Плани соціального забезпечення для директорів компаній - Блог тренера-консультанта з управління
У разі створення бізнесу, вибір соціального режиму директорів слід вивчити перед визначенням правової форми, що зберігається для самого бізнесу. У партнерських відносинах менеджер називається менеджером, в капітальних компаніях корпоративний працівник, як правило, призначається головою або генеральним директором. Давайте поглянемо на соціальні статути, які стосуються директорів компаній ?
Асимільовані менеджери-службовці
Статус "асимільований працівник" стосується директорів компаній, які вносять внески до тих самих соціальних фондів, як якщо б вони були працівниками їх компанії (підпорядкування начальнику, який визначає статус працівника). Як і працівники, зарплатні менеджери приєднані до загальної системи соціального забезпечення. Вони вносять внески з тими самими ставками, як якщо б вони були працівниками їх компанії, з декількома важливими нюансами.
Ніяких внесків до Pôle Emploi за відсутності субординації
Голова та керуючий директор акціонерних товариств (SA, SAS, SASU) є "асимільованими працівниками". Щомісяця компанія видає їм платіжну відомість, подібну до такої у потенційних працівників. В обмін на сплачені соціальні внески, генеральний директор та генеральний директор акціонерного товариства користуються правами на соціальні виплати, як працівники, які їм (можуть бути) підлеглі. Кажуть, що вони "приєднані до загальної системи соціального забезпечення"
Асимільований працівник не має права на страхування на випадок безробіття.
Коли вони покинуть компанію, якою керують, їм не буде виплачена компенсація від Pôle Emploi. Дійсно, за відсутності будь-якого зв'язку субординації, асимільовані працівники відповідають за обставини закінчення своїх обов'язків. Виплати по безробіттю працюють за принципом страхування (я роблю внесок на отримання права в разі позову), працівники, які отримують заробітну плату, не вносять вклад у фінансування Pôle Emploi. Ось де їх платіжна відомість відрізняється від оплати праці підлеглих працівників.
Статус асимільованих працівників не походить від трудового договору. Дійсно, вони або призначаються органом управління (Генеральна Асамблея), або призначаються статутом компанії. Тому трудове законодавство до них не поширюється (звільнити їх неможливо, немає права на оплачувану відпустку, ...).
Справа меншин або рівноправних керівників SARL.
Менеджери меншин або рівноправні особи в SARL також приєднані до загальної системи соціального забезпечення із особливими особливостями, ідентичними описаним вище для менеджерів акціонерних товариств.
Що таке менеджер меншості ? Менеджер ТОВ знаходиться в меншості, якщо він володіє менше 50% капіталу. Коли два менеджери мають по 50% акцій, ми говоримо про егалітарне управління. Поняття управління меншиною оцінюється шляхом додавання, де це можливо, суми акцій, що утримуються разом подружжям, незалежно від того, одружені вони або в цивільному партнерстві.
Зарплатні менеджери (кооперативні товариства)
У SCOP усі партнери, включаючи виконавчих директорів, мають статус працівника. Робоча кооперативна виробнича компанія - комерційна компанія, більшість партнерів якої є працівниками компанії. У кооперативному товаристві рішення приймаються колективно: кожен партнер має один голос, незалежно від розміру капіталу, який він звільнив. У всіх випадках жоден партнер SCOP не може утримувати більше половини капіталу.
Будучи повноцінними працівниками, керівники SCOP вносять внесок у страхування на випадок безробіття, яке надає їм права в Pôle Emploi.
Менеджери, що підпадають під режим TNS
З моменту реформування соціального забезпечення самозайнятих, керівниками підприємств, які вважаються працівниками, які не працюють на заробітній платі (TNS), керує загальна система соціального забезпечення (CPAM/Ameli), яка взяла на себе функцію соціального забезпечення. Незалежні та RSI.
Користь від цієї специфічної дієти:
- індивідуальні підприємці (включаючи мікропідприємців),
- єдині партнери EURL (одноосібне товариство з обмеженою відповідальністю)
- більшість менеджерів SARL (вони мають більше 50% акцій SARL.
Що таке менеджер більшості ? Менеджер ТОВ має більшість, якщо він володіє 50% або більше капіталу ТОВ. Коли два менеджери мають по 50% акцій, ми говоримо про егалітарне управління. Поняття управління меншиною оцінюється шляхом додавання, де це доречно, суми акцій, що утримуються разом подружжям, незалежно від того, одружені вони чи в цивільному партнерстві. У разі спільного управління (декількома менеджерами), кожен менеджер має більшість за змістом закону, як тільки співменеджери разом об’єднують понад 50% акцій.
Обов’язкові приєднання до TNS (ВИХІД З РСІ ЗАБОРОНЕНО)
Самозайняті працівники повинні брати участь у національній солідарності, яка є основою системи соціального забезпечення, створеної у Франції після Другої світової війни. Таким чином - посередницький вибір, зроблений деякими самозайнятими працівниками відмовитись від свого права на соціальне забезпечення і, отже, більше не сплачувати обов'язкові соціальні внески, ставить їх у незаконність.
Усі ТНС повинні приєднатися до соціального забезпечення та внести свій внесок у соціальне страхування, щоб отримати право на хворобу - материнство, сімейні надбавки, пенсії та смерть через інвалідність. Це обов’язкові соціальні внески на TNS.
Особливості самозайнятих вільних професій
Однак вільні професії вносять внесок у URSSAF для надання сімейних допомог та в CNAVPL для виходу на пенсію та гарантії на випадок втрати працездатності або смерті (страхування на випередження).
Страхування на випадок безробіття для самозайнятих
Не існує обов’язкової схеми страхування від безробіття TNS. Кілька приватних страховиків пропонують договори страхування на випадок безробіття для TNS. Якщо вони підписуються на нього, виплачувані премії належать до необов’язкових соціальних платежів.