Питання тижня Переваги
Плануйте спонсорів, чи потрібна вам експертна відповідь на ваші запитання?
КЛАЦНІТЬ ТУТ, щоб подати своє запитання.
30 листопада 2020 | Інвестиції
Навіщо інтегрувати кліматичні ризики у своє управління портфелем?
Відповідь П'єра-Олександра Рено, магістра, аналітика, відповідальних інвестицій, Desjardins Global Asset Management .
Видання за 2020 рік у звіті Світового економічного форуму про глобальні ризики включає питання, пов’язані з кліматом, до п’ятірки найбільших ризиків, які загрожують нашій планеті в довгостроковій перспективі. Ці ризики розрізняються як за ймовірністю їх виникнення, так і за ступенем серйозності очікуваного впливу. Крім того, нездатність пристосуватися до кліматичних змін є одним із ризиків, який, найімовірніше, матиме негативні наслідки.
Зміна клімату піддає компанії та інвесторів двом основним категоріям ризику: фізичним ризикам, спричиненим збитком та перебоями в роботі, пов'язаними з екстремальними погодними явищами, та ризиками переходу, пов'язаними із впровадженням моделі.
Таким чином, інтеграція управління кліматичними ризиками стала важливою для надійного довгострокового управління портфелем. Таким чином, у Desjardins Global Asset Management (DGIA) ми використовуємо кілька стратегій управління кліматичними ризиками, включаючи залучення акціонерів.
Залучення акціонерів має важливе значення, щоб донести компаніям до терміновості вжиття заходів щодо клімату. DGIA використовує свій привілейований доступ до компаній, щоб обговорити свою стратегію протидії кліматичним викликам. Ці обговорення дозволяють нам оцінити ризики та можливості, пов'язані з кліматичними проблемами, і, отже, вони безпосередньо впливають на наші інвестиційні рішення. Крім того, діалоги заохочують компанії вдосконалювати, зокрема, свої екологічні практики, а також направляють розвиток їхніх бізнес-моделей для вирішення викликів нашого покоління. Наступним буде досягнення стійкого суспільства.
16 листопада 2020 р. | Колективне страхування
Як роботодавці можуть підтримувати фінансовий добробут своїх працівників без додаткових витрат?
На надзвичайно конкурентному ринку талантів канадські компанії відчувають тиск бути найманим роботодавцем.
Дослідження показують, що більшість працівників вважають, що їх роботодавець повинен відігравати роль у їхньому фінансовому здоров'ї. Відповіді також вказують на те, що фінансовий стрес впливає на їх здатність концентруватися на роботі; ті, хто заявляє, що має фінансові труднощі, витрачають на це більше трьох годин на тиждень *.
Фінансовий добробут працівників є постійною потребою, а не лише для боротьби з наслідками фінансового стресу. Велика програма переваг допомагає зберегти талант; роботодавці хочуть знати, як запропонувати підтримку та компенсацію без додаткових витрат для роботодавця.
Одним із рішень є інновації у забезпеченні вигод. Вихід за рамки традиційних медичних та фінансових продуктів та додавання групових переваг може заощадити працівникам тисячі доларів.
Наприклад, Sonnet Insurance, повністю цифрова канадська компанія для страхування дому та автомобілів, використовує свою платформу та партнерів для надання учасникам групового страхування ряду послуг та інформації для підтримки власників транспортних засобів та будинків, що входять до складу. Ми також перетворили традиційно складну потребу на швидке 5-10-хвилинне завдання.
З урахуванням зростання заробітної плати та вартості життя роботодавці повинні знайти способи зменшити фінансовий стрес своїх працівників. Цифрові бренди, подібні до цього, забезпечують залучення, утримання та продуктивність праці працівників, докладаючи мало зусиль.
9 листопада 2020 | Інвестиції
Чому таке захоплення зеленими облігаціями?
Відповідь Женев’єва Башана, аналітика корпоративних кредитів, Desjardins Global Asset Management .
Зелені облігації мають чітку мету - фінансувати проекти, що приносять користь навколишньому середовищу та пом'якшують зміну клімату. Тому ці зобов'язання повинні сприяти проектам, спрямованим, серед іншого, на енергетичний перехід та ефективність, стійкий транспорт та стале управління природними ресурсами.
Перші зелені облігації побачили світ у 2007 році в Європі, і обсяг випусків швидко зріс, досягнувши 37 млрд. Дол. США * у 2014 р. У 2018 р. Випуски становили 167 млрд. Дол.
Зростаючий попит інвесторів на відповідальне інвестування є рушієм зростання ринку зелених облігацій. Крім того, прийняття Порядку денного для сталого розвитку до 2030 року 193 державами-членами Організації Об'єднаних Націй (включаючи Канаду) у 2015 році та підписання Паризької угоди в листопаді 2016 року зміцнили свідомість щодо необхідності діяти.
Зараз зелені облігації стали важливим інструментом для фінансування проектів, спрямованих на зменшення впливу кліматичних змін, і вони дозволяють інвесторам конкретно брати участь у сталому фінансуванні відповідно до різних міжнародних зобов'язань. Окрім зелених облігацій, з’являються так звані соціальні, кліматичні та перехідні, які також використовуються для фінансування стійких проектів.
У 2019 році в Канаді випуск зелених облігацій досяг 9 млрд. Канадських доларів *. Суверени видали 60% випусків (МБРР, ЄІБ, МФК та ін.), Провінції 17% випусків, корпорації 20% та муніципалітети 2%.
* Джерело: Bloomberg & RBC Markets Market: Green Bonds_Tading the greenland path (24 квітня 2019)
3 серпня 2020 р. | Колективне страхування
Розкажіть нам про систему оцінки екологічних, соціальних та врядових служб (ПСП), розроблену Sun Life для своєї основної платформи інвестицій. Чому це так важливо?
Відповідь Кейт Назар, віце-президента з питань стратегії та розвитку ринку, пенсійні плани Sun Life Group.
Стале інвестування є фундаментальною основою загальної стратегії стійкого розвитку Sun Life. Ми постійно чуємо про те, як COVID-19 підкріпив аргументи щодо інтеграції факторів ESG в інвестиції. Поточна фінансова криза та криза охорони здоров’я підняли значення соціальних факторів та факторів управління до того ж рівня, що й фактори навколишнього середовища до пандемії.
За три роки ми накопичили міцні знання про те, як менеджери нашої основної платформи включають фактори ESG у побудову портфелів. Таким чином, ми розробили власну систему оцінки ESG, яку ми оголосили в липні. Ця структура включає кошти, пропоновані в основних класах активів платформи SPP. Це продовження сучасної програми управління інвестиціями, яку ми вже запровадили - цією програмою керує наша команда з інвестиційних рішень.
Наша система підрахунку балів допомагає планувати спонсорам визначати лідерів ESG на нашій платформі та розуміти інтеграцію факторів ESG у їх поточний склад фондів.
Ми готові розпочати бесіду зі спонсорами плану про те, як узгодити стратегію стійкості своєї компанії зі своїми планами заощаджень на робочому місці. Ми всі можемо зробити свій внесок у більш стійке майбутнє.
27 липня 2020 р. | Колективне страхування
Які стратегії ми можемо використовувати для забезпечення стійкості систем охорони здоров’я?
Відповідь Шона О’Брайена, генерального директора з питань операцій з даними та дорожньої карти для рішень для стоматології, медикаментів та охорони здоров’я TELUS Health.
Індустрія охорони здоров’я швидко змінюється, особливо в контексті глобальної пандемії, і тенденції вживання наркотиків можуть сказати нам, які наслідки можуть мати ці зміни для планів охорони здоров’я.
Канадський звіт про тенденції та показники вживання наркотиків TELUS Health за 2020 рік представляє тенденції у вартості, використанні та прийнятті приватних інструментів проектування лікарських засобів. Він пропонує страховикам, адміністраторам та роботодавцям знімок попереднього року, а також погляд на майбутнє, коли ми подорожуємо цим світом COVID-19.
У 2019 році відбулося найбільше зростання середніх допустимих витрат за останні п'ять років для приватних планів наркотиків. Хоча низка факторів сприяли цьому зростанню - від зростання вартості спеціальних препаратів до збільшення залежності від препаратів, що використовуються для лікування хронічних захворювань, включаючи психічне здоров'я, діабет та інші порушення обміну речовин - дієтологи можуть також застосовувати стратегії стримування витрат для зменшення витрати та підтримка розвитку більш стійких систем охорони здоров’я:
Системи охорони здоров’я є важливою опорою галузі охорони здоров’я, і вони повинні розвиватися в парі з основними проблемами охорони здоров’я та потребами робочої сили. Знання, у чому потреба, допомагає нам усім впроваджувати інновації та покращувати досвід охорони здоров’я канадців.
Щоб отримати додаткову інформацію або переглянути звіт, відвідайте веб-сайт TELUS Santé Carrefour assurances santé.