Підвищення пенсійного віку - найпродуктивніший спосіб поповнення коштів
1/"Щоб поповнити кошти, відбиття пенсійного віку є найбільш продуктивним"
Зміст цієї статті застарілий. Перейдіть до нашого розділу Пенсійна реформа.
• Наш час: Уряд підтримує шлях продовження кар’єри. Як ти гадаєш?
Даніель Карнєвич: "Сьогодні в раді директорів Cnav немає єдиної думки щодо визначення формули, яка найкраще коригувала б систему: втручання щодо ставки внеску, її бази, тривалості внеску та рівня пенсій.
З іншого боку, будучи національним секретарем CFE-CGC, який відповідає за питання соціального захисту, я думаю, що важелем, на який ми повинні діяти, є, безсумнівно, пенсійний вік. Він є найбільш продуктивним з точки зору ресурсів, і нам потрібно поповнювати кошти.
Демографічний контекст такий, що загальна схема зафіксує дефіцит у 10 мільярдів євро в 2010 році, а потім від 10 до 12 мільярдів на рік через бум дідуся. Якщо ми хочемо, щоб молоде покоління відновило рівень пенсії відповідно до своїх внесків, усі працюючі люди повинні мати можливість працювати довше.
Ми запитуємо французів, чи погодились би вони працювати довше, але справжнє запитання: Який рівень життя ви хочете на пенсії? Я знаю свою відповідь: я волів би докласти зусиль і попрацювати трохи довше, щоб прожити довгу і гідну пенсію, замість того, щоб поїхати раніше з низькою пенсією "
2/Ми повинні відновити впевненість
• NT. : Який вік ви рекомендуєте ?
DK.: "На початку додатковий рік приносить близько мільярда євро на рік. Якщо ми хочемо заповнити дефіцит Cnav, нам скоріше буде близько 62 років.
Щоб захід був соціально прийнятним, відстрочка повинна бути поступовою, близько одного кварталу на рік, і не стосуватися людей, які зараз близькі до виходу на пенсію. Французи також повинні мати видимість рівня своєї пенсії; дайте їм знати, скільки вони отримають. Це спосіб відновити довіру до системи. Тому ми повинні знайти консенсус, який залежатиме від того, що уряд скаже про розмір пенсій ".
3/Усі ідеї повинні бути використані
• NT. : Інших альтернатив продовженню трудового життя, щоб збалансувати пенсійні плани, не існує ?
DK.: "Звичайно, ми можемо шукати соціальні та фіскальні ніші, розширювати базу внесків. І якщо буде більше робочих місць, очевидно, буде більше ресурсів.
Однак, з огляду на бум дідусів та старіння населення, всього цього недостатньо ... Але збільшення пенсійного віку не дасть негайних наслідків. Ми мусимо взяти кілька років нелегко. У цьому випадку всі ідеї повинні бути на столі: внесок для старості, CSG або інші фонди.
Збільшення на 0,2 пункти внесків для похилого віку приносить 1 млрд євро до Cnav. Тож перенесення початку року та збільшення внесків на 0,2% приносить 2 мільярди доларів. Можна уявити, наприклад, коктейль такого типу ".
4/Ми повинні повернути людей похилого віку на ринок праці
• NT. : Однак відсунення пенсійного віку передбачає покращення становища людей похилого віку на ринку праці ...
DK.: "Ми не можемо дочекатися, що вирішимо проблему працевлаштування людей похилого віку, щоб вжити заходів щодо виходу на пенсію. Це курка і яйце. З іншого боку, нам доведеться проявляти активність, щоб утримувати людей похилого віку та наймати тих, хто більше не працює Компанії ведуть агітацію за подовження тривалості діяльності, вони несуть реальну відповідальність у цій галузі.
Ви не можете сказати людям: працюйте довше, щоб система була ефективною, а потім відпустіть їх! "
5/Найбільше затруднені працівники приватного сектору
• NT. : Чи можна уявити, що державний сектор не зазнає впливу реформи ?
DK.: "У 2010 році надзвичайна ситуація для приватного сектору. Але, щоб заходи були прийнятними в приватному секторі, працівникам потрібно надати чіткість щодо рівня їх майбутніх пенсій, інакше у них складеться враження, що їх просять зусиль, не кажучи їм, чому, хоча ми менше запитуємо інших, які зі свого боку краще розуміють рівень своєї пенсії.
Люди в приватному секторі переживають кар'єру і почуваються більш невпевнено, ніж державні службовці, і, крім того, вони відчувають, що їм застосовується метод розрахунку. Ми не матимемо єдиного режиму. Я не вірю цьому. Але ми можемо зробити зусилля кожного послідовними.
Я думаю, що справжні опозиції не між статутами, а між поколіннями. Ми повинні бути пильними. Найбільш скрутні сьогодні - молоді. Ми не можемо попросити їх внести свій внесок, не сказавши їм, на якому рівні виходу на пенсію.
Вихід на пенсію - це пакт між поколіннями, який діє, якщо молодих людей запевняють у тому, що вони роблять внески для людей похилого віку, але про те, що про них піклуватимуться пізніше; що солідарність між поколіннями зіграє і для них ".