Період очікування хвороби у приватному та державному секторах
Оновлено 04.12.2018
Період очікування хвороби - це проміжок часу, який проходить між днем помічення хвороби та днем, з якого соціальне страхування починає виплачувати добові. До 2012 року це стосувалось лише приватного сектору з періодом очікування 3 дні. У 2012 році закон про фінансування соціального забезпечення повинен був продовжити термін очікування хвороби на один день як для приватного, так і для державного сектору, а отже, збільшити термін очікування для приватного сектору до 4 днів і одного дня для державної служби. Таким чином, компенсація державному службовцю починається з першого дня його лікарняного.
Період очікування хвороби в приватному секторі:
З цим періодом очікування стикаються лише працівники приватного сектору. У 2011 році період очікування хвороби становив 3 дні для працівників. Це означає, що з 4-го дня соціальне страхування виплачувало частину заробітної плати, яку заповнив роботодавець. У 2012 році термін очікування в приватному секторі повинен був бути скорочений з 3 до 4 днів. Нарешті уряд відмовився від введення 4-го дня очікування та замінив його зменшенням виплат за хворобою на зарплату понад 2500 євро брутто. Однак не всі працівники залишаються без зарплати протягом днів очікування. Деякі компанії платять за весь або частину цього періоду, залежно від того, що передбачено колективним договором (в Ельзасі-Мозелі всі роботодавці зобов’язані підтримувати повну заробітну плату протягом періоду очікування). Понад три дні очікування, відсутність за хворобою останньої компенсується до 50% валової заробітної плати (66% для працівників, які мають більше трьох дітей на утриманні). Ця допомога обмежена, вона не може перевищувати 43,80 євро на день або 58,40 євро для батьків щонайменше трьох дітей.
Період очікування хвороби в державному секторі:
У 2011 році в державному секторі не існувало періоду очікування хвороби. Уряд хотів збільшити термін очікування до 1 дня для забезпечення рівності між приватними та державними. Іншими словами, агенти отримали б повне лікування з 2-го дня. Цей період очікування, який повинен стосуватися всіх державних службовців, як постійних, так і контрактних, викликав гнів профспілок, які виступили проти цього заходу. З 1 січня 2014 року день лікарняних для державних службовців, державних службовців та підрядників скасовано. Отже, будь-який лікарняний лист, який розпочався після цієї дати, виплачується з 1-го дня відпустки. Однак контрактний агент, який перебуває на лікарняному, може отримати компенсацію періодом очікування, якщо його стаж роботи менше 4 місяців.
Сучасна ситуація в державному секторі:
В даний час контрактний персонал залежить від загальної системи соціального забезпечення та отримує щоденні виплати за непрофесійні захворювання у разі захворювання. З іншого боку, якщо вони можуть виправдати певний стаж роботи в своїх адміністраціях, вони протягом певного періоду отримують вигоду із збереження своєї повної або половинної зарплати. Потім добові відраховуються з повної або половинної заробітної плати, підрядний агент має вибір:
або адміністрація виплачує йому частину заробітної плати, додаткову до добових,
або адміністрація виплачує повну або половину зарплати і отримує добові замість агента.
У першому випадку агент повинен абсолютно повідомити своїй адміністрації суму компенсації, яку він отримує. В іншому випадку адміністрація може призупинити оплату лікування до передачі цієї інформації. Агенти отримують пільги протягом 12 місяців поспіль (або 300 днів у разі переривання роботи) платним лікарняним протягом періоду, який змінюється залежно від їхнього стажу. 12-місячний (або 300-денний) період оцінюється з дати на сьогодні. Враховуються всі календарні дні (включаючи державні свята та відпустки).
Тривалість повної або половинної зарплати відповідно до стажу:
30 днів повного лікування та 30 днів напівлікування після 4 місяців служби,
60 днів повної заробітної плати та 60 днів наполовину після 2 років служби,
90 днів повної заробітної плати та 90 днів наполовину після 3 років служби.
Якщо особа має стаж менше 4 місяців, вона перебуває у відпустці без збереження заробітної плати протягом максимум одного року, якщо її непрацездатність є тимчасовою. У цей період вона отримує добові від своєї Фонду первинного медичного страхування (CPAM). Добові виплачуються після періоду очікування 3 дні. Якщо недієздатність агента постійна, він тоді звільняється.
Які випадки, коли термін очікування не застосовується ?
Період усунення хвороби не застосовується у випадку з
, хвороба, пов’язана з виконанням його службових обов’язків, тривала хвороба, або у випадку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки щодо батьківства та догляду за дитиною чи усиновлення. Однак цей період очікування стосується кожного лікарняного. Працівник, який хворіє протягом тижня в січні, а потім протягом тижня в березні, не отримує компенсації протягом 8 днів. Важливо зазначити, що коли відновлення діяльності між двома листками непрацездатності не перевищує 48 годин або коли кілька листків хвороби пов’язані з тривалою хворобою, період усунення хвороби застосовується лише один раз.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.