Первинна експертиза в Законі про охорону праці молоді - трудові права

З Arbeitsrechte.de, останнє оновлення: 8 жовтня 2020 р

За здоров’я працюючої молоді

Закон про охорону праці молоді (JArbSchG) по-різному захищає дітей та молодь. Однак усі специфікації мають та ж головна мета: Розвиток підлітків не повинен порушуватися через невідповідні робочі завдання. Так говорить закон крім норм про перерви та Час відпустки також вимога до первинного іспиту, який Закон про охорону праці молоді передбачає для молодих людей, які вступають у професійне життя.

Цей компактний путівник триває всю важливу інформацію готовий до цього медичного огляду. Тут ви можете дізнатися основну ідею, яка лежить в основі цього, і які документи потрібні. І останнє, але не менш важливе: ви отримаєте кілька цінних порад про те, що ви робите після первинного обстеження слід звернути увагу.

FAQ: первинне обстеження

Відповідно до розділу 32 Закону про захист зайнятості молоді, первинний огляд призначений для того, щоб у молодої людини не було порушень здоров’я до початку роботи, що може погіршитися під час роботи.

Як правило, лікар проводить обстеження ваги, будови тіла, артеріального тиску та роботи серця та легенів. Також часто зустрічається тест на рефлекси, слух і зір. Також можна взяти пробу сечі. Які документи потрібно взяти з собою на первинний огляд, ви можете дізнатись тут.

Так. Якщо робота лише незначна або якщо робота запланована менше двох місяців, первинний огляд не є обов’язковим, за умови, що від роботи не слід очікувати проблем зі здоров’ям.

Основна ідея домовленості

В Розділ 32 Закон про захист зайнятості молоді зазначає:

(1) Молода людина, яка вступає у професійне життя, може бути працевлаштована лише в тому випадку, якщо

його оглянув лікар протягом останніх чотирнадцяти місяців (первинний огляд) та
роботодавець має довідку, видану цим лікарем ".

Первинний медичний огляд згідно із Законом про безпеку та гігієну праці в основному використовується для молодих людей, які розпочати своє перше професійне навчання хочуть. Охорона здоров’я є головним пріоритетом. Законодавці хочуть це переконатись існуючі обмеження або хвороби не погіршувати, починаючи нову роботу. З цієї причини він закріпив первинний іспит у Законі про охорону праці молоді.

Проведення медичного огляду

На додаток до загального стану здоров’я, відповідальний лікар визначає, чи можна через майбутнє працевлаштування Довгострокові та довгострокові збитки може виникнути. Крім того, це також не рідкість для медика спеціальні заходи рекомендує служити добробуту пацієнта. За необхідності він також призначить подальші обстеження.

Щоб призначений лікар міг провести відповідний огляд, він повинен Доступ до деяких важливих даних про пацієнта мати.

З цієї причини законні опікуни повинні це забезпечити наступні документи присутній:

Паспорт або альтернативно Ідентифікаційна картка
Картка щеплення
Анкета, яка була ретельно заповнена батьками або законними опікунами (серед іншого тут вводяться наявні захворювання та сімейна історія)
Медичний або терапевтичний Висновки
Інструменти такі як окуляри, слухові апарати тощо.

Окрім вищезазначених об’єктів та документів, т. Зв Свідоцтво про дозвіл на іспит бути представленим, якщо з вільний вибір лікаря Використання здійснено. Це видає служба охорони здоров’я молоді.

На додаток до можливих спеціальних обстежень, пристосованих до відповідного пацієнта, під час первинного обстеження перевіряється багато основних норм згідно із Законом про охорону праці молоді. Сюди входить Значення артеріального тиску, постави, зору, слуху та сечі.

Після обстеження

Після закінчення обов’язкового іспиту відповідна молода особа отримує обидва медичну довідку для роботодавця, а також для його законного опікуна. Там є один Оцінка ризику, посилання було зроблено на окрему діяльність у професійному житті.