Питання жорсткого інтерв’ю - кар’єра; Особливості
Хоч би як добре ви знали кожну дрібницю свого резюме, коли ви йдете на співбесіду, завжди є питання, які вас збентежать.
Запитання на зразок: «Які у вас слабкі сторони?» Та «Чому ви залишили свою колишню роботу? буде більше ніж впевнений, і ви навряд чи знайдете відповідну відповідь. Вам потрібно з’ясувати, чому задається кожне запитання, і лише потім відповісти на нього.
Під час співбесіди потенційний роботодавець прагне побачити, якою ти людина. З резюме він знає, які у вас навички, і під час співбесіди намагається з’ясувати, чи підходить вам ця робота.
Важко приховати свої страхи, перебуваючи в кріслі співрозмовника, але доводиться багато працювати. Ось десять найскладніших питань, з якими стикалися під час співбесіди, але не тільки це: ми також дамо вам кілька порад, як відповісти на них, щоб добре провести час.
1. Питання: Тож, розкажи мені більше про себе.
Це момент, коли ти просто забуваєш, чому ти там. Це здається складним запитанням, яке вимагає якомога ширшої відповіді, але цього більш ніж достатньо, щоб пробити лід.
Завдяки цьому питанню інтерв’юер намагається якомога більше дізнатись про вас.
Як відповісти: Останнє, що запитувач хоче, щоб ви знали, - це історія вашого життя. Ви також запитаєте: "Чи є певна сфера, на якій слід зосередитись більше?". Надалі вам буде дуже легко говорити про сферу інтересів людини, яка перед вами.
2. Питання: Які ваші слабкі сторони?
Це питання фокусу. Наскільки ти повинен бути щирим? Нормально, щоб інтерв’юер використовував вашу відповідь як причину не брати участь, тому будьте обережні, як ви відповідаєте.
Як відповісти: Це залежить від галузі, в якій ви хочете працювати. Якщо ваша робота в галузі зв’язків з громадськістю, і у вас є проблеми зі спілкуванням, не згадуйте про це.
Він розповідає про слабкі сторони на кшталт "Мені дратує, коли проекти не виконуються вчасно" або "Я схвильований, коли навколо мене є люди, які не хочуть старатися більше, працювати більше".
3. Питання: Ви віддаєте перевагу працювати самостійно або в команді?
Тут велика увага. Дуже мало роботодавців хочуть, щоб люди працювали самостійно. Ви можете сказати, що працюєте дуже добре, коли об’єднані в команду, але можете мотивувати себе.
Як відповісти: Щоб бути максимально чітким, скажіть, хто саме жив би в команді.
Ви природжений лідер, той, хто завжди придумує ідеї або дух команди?
4. Питання: Чому ви залишили колишню роботу?
Питання полягає в тому, щоб побачити, наскільки добре ви вирішуєте конфлікти або які причини, чому ви хочете цю роботу.
Як ви відповідаєте: Будьте чесними, але якби ви пішли через начальника, трохи розсудливості вам не завадило б. Краще звинуватити цілу компанію, аніж одну людину.
Якщо ви пішли, бо хотіли від роботи більше, поговоріть про свої професійні очікування.
5. Питання: Де ти бачиш себе через 10 років?
Це питання тальку, щоб побачити, наскільки вона віддана компанії. Сучасні компанії не очікують, що працівник залишатиметься вірним понад 40 років і вийде на пенсію, отримавши в подарунок золотий годинник.
Нормально говорити про те, чим ти хочеш займатися в майбутньому, в яких сферах ти хочеш працювати або чим ще хочеш займатись.
Як відповісти: не бійтеся сказати, що ви сподіваєтесь бути в кращій опозиції, набагато більше відповідальності, але говоріть про плани, які не мають нічого спільного з вашою кар’єрою. Однак уникайте розмов із роботодавцем про дітей, яких ви хочете мати до того часу.
Питання: Яку зарплату ви очікуєте?
Він може перевірити вашу жадібність, але, ймовірно, хоче отримати уявлення про те, що ви заробили в минулому.
Як відповісти: Якщо робота широко розголошена, ви можете мати уявлення про зарплату, яку може запропонувати компанія. Але якщо ви хочете домовитись, подумайте, скільки ви заробили в минулому і скільки ви повинні заробити зараз.
Якщо ви боїтеся помилитися, запитайте себе по черзі, чи можна поруч із зарплатою говорити про премії чи комісійні.
7. Питання: Чому ви хочете працювати на нас?
Це насправді означає: Скільки ви намагалися дізнатись про деталі? І як ти любиш цю роботу?
Як відповісти: Поговоріть про те, як ви дізналися про компанію та пропоновану роботу та в чому, на вашу думку, є її сильні сторони.
Дізнайтеся якомога більше про неї, про те, як вона працює, і про майбутні проекти. У більшості компаній є веб-сайт, тож отримуйте потрібну інформацію звідти.
І не забувайте, що співбесіда працює для двох людей. Скажіть, чому ви хочете заощадити на них, а також те, що вони отримають, якщо наймуть вас.
8. Питання: Як ви характеризуєте свого начальника/колег/друзів?
Як відповісти: Завжди будь «правильною дівчиною» - не потрібно говорити про незначні конфлікти.
Використовуйте запитання, щоб сказати, наскільки ви недружні та професійні.
9. Питання: У вас є проблеми зі здоров’ям?
Зазвичай будь-яка серйозна хвороба повинна бути виявлена до співбесіди.
Як відповісти: Якщо проблеми зі здоров’ям у вас зовсім не впливають на вашу працездатність, не згадуйте про них. Немає необхідності обговорювати свою астму, якщо ви можете тримати її під контролем.
10. Питання: У вас є питання?
Дуже важливо мати кілька підготовлених заздалегідь. Інтерв'юер буде розчарований, якщо ви не запитаєте більше інформації про роботу чи компанію.
Як відповісти. Не задавайте запитання лише тому, що ви відчуваєте, що саме так вони повинні ставитися до того, про що вже обговорювались. Ось кілька прикладів для використання:
- Ця посада дозволить мені працювати з іншими відділами?
- Кому я буду робити щоденний звіт?
- Як оцінюватимуть мою роботу?
- Які можливості розвитку в компанії?