Підтримувати та вдосконалювати наші пенсійні плани, c; можливо - Ufict Mines Énergie CGT

# Мобілізація

Федеральний союз енергетичних інженерів, керівників та техніків закликає працівників мобілізуватися 24 вересня 2019 року, щоб зберегти нашу пенсійну систему та виграти прогресивні пропозиції щодо фінансування

Не дивно ... Представляючи свій план пенсійної реформи, уряд підтверджує свій вибір проекту, який дуже карає працівників.

З великою майстерністю уряд уникає дратуючої теми: суми пенсій, а отже, і покращення фінансування пенсійних фондів. Основним принципом цієї реформи є блокування ресурсів, виділених нашій пенсійній системі. Буде скориговано рівень пенсій. Однак до 2050 року кількість пенсіонерів збільшиться на третину, і це призведе до падіння рівня пенсій щодо заробітної плати в кінці кар'єри.
Розкритий проект призводить нас до різкого падіння пенсій за вислугу років. На основі балів на основі внесених сум пенсії будуть обчислюватися протягом усієї кар’єри на відміну від існуючих систем, заснованих на найкращих роках (останні зарплати на державній службі та спеціальні схеми, найкращі роки в загальній схемі). Прямий наслідок для співробітників IEG: якщо врахувати всю кар’єру, це призвело б для покоління, народженого в 1970-х (2/3 кар’єри в IEG, 1/3 у новій системі), зменшення суми виходу на пенсію приблизно на 20-25% а для покоління 80-х (40% в IEG, 60% у новій системі) падіння склало б від 30 до 35% ...

Небезпечний проект: визначені внески, заморожене фінансування Але, окрім цифр, шкідливим є сам принцип проекту. Поки що ми перебуваємо в планах з визначеними виплатами: мета полягає в тому, щоб гарантувати безперервність життєвого рівня після виходу на пенсію, тобто пенсія, що становить 75% останньої зарплати (так званої норми заміщення). Це стосується всіх схем, включаючи загальну схему, де додаткові фонди спрямовані на забезпечення цього рівня.

Універсальна система, розшукувана урядом, має на меті лише повернення сплачених внесків за логікою ануїтетів. Його метою є остаточне встановлення внесків без гарантування рівня пенсії щодо останньої зарплати. Цей план із визначеними внесками лежить в основі проекту реформ з логікою: заморожування ресурсів для фінансування пенсій на їх поточному рівні.

Ця так звана система "балів" дозволяє автоматично регулювати відповідно до економічних та демографічних параметрів: відсутність необхідності в реформах або обговореннях кварталів та референтних зарплат. Достатньо буде змінити службову вартість бала настільки, наскільки це необхідно для забезпечення балансу. Це те, що впроваджено у Швеції чи Італії. Ідеальний спосіб накласти жорстку економію, оскільки вартість балу падатиме із збільшенням кількості пенсіонерів.

ТІНА чи ні ТІНА ?

Уряд відмовляється говорити про фінансування від імені TINA "альтернативи немає", іншого рішення немає. Проте ресурси існують! Як доказ, компанії виплачують десятки мільярдів дивідендів. Краще розподіляти багатство не тільки можливо, але й необхідно. Це вимагають громадяни, а також кілька економістів. Для уряду це НІ: він відмовляється від будь-якої дискусії щодо фінансування і вважає за краще говорити про техніку, спрощення та справедливість, критикуючи в процесі "наявність" спеціальних режимів.

Навпаки, КГТ роками працює, зокрема, в Раді з питань виходу на пенсію (КР), над вивченням можливого розвитку подій та фінансування пенсій за кількома сценаріями. CGT показує, що можна фінансувати план із визначеними виплатами у віці 60 років із коефіцієнтом заміщення 75%, звільнивши додаткові ресурси:

Усунути неефективні звільнення від внесків та зборів (див., Зокрема, CICE) для підтримки зайнятості,
Подання всіх статей доходу на внески,
Ввести внесок на фінансовий дохід компаній,
За необхідності збільшувати внески (частка заробітної плати, включаючи внески у ВВП, на 10% нижча, ніж у 1980 році).

Зараз не час обговорювати кілька деталей щодо цієї регресивної реформи, ані вести переговори про нерівну накопичувальну пенсію з усіма ризиками, які вона несе за собою. Фінансування існує: і це ЄДИНА ДЕБАТА.

Кілька прикладів на малюнках:

Пол, 1971 року народження, прийнятий на роботу в IEG у 1995 році у 170-му році, виходить на пенсію у 2038 році у віці 67 років у 320 NR. За нинішньої схеми його пенсія становила б 6,338 євро брутто. Після застосування реформи його пенсія становила б 5 102 євро *, збиток у 19%.
Наталі, такий же кар'єрний профіль, як і Пол. У неї двоє дітей, вона виходить на пенсію в 2035 році у віці 64 років. За нинішньої схеми його пенсія становила б 6,338 євро брутто. Після застосування реформи його пенсія становила б 4871 євро *, втрата 23%.
Орелі, 1985 року народження, прийнята на роботу в IEG у 2005 році, не отримує премій. У неї також є двоє дітей, і вона виходить на пенсію за 210 норвезьких рупій у 2047 році у 62 роки. За нинішньої схеми його пенсія становила б 3425 євро брутто. Після застосування реформи його пенсія становила б 2268 євро *, збиток у 33%.

* Розрахунки базуються на лінійній кар'єрі з бонусами 15% (крім Орелі) протягом усієї кар'єри, беручи до уваги параметри звіту Верховного комісара з питань пенсій