Підробіток, що потрібно знати Сімейний файл
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Чи накладається мінімальна тривалість ?
Так. Контракти на неповний робочий день, укладені з 1 липня 2014 року, мають застосовувати мінімальну тривалість 24 години на тиждень. Але є багато винятків. Це стосується коротких контрактів, що тривають не більше семи днів, строкових контрактів та тимчасових завдань на заміну працівника, для студентів віком до 26 років та деяких працівників, найнятих посередницькими асоціаціями.
Крім того, тривалість може бути коротшою на прохання самого працівника або якщо така галузева угода або колективний договір передбачає, за умови гарантій, таких як можливість групування годин за одним або кількома днями, щоб працівник мати ще один неповний робочий день.
Як розподіляється робочий час ?
Трудовий договір, який повинен бути складений, передбачає період тижня або місяця. Наприклад, він повинен передбачати 30 годин на тиждень або 130 годин на місяць.
Ця тижнева або щомісячна тривалість може змінюватися протягом періоду, що перевищує тиждень, і, щонайбільше, дорівнює року, щоб адаптувати роботу до варіацій діяльності. Таким чином, сервер, набраний на основі 24 годин на тиждень, працюватиме 35 годин у високий сезон і 20 годин у низький сезон.
Однак графік повинен бути зафіксований заздалегідь у договорі або графіку. В іншому випадку роботодавець ризикує перекласифікацією судами з неповного на повний робочий день. Він може змінити розподіл годин, як тільки попереджає працівника за 7 робочих днів (днів, відпрацьованих у компанії) заздалегідь, або за 3 робочих дні, якщо це передбачено колективним договором. Але умови цієї модифікації повинні бути включені в контракт. В іншому випадку "працівник може вимагати, щоб розірвання трудового договору було винесено з вини роботодавця", зазначає Філіп Деспрес, юрист-юрист Eversheds Sutherland.
Чи можемо ми працювати понаднормово ?
Так. Для працівників, що працюють за сумісництвом, їх називають «додатковими годинами». Вони обмежуються однією десятою щотижневого або щомісячного робочого часу, встановленого контрактом, або, за колективним договором, однією третиною тієї ж тривалості. З боку оплати праці додаткові години, які не перевищують десятої частини робочого часу, збільшуються на 10%. Крім цього, зверніться до колективного договору: або вони збільшуються з 10% до менш ніж 25%, якщо це передбачено колективним договором, або на 25% за відсутності договірних положень. Інших компенсацій, крім заробітної плати за додаткові години, не існує. Наприклад, роботодавець не може замінити їх оплату відпочинком.
Як обчислюється заробітна плата за сумісництвом ?
Це пропорційно співробітнику працівника, який з однаковою кваліфікацією займає рівноцінну роботу повний робочий день у компанії. Кваліфікацію можна визначити за рівнем коефіцієнта, зазначеним у квитанції про оплату. Наприклад, якщо мінімальна щомісячна винагорода штатного працівника з коефіцієнтом 110 становить 1500 євро, винагорода працівника з однаковим коефіцієнтом, що працює неповний робочий день 85 годин на місяць, не може бути менше 840, 65 євро ( [1500/151,67] x 85). Цей принцип пропорційності застосовується до всіх елементів компенсації (тринадцятий місяць, премії тощо), за винятком як більш сприятливого положення в колективному договорі.
Чи маємо ми право на таку ж кількість ваучерів на харчування, як і штатний працівник ?
Все залежить від вашого робочого часу. Ви маєте право на ваучери на їжу, якщо їжа включена в графік роботи: якщо ви працюєте щодня з 9:00 до 18:00, крім середи, ви матимете право на чотири ваучери на їжу на тиждень. З іншого боку, якщо ви працюєте лише вранці чи вдень, ви не зможете на це претендувати. Що стосується соціальних та культурних переваг ради працівників (або роботодавця, якщо такої немає), вони доступні всім працівникам, незалежно від робочого часу.
Який вплив на заощадження працівників ?
Участь, яка полягає у перерозподілі частини прибутку компанії працівникам, є обов'язковою серед робочої сили з 50 працівників. Здійснення стимулу відбувається на базі доброї волі компанії. В обох випадках ці схеми заощаджень працівників мають колективний характер: вони орієнтовані на всіх працівників, як повний, так і неповний робочий день. Може знадобитися лише умова про вислугу років - не більше трьох місяців. Правила розрахунку розподілу частки прибутку або розподілу прибутку визначаються конкретною угодою. Розподіл цих заощаджень співробітників може бути рівномірним між усіма працівниками, пропорційно заробітній платі, пропорційно витраченому часу або поєднанню всіх цих критеріїв. Якщо використовується час відвідування, співробітники, які працюють за сумісництвом, отримуватимуть нижчу премію, ніж за штатні працівники.
На скільки вихідних ти маєш право ?
Працівники, які працюють за сумісництвом, отримують, як і штатні працівники, 2,5 робочих дня оплачуваних відпусток на місяць.
Що стосується допомоги на оплачувані відпустки, що виплачується при виході з компанії (1/10 валової заробітної плати), вона обчислюється за останні дванадцять місяців. Якщо протягом цього періоду працівник змінився з повного на неповний робочий день, він враховує місяці, відпрацьовані повний та неповний робочий день.
Наприклад, якщо працівник працював повний робочий день з 1 червня 2016 року по 31 березня 2017 року, платив 1800 євро на місяць, то неповний робочий день у квітні та травні 2017 року, виплачував 1200 євро на місяць, його виплата на оплату відпустки становитиме 2040 євро (1800 x 10 місяців [з червня до кінця березня] + 1200 x 2 місяці [з квітня по травень]) x 1/10.
А щодо RTT ?
RTT-дні (скорочення робочого часу) - це відпустки, що надаються працівникам для компенсації годин, відпрацьованих понад 35 годин на тиждень. За визначенням, особа, яка працює неповний робочий день, не може вимагати цього.
У разі хвороби, як обчислюються добові ?
Різниці з штатним працівником немає. Як тільки ви працюєте щонайменше 150 годин у кварталі (або 600 годин на рік), соціальне страхування виплачує вам добові (IJ) у разі хвороби після періоду очікування 3 дні.
Перейдіть на неповний робочий день, інструкції
Перехід на неповний робочий день повинен бути добровільним: роботодавець не може змусити вас це робити, а ваша відмова не є причиною звільнення. Якщо запит надходить від вас, надішліть його рекомендованим листом із підтвердженням отримання як мінімум за шість місяців до дати, передбаченої новим графіком. Роботодавець має три місяці для відповіді, починаючи з дати отримання листа.
Він може відмовити, але лише з об’єктивних причин, стверджуючи, наприклад, що робота за сумісництвом матиме шкідливі наслідки для безперебійного функціонування компанії.
Є лише один виняток із правила відмови роботодавця: прохання про надання батьківської відпустки за сумісництвом. Він не може виступити проти, але він може вибрати розподіл годин, який повинен відповідати законним причинам.
До пенсії менше працюйте
Якщо вам 60 років і більше і ви внесли принаймні 150 кварталів, всі плани разом узяті, ви можете скористатися поетапною пенсією. Принцип: ви переходите від повного робочого дня до неповного. Ваш роботодавець платить за відпрацьовану частину, яка повинна становити від 40% до 80% від повного робочого часу, а ви отримуєте частку своєї пенсії за непрацюючу частину. Зрештою, ви зберігаєте оплату за повний робочий день. Цей пристрій вимагає згоди вашого роботодавця. Для його реалізації зверніться до свого пенсійного фонду.