Планування людських ресурсів та структур; зайнятість у слаборозвинених країнах -

Хуу Чау Нгуєн. Планування кадрових ресурсів та структур зайнятості в слаборозвинених країнах. У: Tiers-Monde, том 9, n ° 34, 1968. pp. 267-303.

ресурсів

Ця стаття містить ілюстрації, на які ми не отримали дозволу на розповсюдження (докладніше)

Перш ніж продовжувати будь-яке завантаження, редактори журналу вимагають від авторів статей та ілюстрацій отримати їхні дозволи. У цій статті особа, яка володіє правами на ілюстрації, повинна була відмовитись у вільному та відкритому розповсюдженні своїх робіт. Тому ми наклеїли маски, що дозволяють приховати ілюстрацію (і, отже, задовольнити запит бенефіціара) та залишити вільний доступ до тексту статті.

ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ

І СТРУКТУРА ПРАЦІ

У НЕРОЗРОБЛЕНИХ КРАЇНАХ

від Нгуєна Хуу Чау *

Починається точна економіка, тобто, яка враховує людину.

Незважаючи на інтерес, який він викликав, планування людських ресурсів ще не стало реальністю для бідних країн ні як дизайн, ні як техніка.

Фактично було помічено, що міркування, що стосуються проблем робочої сили, займають лише залишкове, якщо не випадкове місце в програмах економічного та соціального розвитку (i).

Прогнози зайнятості, коли вони існують, як правило, призводять до зауваження, що не вистачає необхідних навичок, що проблеми "структурного безробіття" в різних його формах не видно. Оцінка потреб у кваліфікованій робочій силі ґрунтується на досить невизначених засадах.

Система освіти, неадекватна як цілям, так і методам (2), вимагає реформ.

Насправді, результатів, яких ми маємо від цього очікувати