Підпис договірного розриву в період пандемії коронавірусу Готьє

Багато людей задаються питанням:
вони можуть підписати звичайний розрив, незважаючи на період ув'язнення; і
пандемія може мати наслідком розірвання договору, раніше підписане і ще не затверджене ?

Стаття оновлена автором 27 квітня 2020 р. [1] .

I) Що таке звичайний розрив ?

Договірне розірвання є способом розірвання так званого мирового трудового договору. Іншими словами, роботодавець і працівник бажають розірвати трудовий договір.

Це дозволяє роботодавцю та працівникові знайти швидке та ефективне рішення, уникаючи тривалих та дорогих судових процесів для обох сторін, а також запобігання примусу працівника до звільнення та частковій втраті прав на безробіття. [2] .

Стаття L1237-11 КЗпП визначає звичайне припинення наступним чином:

" Роботодавець та працівник можуть спільно домовитись про умови розірвання трудового договору, який їх пов'язує.
Розірвання договору, виключення звільнення чи відставки, не може бути накладено жодною із сторін.
Це випливає з угоди, підписаної сторонами договору. На нього поширюються положення цього розділу, покликані гарантувати свободу згоди сторін. "

II) Звичайне припинення та Covid-19.

а) Чи можу я підписати звичайне розірвання шлюбу протягом періоду утримання Ковід-19 ?

Юридично не існує обмежень щодо підписання розірвання договору протягом цього делікатного періоду для всіх.

Основними запобіжними заходами є санітарні, з організацією попереднього співбесіди за допомогою відеоконференції, а також організація, під час уникнення будь-якого ризику, зустрічі щодо підписання договору про розірвання договору.

Сторони можуть домовитись про часткове безробіття як перший крок, щоб дочекатися закінчення позбавлення волі перед тим, як особисто підписати розірвання договору. Це дозволило б дотримуватися обмежень, не покладаючи додаткове навантаження на компанію, і не завдаючи шкоди працівникові.

б) Чи впливає пандемія коронавірусу на схвалення мого звичайного припинення ?

Ваш роботодавець вже передав адміністрації (Direccte) ваш запит про звичайне припинення, і ви цікавитесь наслідками поточної пандемії ?

Якщо підписання звичайного припинення залишається можливим, слід звернути увагу на період затвердження.

Таким чином, якщо період затвердження повинен закінчитися до 12 березня 2020 р., Звичайний розрив вважається затвердженим.

Якщо термін затвердження не закінчився 12 березня 2020 року, він тоді призупиняється і відновиться через місяць після закінчення надзвичайного стану.

Що стосується звичайних порушень, які ще не передані Direccte, то початкова точка періоду затвердження буде перенесена на наступний за місяцем період після закінчення надзвичайного стану (кінець стану здоров'я + один місяць = початок пункт 15-денного періоду).

Тому коронавірус сам по собі не вплине на підписання звичайного розриву, але затримає його затвердження.

Увага, деякі Direccte заявляють, що можуть продовжувати затвердження звичайних несправностей, переданих, бажано через Інтернет, через веб-сайт: https://www.telerc.travail.gouv.fr.

Зважаючи на складне розуміння державної політики, ми запрошуємо вас:
1) Надішліть своє розірвання договору на наступному порталі: https://www.telerc.travail.gouv.fr

2) Спробуйте завантажити в кінці періоду схвалення сертифікат затвердження з веб-сайту Direccte. Тільки цей сертифікат дозволить вам забезпечити належне схвалення вашого звичайного розриву.
У разі відсутності будь-якого сертифіката, зв’яжіться з Direccte, щоб останні могли підтвердити призупинення періоду затвердження.

Згідно із законодавчими виданнями, у брифі свого журналу ActuEL RH від 8 квітня 2020 р. Уряд розгляне можливість опублікування конкретного положення, що дозволяє підтримувати затвердження звичайних розривів, іншими словами дозволяючи відступити від постанови № 2020- 306, і це протягом наступного тижня за умови "остаточного арбітражу". Тому призупинення дії схвалень спочатку не передбачалось і не бажалось урядом. Далі буде.

Указом від 15 квітня 2020 р. (2020-427 рр.) Уряд пояснив правила, що застосовуються до звичайних відмов у цей винятковий період (положення випливають з розпорядження від 25 березня 2020 р., No 2020-306).
Період відміни не впливає. Тому ви можете підписати договірне розірвання договору та розпочати період відмови. Стаття 2 постанови від 15 квітня говорить:
" Ця стаття не застосовується до періодів роздумів, відмови або відмови, передбачених законом або нормативними актами ".

Вихідний період призупинено лише для людей, які працюють на державній службі.
На даний момент реєстрація залишається призупиненою. Тому уряд ще не скасував призупинення реєстрації. Однак, як зазначено, деякі Диреккти продовжують схвалювати (Марсель, О-де-Сен). На даний момент Direccte 75 (Париж), здається, призупинив своє затвердження.

Увага, врешті-решт уряд своїм указом виключить період затвердження із сфери дії цього розпорядження найближчими днями. Справа, за якою слід.

Кінець припинення гомологацій ! Указом № 2020-471 від 24 квітня 2020 р. Уряд (нарешті) припинив призупинення схвалення звичайних розривів. Терміни затвердження, призупинені з 12 березня 2020 року, відновлюються з 26 квітня 2020 року. Дедлайн не починається знову, він відновлюється в ситуації, в якій він був 12 березня 2020 року.

в) Як підготуватися до "постпандемії" ?

Вихід із кризи охорони здоров’я, який, як ми сподіваємось, буде максимально захисним, безсумнівно, матиме наслідки для економічної діяльності компаній.

Хтось закриє, хтось продовжить розробку планів скорочення чи звільнення, а треті шукатимуть рішення, яке більше відповідає розміру чи потребі, наприклад, розірванням договору.

Працівники повинні підготуватися до випадків розірвання трудового договору, і як такі повинні захистити себе та дізнатись про розірвання договору, а зокрема:
Його оподаткування: Як оподатковується відшкодування за договірне припинення? Готьє Шевальє, юрист.,
Його переваги та процедура: Звичайний розрив: його переваги та процедура. Готьє Шевальє, юрист.,
Відкриття справ: Коли ми можемо вимагати розірвання договору? Готьє Шевальє, юрист. .

Передбачати це необхідно, але важливим є належне дотримання заходів стримування, а також турбота про родичів, друзів та сусідів. Життя та взаємодопомога мають пріоритет.

Примітки:

[1] Оновлена стаття розпоряджень від 25 березня 2020 р.

[2] Примітка: Уряд змінився і планує продовжувати змінювати умови отримання безробіття.

Готьє Шевальє,
Кабінет CHG-Avocat/Звичайна порушення
www.chg-avocat.com

Ви рекомендуєте цей товар ?

Оцініть цю статтю від 1 до 5:
Тобі сподобалося ?

Ваші коментарі

Здравствуйте
Закінчивши розрив контракту 13 січня 2021 року, мій бос просить мене прийти працювати в понеділок, тому що справа від неї є справа
Дякую

Здравствуйте
чи маю я право бути представленим для підписання розірвання договору за станом здоров'я ?
Дякую за відповідь