Питання заявника Якою є ваша мотивація?

Але чому взагалі так точно ставиться під сумнів мотивація потенційного працівника? Якщо заявник має всі важливі кваліфікації та навички, має необхідний професійний досвід та особистість, яка вписується в команду, усі передумови для успішної співпраці створені. Неправильно, бо навіть якщо ці фактори важливі, багато компаній думають довгостроково - і мотивація відіграє велику роль.

Менеджери з персоналу хочуть заповнити вакансію новим співробітником, який залишатиметься в компанії довгостроково, сприятиме її успіху та забезпечить відповідні результати роботи. Якщо необхідна мотивація відсутня з самого початку, усіх цих цілей досягти неможливо.

Мотивовані співробітники ідентифікуються з роботодавцем, лояльні, прагнуть до взаємного успіху, можуть здолати виклики, замість того, щоб відразу ж кидати рушник, і рости разом з компанією.

Це те саме кілька переваг:

Витрати заощаджені

У професійному світі справа завжди до грошей, адже компанії повинні бути економічними, заробляти достатньо грошей і, з іншого боку, зменшувати витрати. Оголошення про роботу та процеси відбору не тільки коштують часу, вони також повинні враховуватися фінансово. Якщо працівники через короткий час залишають роботодавця через відсутність мотивації, пошук починається спочатку.

Внутрішні співробітники просуваються по службі

Багато навичок можна знайти на ринку праці, і якщо компанія потребує ноу-хау, її можна знайти зовні. Однак мотивованих співробітників можна заохотити внутрішньо та ознайомити із завданнями та деталями. Це забезпечує вищу спеціалізацію, знову ж економить витрати та є конкурентною перевагою перед конкурентами завдяки внутрішнім показникам.

Покращено імідж роботодавця

Високий рівень коливань серед працівників, які залишають компанію через кілька місяців, не виглядає особливо привабливим для зовнішнього світу. Особливо для можливих нових співробітників, які шукають перспективу. З іншого боку, віддана команда з мотивованими працівниками забезпечує хорошу робочу атмосферу та позитивний імідж роботодавця.

вћ Зміст: це те, що вас чекає џ ‡ рџЏ »

Питання заявника щодо мотивації: Погляд на ваше ставлення

Якщо рекрутер запитає вас про вашу мотивацію, він спробує Ваша краща картина закрити. Зрозуміло, на наступному кроці ця інформація також вливається в рішення за вас чи проти. Для вас це означає: я роблю це через хорошу оплату - це не відповідна відповідь на те, що рухає вас на роботі.

Це запитання кандидата є одним із питань, якого багато кандидатів побоюються на співбесіді. Що я повинен сказати Як правильно передати мотивацію? Що робити, якщо складено неправильне враження? Звичайно, ваші відповіді на ці запитання мають значення, але, швидше, їх не бійтеся шанс за цим подивитися.

Тут ви можете по-справжньому виділитися, глибше зрозуміти своє Водіння, своє ставлення та спосіб роботи дайте - за умови, що у вас є справжня мотивація до роботи, а не просто подаєте заявку, бо вам потрібна робота і ви відповідаєте на кожну вакансію.

Ми допоможемо вам у цьому Поради та пропозиції, за допомогою якого ви можете підготуватися до питання.

Ось як ви можете відповісти на запитання заявника

Звернімося до гострого положення

Ваша мотивація - це ваш особистий потяг, але формулювання у формі від першої особи швидко видаються банальними та універсальними. Я хочу використовувати свої знання, поглибити та розвиватись особисто та професійно ..., я хочу підтримати колектив і бути успішними разом ... або це мотивує мене, щоб я міг використовувати свою творчість ... Цілком законні мотивації для вас Робота, але такі речення могли надходити від кожного заявника на кожному співбесіді і завжди підходили.

Якщо ви зробите посилання на поточну компанію та відкриту позицію у своїй відповіді, це буде більш достовірним та переконливим. У вашій компанії я бачу можливість вигідно використовувати свою творчість для розробки нових та інноваційних рішень та оптимізації управління процесами.

Відповідь на свої пристрасті

Досить простий спосіб висловити свою мотивацію до роботи - через свої пристрасті. Дайте зрозуміти, для чого б’ється ваше серце і що вас цікавить - і, звичайно, також як це пов’язано з роботою і які завдання з нею пов’язані. Звичайно, слід дотримуватися правди, адже фальшиві пристрасті зазвичай швидко виявляються.

Зразковим формулюванням у цьому випадку буде щось на зразок: я завжди знав, що хочу працювати програмістом. Технологія, мови програмування, готовий продукт - все це надзвичайно мене зачаровує і все ще надихає через роки. І ваша компанія, яка є лідером ринку та рушійною силою в розробках, дає мені можливість проявити цю пристрасть на найвищому професійному рівні.

Бути чесним

Претенденти часто думають, що їм потрібно сказати саме те, що рекрутер хоче почути під час співбесіди. Отож розповідається історія та вигадується якась мотивація, яка, мабуть, добре пасує компанії і яка сподівається вразити менеджера з персоналу. Немає нічого поганого в тому, щоб дізнатись про компанію, щоб краще продемонструвати свою мотивацію, але ви повинні дотримуватися правди.

У будь-якому випадку, досвідчені фахівці з персоналу помітять, чи не нахиляєтесь ви занадто далеко у вікно зі своєю мотивацією, і найпізніше, коли про це задають одне-два запитання, історія все одно розвалюється. Краще бути чесним і водночас автентичним, що видається надійним, більш професійним і залишає краще враження.