Пізнє видання свідоцтва про роботу, яке санкціонує Tissot Publishing

Опубліковано 27.04.2016 о 08:00 редакцією "Éditions Tissot" у розірванні трудового договору.

свідоцтва

До цього часу Касаційний суд вважав, що найменша затримка з врученням трудового посвідчення обов’язково спричиняє працівникові шкоду, яка повинна бути компенсована збитками. Але вона просто передумала ...

Свідоцтво про роботу: обов'язок зробити доступним

Свідоцтво про роботу - це документ, який ви повинні залишати в розпорядженні працівника, коли вони залишають компанію, незалежно від причини. Це дозволяє працівникові довести, що він вільний від будь-яких зобов'язань, і таким чином подати заявку до іншого роботодавця.

Однак ви не зобов'язані надсилати його йому: якщо працівник бажає його отримати, він повинен прийти і забрати його. Задля безпеки бажано повідомити працівника про те, що його посвідчення є на його робочому місці .

Однак з практичних міркувань ви можете надіслати сертифікат працівникові:

  • поштою (рекомендований лист із підтвердженням отримання) з іншими кінцями контрактних документів: квитанція на залишок на будь-якому рахунку, сертифікат Pôle Emploi тощо. Зберігайте копію, яку ви надаєте працівникові;
  • вручну: тоді нехай працівник підпише відмову, в якій він підтверджує отримання цього документа.

Свідоцтво про роботу: ризики несвоєчасної доставки

Свідоцтво про працевлаштування повинно бути видане працівникові в кінці контракту, тобто на дату остаточного розірвання контракту (КЗпП, ст. L. 1234–19).

Якщо ви звільняєте свого співробітника від повідомлення, робочий сертифікат повинен містити як кінець контракту дату останнього дня періоду попередження, який не працював.

Якщо ви зволікаєте з наданням цього документа працівникові, можливо, він наказав видати його під штраф.

Протягом декількох років Касаційний суд також вважав, що несвоєчасне вручення трудового свідоцтва обов’язково спричинило шкоду працівникові, компенсувану присудженням збитків.

Але воно щойно послабило цю позицію, вважаючи, що існування шкоди та її оцінка підпадають під суверенну владу судових рішень суддів. Тому працівник повинен надати докази, що підтверджують його шкоду, щоб отримати компенсацію (наприклад, не влаштувавшись на роботу, оскільки він не міг довести, що звільнений зі старої роботи).

Щоб допомогти вам виконати своє зобов’язання видати робочий сертифікат, завантажте наш шаблон:

Всі моделі, необхідні для управління персоналом (документи про закінчення контракту, моделі трудових договорів тощо), ви знайдете в документації видань Tissot "Коментовані моделі для управління персоналом".

Касаційний суд, соціальна палата, 13 квітня 2016 р., № 14–28.293 (судді повинні визначити наявність шкоди та її розмір у разі несвоєчасного видачі трудових посвідчень та оплатних квитанцій)

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .