботодавець не повинен вчинити зловживання правами, перервавши випробувальний термін. Тягар доказування покладається на працівника. Зловживання правами:
- роботодавець розриває трудовий договір, не поставивши працівника в змогу здійснювати свої навички.
- працівник демонструє, що роботодавець ніколи не збирався продовжувати контракт після випробувального періоду.
- Soc 5 травня 2004: співробітник у віці 45 років щойно звільнився і навчався = не зміг скористатися своїми навичками => збитки.
Попередження: припинення зловживання надає право на збитки на підставі понесеної шкоди.
- Soc 16 лютого 2005 рік: положення L122-45 застосовуються протягом випробувального періоду. Якщо перерва протягом випробувального періоду є дискримінаційною, перерва є нуль (і не лише образливий). Jpc має тенденцію застосовувати режим нікчемності звільнення. На практиці існування дискримінації дуже важко продемонструвати. (Вид: працівник хворий під час випробувального періоду. Судді вирішують, що розрив, очевидно, обумовлений його станом здоров'я)
- Soc 10 березня 2004 р: роботодавець не повинен обґрунтовувати припинення. Якщо роботодавець виправдовує припинення несправностями, допущеними працівником. Тоді це дисциплінарне стягнення, тому роботодавець повинен застосовувати дисциплінарне законодавство. Касс: якщо припинення випробувального терміну виправдано з дисциплінарних причин, роботодавець повинен застосувати дисциплінарну процедуру. Якщо роботодавець не реалізує цю процедуру, працівник матиме право на відшкодування збитків та відсотків
ІНШІ ТЕМИ КУРСУ:
| Кваліфікація трудового договору |
| Методи найму в трудовому праві |
| Дефекти згоди |
| Випробувальний термін |
| Застереження про неконкуренцію та інші положення, що шкодять свободам працівників |
| CDD: тривалість - офіційні умови - припинення CDD |
| Трудовий договір, що працює за сумісництвом |
| Відставка |
| Прийняття акту |
| Судове розірвання або мирне розірвання трудового договору |
| Звільнення |
| Санкція за порушення правил звільнення |
| Угода |
| Звільнення з економічних причин |
| Хвороба в трудовому праві |
| Зміна трудового договору: чи може роботодавець змінити договір без згоди працівника |
| Здійснення модифікації трудового договору або умов праці |
| Зміна роботодавця у разі переходу бізнесу |
| Фактичний час роботи |
| Компенсація |
| Дисциплінарна влада роботодавця |
| Право на організацію |
| Профспілки в компанії |
| Представницькі установи персоналу |
| Засоби дій представників персоналу |
| Консультація робочої ради |
| Ведення колективних переговорів |
| Корпоративна практика та односторонні зобов’язання роботодавців |
| Право на страйк - умови та наслідки |
Коментуйте першим
Опублікувати коментар Скасувати відповідь
Ви повинні увійти в систему, щоб залишити коментар.