Перший режим роботи, для якого Група S

Персонал, який ви будете займати 30 червня 2018 року, визначить ваше зобов’язання найняти молодих людей віком до 26 років у 2019 році! З наближенням 30 червня ми користуємося можливістю підвести підсумки режиму для перших робочих місць у приватному секторі.

якого

Перша схема робочих місць має на меті полегшити доступ молоді до ринку праці. Цей пристрій стосується двох різних понять:

  • перший трудовий договір (далі - CPE);
  • обов'язок наймати молодь.

1. Перший трудовий договір

1.1. Поняття

Поняття "перший трудовий договір" (CPE) є загальним поняттям, яке охоплює будь-яку професію молодої людини у віці до 26 років за одним із таких контрактів:

  • звичайний найменший трудовий договір, щонайменше (CPE тип 1);
  • трудовий контракт, суміщений із навчанням (CPE тип 2);
  • контракт на стажування чи навчання в рамках програми навчання (CPE тип 3).

Для того, щоб професія набула якості CPE, не обов'язково, щоб молода людина шукала роботу, і щоб це не було першим заняттям.

Працевлаштування молодої людини за одним із вищезазначених контрактів може бути класифіковано як CPE не пізніше кінця кварталу, в якому молода людина досягає віку 26 років.

Поки молодій людині не виповнилося 26 років, будь-яке заняття за контрактом, яке може виступати в ролі центру догляду за дітьми, автоматично отримує якість центру догляду за дітьми.

1.2. Виключення

Деякі трудові контракти не зможуть визначити якість CPE. Це такі трудові договори:

  • трудові контракти, укладені в рамках програми зменшення безробіття (наприклад: ACS, TCT, FBI);
  • трудові договори, укладені в рамках програми професійного переходу;
  • трудові договори, укладені на заміну відсутнього працівника або дострокову пенсію; за винятком випадків, коли це молода особа іноземного походження, яку наймають замінити дострокову пенсію.

1.3. Особливості

Коли заняття молодої людини набуває якості CPE, застосовуються певні особливості:

  • Якщо це CPE типу 1 (мінімальний трудовий договір на півроку), протягом Перші 12 місяців роботодавця може виділити 10% винагороди молодій людині на його навчання.
  • Під час Перші 12 місяців професії за CPE, молода людина може бути відсутньою у будь-який час, щоб відповісти на пропозиції роботи, з підтримкою її винагороди.
  • Якщо це CPE у формі трудового договору або договору про виробниче виробниче навчання, протягом Перші 12 місяців, молода людина може розірвати контракт із попередженням за сім днів, якщо вона знайшла (іншу) роботу.
  • Як пояснено нижче, якість CPE приносить подвійну перевагу роботодавцю в рамках зобов'язання наймати молодих людей (розрахунок робочої сили, подвійне значення для розрахунку квоти молоді, яку потрібно досягти).

2. Обов'язок наймати молодь

2.1. Характер зобов'язання

Деякі роботодавці повинні займати певну квоту молодих людей у ​​віці до 26 років у своїй компанії.

Ці молоді люди не повинні прийматися на роботу за першою трудовою угодою (CPE). Однак висновок CPE може мати сприятливий вплив на спосіб зарахування зацікавлених молодих людей до квоти.

2.2. Зацікавлені роботодавці та квота молодих людей на роботу

Обов'язок наймати молодих людей стосується роботодавців, які 30 червня наймають щонайменше 50 працівників (одиницями).

Ці роботодавці повинні займати протягом кожного кварталу наступного року квоту молоді, обчислену таким чином:

  • у секторі приватного ринку: 3% робочої сили, вираженої в еквіваленті повної зайнятості (ЗПТ) за 2 квартал попереднього року;
  • у неприбутковому приватному секторі: 1,5% робочої сили, вираженої в еквіваленті повної зайнятості (ЗПТ) за 2 квартал попереднього року.

Іншими словами, роботодавці, які найнять щонайменше 50 робітників (в одиницях) на 30 червня 2018 року, повинні найняти в 2019 році кількість молодих людей, що відповідає:

  • 3% робочої сили у ЗПТ на 2 квартал 2018 року у ринковому секторі;
  • 1,5% робочої сили в ЗПТ на 2 квартал 2018 року в неприбутковому секторі (неприбутковий сектор націлений на роботодавців, які входять до складу одного із таких спільних комітетів: 318, 319, 327, 329, 330, 331, 332, за винятком соціальних майстерень та роботодавців, що належать до сектору зубних протезів).

Для визначення чисельності персоналу будуть враховані особи, за яких роботодавець несе відповідальність за один або кілька внесків на соціальне страхування. Крім того, ми не братимемо до уваги молодих людей, зайнятих як працівники ППО, та тимчасових працівників (як у користувача, так і в компанії з тимчасової роботи).

2.3. Зацікавлена ​​молодь

Молоді люди, які беруться до уваги при виконанні першого трудового зобов’язання, це ті, кому ще не виповнилося 26 років і за яких роботодавець несе відповідальність за один або кілька внесків на соціальне страхування.

Їх можна брати до уваги до останнього дня триместру, коли вони досягають віку 26 років.

Наступні молоді люди будуть виключені з першої схеми роботи:

  • молодь, найнята за трудовим договором студентів за системою солідарних внесків;
  • молодь, яка займається субсидованими проектами працевлаштування у некомерційному секторі.

Щоб перевірити, чи заповнена квота молоді протягом певного кварталу, молоді люди будуть враховані відповідно до їх занять:

Молодь без дитячого центру

Молоді люди, яких зв’язує дитячий центр типу 1

Молоді люди, яких зв’язує дитячий центр типу 2

Молоді люди, зв’язані центром догляду за дітьми типу 3

Молодь зараховується відповідно до виплат: молоді люди, які мають повну щоквартальну допомогу на повний робочий день, зараховуються до 1. У разі неповних квартальних виплат та/або неповної зайнятості частка їх повного робочого часу пропорційно зменшується.

Молодь зараховується відповідно до виплат: молоді люди, які мають повну щоквартальну допомогу на повний робочий день, вважаються 1.

У разі неповних щоквартальних послуг та/або неповного зайнятості частка їх повного робочого часу пропорційно зменшується.

Час навчання враховується: отже, основна частка ЗВТ дорівнює 1, за винятком неповних щоквартальних послуг.

Частка FTE будь-якого юнака, пов'язаного CPE типу 2, зараховується вдвічі.

Час навчання враховується: отже, основна частка ЗВТ дорівнює 1, за винятком неповних щоквартальних послуг.

Частка FTE будь-якого юнака, пов'язаного CPE типу 3, зараховується вдвічі.

Примітки:

  • за умови дотримання певних умов молоді люди іноземного походження, пов'язані дитячим центром, а також молоді люди з обмеженими можливостями, пов'язані дитячим центром, можуть рахувати подвійну.
  • кожне заняття в рамках C.P.E. повинно бути заявлене як таке до O.N.S.S. в DmfA

2.4. Відступлення

Існують можливості повного або часткового звільнення від обов'язку наймати молодих людей наступними роботодавцями:

  • компанії, що опинились у скрутному становищі, визнані такими як міністр зайнятості та праці;
  • компанії, які зазнали поступового зменшення кількості персоналу;
  • компанії, які належать до сектору з CLA, який передбачає зусилля у розмірі щонайменше 0,15% щоквартального фонду оплати праці на користь "груп ризику". Це такі C.P .:
    • до 31 грудня 2018 р .: 129 р .;
    • до 31 грудня 2019 р .: 124 с.п., 214 с.п., 120 п.п., 126 с.п., 221 с.п., 140,02 с.п .;
  • сезонні компанії, групи роботодавців, об'єднані та розділені компанії за умови укладення трудової угоди з міністром зайнятості та праці;
  • компанії, які приймають учнів, студентів чи учнів як слухачів, за умови, що кількість учнів, студентів чи учнів складає щонайменше дві третини зобов'язань роботодавця.

Примітка: колективне зобов'язання:

Зауважте, що поряд з індивідуальним зобов’язанням наймати молодих людей існує колективне зобов’язання для всіх роботодавців у приватному секторі. Вони повинні найняти нових працівників до 1% від загальної кількості персоналу, зайнятого протягом другого кварталу попереднього року роботодавцями, які 30 червня попереднього року найнять щонайменше 50 працівників.