Питання про поточну зарплату в інтерв’ю Роберта Халфа

Ви майже відчували, що робота у вас у кишені. Потім менеджер з персоналу переходить до переговорів про заробітну плату і запитує: “Яка ваша заробітна плата?”. Ви вагаєтесь. Чи може новий роботодавець навіть запитати про вашу стару зарплату? І: чи дозволяється вам брехати з цього питання під час співбесіди, щоб підвищити ціну? Ми розповімо вам, як найкраще реагувати.

У цій статті ви прочитаєте:

Нехай ваш новий роботодавець запитає про вашу стару зарплату?

Перш за все: відповідь на те, що ви заробили раніше, не має нічого спільного з тим, чи підходить вам нова робота. Звідси це питання фактично є в інтерв’ю неприпустимий. Про теорію. На практиці в них все ще працює велика кількість менеджерів з персоналу, часто до кінця співбесіди та на початку переговорів про заробітну плату. Ваша відповідь вплине на подальше обговорення відповідно.

То що ви повинні сказати? Звичайно, ви можете звернутися до AGG і відмовитись відповідати. Але це, мабуть, не обов'язково принесе вам плюсові бали, і в найгіршому випадку ви можете вийти з-під бігу. Краще заздалегідь продумати розумну відповідь.

Тому що ви, мабуть, хочете поєднати нову роботу зі стрибком зарплати. І як тільки ви вказали номер, обговорення заробітної плати, як правило, не буде занадто відходити від цієї суми. Тож пам’ятайте: Відповідаючи, ви визначаєте основу для своїх вимог.

Порада 1: апеляція до конфіденційності за домовленістю

Чи не хотіли б ви вказувати свою поточну зарплату, оскільки, наприклад, ви відчуваєте себе недоплаченим? Тоді спочатку спробуйте вміло уникати теми. Ви можете відповісти, наприклад, що ви погодились зберігати конфіденційність з попереднім роботодавцем щодо своєї заробітної плати і що ви хочете дотримуватися цієї угоди. До речі, таким чином ти доводиш своє Лояльність як працівника. Потім дипломатично перенесіть записку до менеджера з персоналу:

"Але я впевнений, що ми можемо домовитись про зарплату, якою ми обоє задоволені".

Порада 2: знайте та називайте власну ринкову вартість

Ви берете на себе більшу зону відповідальності на новій роботі чи будуєте нову команду? Тоді ви могли б відповісти так:

«Зарплата на моїй теперішній роботі знаходиться в межах звичайного діапазону. Оскільки я прийму на себе набагато більше відповідальності за персонал у вашій компанії, я не вважаю цю суму хорошим значенням для порівняння. Я уявляю зарплату в нормальних ринкових рамках для цієї посади ".

Якщо ваш співрозмовник запитує, скільки це, вам не обов'язково давати конкретну цифру. Якщо у вас пропускна здатність Контур, наприклад фразою типу "Моя бажана зарплата становить від 45 000 до 50 000 євро на рік", ви свідчите про свою готовність до переговорів.

Заздалегідь порівняйте очікувані зарплати з поточним рівнем ринку. безкоштовний огляд зарплати - Роберт Халф показує, яка зарплата наразі виплачується у вашому регіоні за ІТ, фінанси, офіс та комерційні професії.

Порада 3. Включіть попередні переваги

Менеджер з персоналу не здається і наполягає на конкретному номері? Ви також повинні бути готові до цього. Якщо завдання та зона відповідальності на новій роботі відповідають рівню вашої попередньої посади, може мати сенс відповісти на це питання щодо вашої попередньої зарплати правдиво. Але не просто називайте суму, яка є на вашій щомісячній квитанції про оплату. Включіть усі переваги, які ви отримали від своєї компанії. Так само такі речі, як службовий автомобіль чи мобільний телефон, бонусні виплати, безкоштовний обід, навчання тощо. Наприклад, відповідайте так: "На даний момент моя загальна компенсація становить близько XY євро на рік". Цим твердженням ви відповідаєте правдиво, навіть якщо зазначена сума перевищує вашу фактичну зарплату.

Однак той факт, що ви дали конкретну цифру, не повинен заважати вам просити про збільшення зарплати на новій роботі. Навпаки: ризик зміни місця роботи, досвід роботи в іншій компанії та можливі спеціалізації є вагомими аргументами для підвищення зарплати. Навіть якщо ви не можете отримати величезний стрибок зарплати, ви можете принаймні отримати трохи більше від цього.

Порада 4: запропонуйте альтернативні варіанти

У переговорах щодо заробітної плати не завжди легко знайти спільний знаменник. Ви ще не задоволені пропозицією, але новий роботодавець може або не хоче платити більше? Вам слід підготуватися до цього, надавши можливі альтернативи збільшенню зарплати. Подумай над цим, які додаткові послуги цікавлять вас може бути:

Гнучкий робочий час
Субсидії на обладнання для домашнього офісу
Знижки працівникам (бонусні картки, ваучери на харчування)
Бонуси, різдвяні бонуси або інші надбавки
додаткові дні відпустки
Службовий автомобіль або службовий велосипед
Підвищення кваліфікації
Квартира працівника або допомога в пошуку квартири
Медичні послуги, такі як безкоштовні медичні огляди
Технічне обладнання або пільгові умови для власної продукції
Компанія дитячий садок

Ви навіть можете скористатися такими вигодами, ніж трохи вищою валовою сумою на вашому квитанції.

Порада 5: будьте чесними

Навіть якщо вам не доведеться відповідати на питання з юридичної точки зору, недобре буде брехати про те, що решітки згинаються. Звичайно, із тактичних міркувань є спокуса трохи заглибити поточну зарплату, щоб отримати більше грошей. Як ви думаєте, ніхто не помічає? Можливо, не відразу - але новий роботодавець, можливо, зможе це зробити Висновки про ваші попередні заробітки тягнути. Якщо сума суттєво відрізняється від суми, яку ви згадали на співбесіді, це не проливає на вас доброго світла - і робить дуже поганий початок нової роботи.

Коли ти почуваєшся як ти наразі заробив занадто мало Ви можете, звичайно, звернутися до цього під час інтерв’ю. Під час переговорів про заробітну плату чітко дайте зрозуміти, що хочете розвиватися фінансово. Ваш колега буде поважати це, поки ви переконуєте своєю кваліфікацією, маєте вагомі аргументи та себе Ваша ідея в рамках заробітної плати компанії.

Порада 6: Не грайте занадто високо, коли домовляєтесь про зарплату

Як правило, у тендері вже ясно, скільки може коштувати новий працівник. Навіть якщо ви хочете великого стрибка зарплати: не грайте занадто високо! Якщо ваші вимоги значно перевищують бюджет компанії, ви не отримаєте роботу - навіть якщо ви найкращий кандидат.

Тому, домовляючись про зарплату, ви повинні не тільки враховувати, скільки ви хочете заробити, але й, наскільки ти хочеш роботи. Це однозначно може бути корисним для захоплюючих завдань або привабливих можливостей для розвитку, відмовитись від грошей. Тому що новий досвід принесе більше для вашої майбутньої кар’єри в довгостроковій перспективі.

Хотіли б ви дізнатись більше про ринкові зарплати? Тоді завантажте наш поточний огляд зарплати безкоштовно.