Питання заявника Якою була ваша остання зарплата?

Питання постає. Найпізніше під час співбесіди та під час переговорів про початкову заробітну плату з цим роботодавцем: «Скільки коштувала ваша остання зарплата?» Звичайно, питання претендента базується не лише на цікавості того, що ви заробили на поточній роботі. Швидше, це прелюдія до справжніх переговорів щодо заробітної плати - і відповідь є основою для переговорів. Дилема: якщо ви досі продали себе нижче вартості, надто чесна відповідь може зашкодити. Брехня для підвищення ціни не менш небезпечна. То що робити?

вћ Зміст: це те, що вас чекає џ ‡ рџЏ »

Основа для переговорів: Що ви заробили дотепер?

Зміна роботи в більшості випадків доцільна - особливо у фінансовому плані: ті, хто змінюють роботу, можуть отримати середню зарплату на 5 відсотків. Діапазон сягає від щонайменше трьох до понад 20 відсотків. Однак це значною мірою залежить від взаємодії різних факторів: Це включає ваш власний вік, регіон, в якому ви працюєте, та галузь.

Оскільки збільшення зарплати становить відсотки, вам потрібна зарплата в основному - і це, як правило, те, що ви заробили до цього часу. Після того, як ви сказали цю цифру, ви практично зобов'язуєтесь і даєте рамки для переговорів.

Але саме в цьому полягає проблема: Деякі люди змінюють свою попередню роботу, оскільки вважають, що їм значно недоплачують. Декілька відсотків більше при наступній зарплаті не вирішить проблему.

Але як ви виправдовуєте збільшення зарплати на 20 і більше відсотків - не здаючись жадібним, нахабним чи наївним?

вћ Зміст: це те, що вас чекає џ ‡ рџЏ »

Виконайте домашнє завдання: Ринковий стандарт

Перший і найважливіший крок: Дослідіть те, що називається ринковою базою вашої зарплати. Або по-іншому:

Що заробляє хтось завдяки вашій кваліфікації та вашому досвіду?

в цій професії?
в цьому положенні?
в цій компанії?
у цій галузі?
в цьому регіоні?

Ви можете знайти інформацію про це, наприклад, у Біблії про кар’єру тут або тут. Або ви можете замовити у нас безкоштовний звіт про зарплату: Хто що і скільки заробляє? Біблія про кар’єру надає вам усі важливі факти та велику заробітну плату в спеціально підготовленому для вас дослідженні. Звіт про заробітну плату складено відповідно до галузей, регіонів та професійного досвіду, пропонує вам індивідуальну орієнтацію та одночасно показує середні зарплати залежно від галузі, штату чи наукового ступеня - все з урахуванням вас та вашої інформації, і при цьому залишається анонімним.

З цих цифр вам слід спочатку самостійно вирішити, що ви хочете заробити, що є реалістичним, а також доречним - і як можна конкретніше. Таким чином, ви також можете назвати номер, який є максимально точним (і кривим) після переговорів про заробітну плату, що в кінцевому підсумку також сигналізує менеджеру з персоналу про те, що ви виконали домашнє завдання і знаєте свою ринкову вартість.

Остання зарплата була занадто низькою

Щоб бути зрозумілим, ми не рекомендуємо брехати на питання «Скільки складала ваша остання зарплата?». У якийсь момент це злітає - коли виникають сумніви, коли ви запитуєте про себе у попереднього роботодавця (що може трапитися). Чесність тут більше окупається, але не фальшивий сором.

Означає: якщо ви вважаєте, що до цього часу заробили занадто мало, ви також повинні це сказати - цілком відверто. Наприклад:

Я думаю, що моя попередня зарплата не є хорошим еталоном. Це була моя початкова зарплата, і на той момент я знав про це занадто мало, погано торгувався і продавав себе нижче вартості. Тим часом я уявляю собі зарплату в нормальних ринкових умовах - у розмірі ...

Переговори про зарплату стають ще простішими, якщо ви берете на себе більшу відповідальність або робите стрибок у кар’єрі, коли змінюєте роботу. У такому випадку ви також можете стверджувати, що з підвищеною ефективністю та відповідальністю ви, природно, хочете розвиватися і фінансово. Поки ви (можете) посилатися на звичайні ринкові рамки, ваш партнер, що веде переговори, прийме це.

Більша зарплата не на першому плані

Стрибок зарплати ніколи не повинен бути на першому плані в процесі подання заявки. Їх спочатку цікавить робота, компанія, виклик - не гроші! Ваш новий роботодавець шукає не найманців, а нових гравців команд. Тож не впадайте в будинок із зарплатними дверима на початку співбесіди чи співбесіди з мисливцями за головами. Краще почекати, поки майбутній роботодавець поставить питання про зарплату.

До речі, про валову річну зарплату зазвичай домовляються. Сюди також часто входять різдвяні та святкові виплати, можливі бонуси та інші спеціальні послуги. Але, будь ласка, все-таки поясніть це, щоб потім не зазнати негативного сюрпризу. В іншому випадку вам слід ще раз перевірити зарплату за допомогою нашого калькулятора брутто-нетто.