Питання та відповіді щодо схеми оплачуваної відпустки у 2018 році LégiSocial
Сьогодні ми завершуємо нашу серію новин про оплачувану відпустку на кінець контрольного періоду 31 травня 2018 р. З цієї нагоди ми пропонуємо вам .
Резюме
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Сьогодні ми завершуємо нашу серію новин про оплачувану відпустку наприкінці звітного періоду 31 травня 2018 року.
З цієї нагоди ми пропонуємо вам "запитання/відповіді", що стосуються кількох тем, бажаючи, таким чином, надати вам якомога більше інформації про тему, яка все ще є суперечливою, а саме оплачувану відпустку. !
Право на оплачувану відпустку ¶
Питання
Відповіді
Для отримання права на оплачувану відпустку працівник повинен довести мінімальну відвідуваність ?
помилковий
Стаття L 3141-3 КЗпП підтверджує автоматичне відкриття прав незалежно від присутності працівника в компанії.
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Працівник має право на відпустку у два з половиною робочих дня на місяць фактичної роботи у того самого роботодавця.
Загальна тривалість необхідної відпустки не може перевищувати тридцяти робочих днів.
Базовим періодом є той період, протягом якого працівник набуває свого права на оплачувану відпустку.
Правда
Цей контрольний період законодавчо встановлений з 1 червня N до 31 травня N + 1.
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
У разі відсутності будь-яких положень у конвенції чи угоді, укладених із застосуванням статті L. 3141-10, початок контрольного періоду для отримання відпустки встановлюється указом Державної ради.
Створено Указом № ° 2016-1551 від 18 листопада 2016 р. - ст. 5
За відсутності згоди, передбаченої статтею L. 3141-10, початковий момент періоду, який враховується при обчисленні права на відпустку, встановлюється 1 червня кожного року.
Однак у професіях, де згідно зі статтею L. 3141-32 роботодавець повинен приєднатися до фонду відпусток, початковий пункт контрольного року встановлюється 1 квітня.
Однак існує принизливий контрольний період:
- Для роботодавців, яким потрібно приєднатися до фонду оплачуваних відпусток, контрольний період починається 1 квітня N і закінчується 31 березня N + 1;
- Коли це встановлено угодою про компанію чи установу, або, якщо це не зроблено, конвенцією або галузевою угодою.
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
За умови дотримання конкретних умов, викладених у застосуванні статті L. 3141-32, угода про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, галузева угода може:
1 ° Встановити початок контрольного періоду для отримання відпустки; (...)
Робота під час оплачуваних канікул ¶
Питання
Відповіді
Чи має право роботодавець найняти працівника протягом періоду оплачуваної відпустки за межами компанії ?
Ні
Стаття D 3141-1 КЗпП чітко визначає цей пункт, підтверджуючи заборону роботодавцю працевлаштовувати працівника протягом періоду оплачуваної відпустки, в тому числі поза межами компанії.
Роботодавець, який наймає протягом строку, встановленого для його законної відпустки, працівника для оплачуваної роботи, навіть за межами компанії, вважається, що він не дає законної відпустки, без шкоди для збитків, на які він може бути наказаний. Застосування статті D. 3141 -2.
Працівник не має права працювати протягом періоду оплачуваної відпустки.
Правда
Стаття D 3141-2 підтверджує заборону працівникові здійснювати діяльність протягом періоду оплачуваної відпустки. Стаття D 3141-2 вказує, що факт роботи в цей період позбавляє шукачів роботи роботи, яка могла бути їм довірена.
Працівник, який виконує оплачувану роботу протягом періоду оплачуваної відпустки, позбавляючи тим самим тих, хто шукає роботу, роботи, яка могла бути їм довірена, може бути предметом позову до магістрату щодо відшкодування збитків за системою страхування на випадок безробіття.
Збитки не можуть бути нижчими за розмір відшкодування збитків, що виплачується працівникові за його оплачувану відпустку.
Позов про відшкодування збитків подається за розпорядженням мера відповідного муніципалітету або префекта.
Роботодавець, який свідомо найняв працівника, який отримує оплачувану відпустку, може також бути предметом позову про відшкодування збитків, передбаченого цією статтею.
Існує принизливий режим, що дозволяє працівникові працювати протягом періоду оплачуваної відпустки
Правда
Принижуюча схема дозволяє працівникові отримати вигоду договір врожаю протягом періоду оплачуваної відпустки, у тому числі для державних службовців.
Стаття L 718-6 Кодекс сільського та морського рибальства, який не був змінений законодавством про працю.
Створено Постановою 2007-329 2007-03-12 ст. 8 5 ° JORF 13 березня 2007 року, що діє не пізніше 1 березня 2008 року
Працівник, який перебуває в оплачуваній відпустці, може скористатися контрактом на збір врожаю.
Державні службовці також можуть скористатися цим контрактом.
Положення статті L. 1244-2 КЗпП, що стосуються сезонних трудових договорів, не застосовуються до договорів про збирання врожаю.
ПРИМІТКА: Постанова 2007-329 від 12 березня 2007 року, ст. 14: Положення цього розпорядження набувають чинності одночасно з нормативною частиною трудового кодексу та не пізніше 1 березня 2008 р.
Допомога на оплачувану відпустку ¶
Питання
Відповіді
Виплата на оплачувану відпустку, розрахована за 1/10-м методом, базується на сукупній валовій зарплаті, виплаченій за звітний період
Ні
Потрібна брати всю валову винагороду, за винятком певних статей (неповний перелік):
Виплата за відпустку, розрахована за методом 1/10, повинна враховувати певні "відновлені валові зарплати"
Правда
Стаття L 3141-24 КЗпП передбачає, що враховуються періоди, що відповідають фактичному робочому часу.
Йдеться про заробітну плату, яка була б виплачена працівникові, якби він був присутній протягом закону строку, еквівалентного фактичній роботі.
«Відновлена» заробітна плата за прогули, прирівняні до фактичної роботи, відповідно до:
- Нещасний випадок на виробництві або професійна хвороба протягом одного року;
- Період часткової активності.
Приклад:
Отримання оплачуваної відпустки ¶
Питання
Відповіді
Оскільки законодавство про працю, працівник може негайно взяти оплачувану відпустку
Правда
До статті L 3141-12 КЗпП було внесено зміни до закону, які підтверджують можливість відпустки при наймі.
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Відпустка може бути використана під час прийняття на роботу, без шкоди правилам визначення періоду відпустки та порядку виїзду та правил розподілу відпусток, встановлених за умовами, передбаченими у цьому розділі.
Літній період триває з 1 червня по 30 вересня кожного року
помилковий
Стаття L 3141-13, внесена із змінами, передбаченими законодавством про працю, підтверджує, що оплачувана відпустка використовується протягом певного періоду (т.зв. літо), який у всіх випадках включає літній період, або від 1 травня по 31 жовтня кожного року.
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Канікули беруться в період, який включає у всіх випадках період з 1 травня по 31 жовтня кожного року.
Подружжя або працівники PACS, які працюють в одній компанії, зобов'язані одночасно брати відпустку
помилковий
Це право, а не обов'язок, згідно з яким, коли вони здійснюють свою діяльність в одній компанії, мають право на одночасну відпустку:
- Пара;
- І партнери, пов’язані пактом громадянської солідарності.
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Подружжя та партнери, пов'язані пактом громадянської солідарності, що працюють в одній компанії, мають право на одночасну відпустку.