Платна відпустка

Перевірено 06 липня 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)

Усі працівники мають право на вихідні, оплачені роботодавцем. Тривалість відпустки варіюється залежно від прав, набутих працівником. Виїзд у відпустку здійснюється за згодою роботодавця. Дні оплачуваної відпустки можна брати дробово (тобто брати кілька разів), коли відпустка працівника перевищує 12 .

Згорнути все Розгорнути все

Хто має право на оплачувану відпустку ?

Кожен працівник має право на оплачувану відпустку щороку незалежно від трудового договору (CDI, CDD або тимчасового контракту), робочого часу (повний або неповний робочий день) та стаж.

Новоприйнятий працівник може скористатися вихідними днями за згодою його роботодавця.

Тривалість відпустки

Кількість набутих днів оплачуваної відпустки залежить від кількості робочих днів, які виконує працівник на підприємстві.

Незалежно від того, працює працівник повний робочий день або неповний робочий день, він заробляє 2,5 у місяць від того самого роботодавця.

Це відповідає 30 робочим дням (5 тижнів) для повного року роботи.

Певні прогули враховуються при обчисленні днів відпустки.

Коли кількість днів придбаної відпустки не є цілим числом, тривалість відпустки збільшується до цілої кількості безпосередньо вище.

працівник, який працював 5 місяців протягом року, повинен скористатися відпусткою 2,5 × 5 = 12,5, округленою до 13 робочих днів.

Роботодавець може розрахувати вихідні дні в. У цьому випадку цей метод розрахунку повинен гарантувати працівникам права на відпустку, принаймні рівні тим, що є результатом розрахунку в робочі дні.

Для набуття оплачуваної відпустки це встановлено з 1 червня попереднього року до 31 травня поточного року.

Однак різні дати можуть бути встановлені договором компанії чи організації, конвенцією чи філіальною угодою.

Деякі компанії повинні приєднатися до фонду оплачуваних відпусток (компанії у секторах будівництва та розваг). У цьому випадку контрольний період встановлюється з 1 квітня попереднього року до 31 березня поточного року.

Додаткові вихідні

Загальний випадок

Дещо, трудовий договір або один може передбачити розрахунок відпустки, вигідніший за встановлену законом тривалість.

Угода про компанію чи організацію, угода чи галузева угода можуть збільшити тривалість відпустки через вік, стаж чи інвалідність.

Працівник, який має дітей на утриманні

Будь-який працівник старше 21 року 30 квітня попереднього року отримує 2 додаткові дні оплачуваної відпустки на одну дитину, яка перебуває на утриманні, до ліміту 30 (щорічна та додаткова відпустка накопичується).

працівник, який має дитину на утриманні та має 12 днів відпустки, може взяти 14 днів відпустки.

Дитина вважається утриманцем, якщо вона відповідає одній із наступних умов:

Або він живе вдома, і 30 квітня поточного року йому не виповнилося 15 років
Або він живе вдома і є інвалідом (вік не вимагається)

Працівник до 21 року

Будь-який працівник віком до 21 року 30 квітня попереднього року має право, якщо він цього вимагає, на відпустку в 30 робочих днів (сукупна щорічна та додаткова відпустка).

у працівника лише 12 днів оплачуваної відпустки, він все одно може взяти 30 днів відпустки. Тоді дні, що минули після його набутого балансу, не компенсуються.

Занотовувати: будь-який працівник віком до 21 року 30 квітня попереднього року отримує додаткові 2 відпустки на одну дитину на утриманні. Якщо набута відпустка не перевищує 6 днів, додаткова відпустка скорочується до 1 дня.

Дати відпустки

Коли можна взяти відпустку ?

Період отримання оплачуваної відпустки може тривати або не тривати протягом усього року.

У будь-якому випадку вона розуміє обов’язково законний період з 1 травня по 31 жовтня.

Відпустку можна взяти під час прийняття на роботу, дотримуючись при цьому періоди брання відпустки та порядку виїзду.

Термін користування оплачуваною відпусткою встановлений:

Угодами про компанію чи організацію, або за угодою чи за угодою про філію
За відсутності домовленостей чи домовленостей роботодавцем після консультації з соціально-економічним комітетом

Про це повідомляється працівникам принаймні за 2 місяці до початку періоду.

Скільки днів оплачуваних канікул ви можете взяти за один раз ?

Працівник не може взяти більше 24 послідовних відпусток (тобто 4 тижні). Це називається основною відпусткою .

Однак, шляхом індивідуального відступу, роботодавець може надати працівникові довшу відпустку, якщо він обґрунтовує:

Або конкретні географічні обмеження
Або наявність у домогосподарстві інваліда або літня людина з втратою автономії

Хто встановлює дати свят ?

Порядок виїздів визначений:

Або за угодою про компанію чи організацію, або за конвенцією чи міжгалузевою угодою
Або, за відсутності домовленостей чи домовленостей, роботодавцем після консультації з соціально-економічним комітетом

Працівник повідомляє роботодавцю про дати відпустки, яку він хоче взяти.

Роботодавець може відмовити у наданні працівникові бажаних дат відпусток.

Потім відпустка береться на іншу дату.

Роботодавець також може вимагати від працівника взяти вихідні дні (зокрема, у разі тимчасового закриття компанії).

Хто встановлює порядок виїзду ?

Для встановлення порядку виїзду роботодавець повинен враховувати наступні критерії (крім інших критеріїв, встановлених угодою або конвенцією):

Сімейне становище пільговиків (зокрема можливості відпустки у приватному секторі чи на державній службі, подружжя чи партнера PACS, наявність у домогосподарстві інваліда або людини похилого віку з втратою автономії)
Стаж роботи у роботодавця
Діяльність з одним або кількома іншими роботодавцями

Дати та порядок виїзду повідомляються кожному працівникові будь-якими способами принаймні за 1 місяць до прибуття у приміщеннях, які зазвичай доступні для працівників.

Роботодавець не може змінювати дати відпусток працівника менш ніж за місяць до виїзду, за винятком:

Різний термін, встановлений угодою про компанію чи організацію, або, якщо її не встановлено, конвенцією чи галузевою угодою
Або виняткові обставини

Занотовувати: Працівники, що перебувають у шлюбі або пов'язані між собою PACS, які працюють в одній компанії, мають право на одночасну відпустку.

Розділені дні

Основна відпустка (тобто максимум 4 тижні поспіль) не може бути використана повністю протягом законного періоду відпустки (з 1 травня по 31 жовтня).

Потім основна відпустка розділяється (тобто береться кілька разів).

Працівник може скористатися додатковими днями відпустки, відомими як розділені дні, за певних умов.

Період з 1 травня по 31 жовтня

Працівник повинен взяти відпустку не менше 12 (тобто 2 тижні) протягом періоду з 1 травня по 31 жовтня.

Цю відпустку потрібно брати постійно. Його не можна розділити.

Ці мінімум 12 робочих днів приймаються за встановлений період:

Або за угодою про компанію чи організацію, або, якщо це неможливо, за конвенцією чи міжгалузевою угодою
Або, за відсутності відповідної угоди чи конвенції, обов’язково в період з 1 травня по 31 жовтня кожного року

Період з 1 листопада по 30 квітня

Якщо працівник не бере всю основну 4-тижневу відпустку протягом законного періоду (з 1 травня по 31 жовтня), він може скористатися додатковими днями відпустки для розлучення.

Ці додаткові дні надаються за таких умов:

1 робочий день, якщо він бере від 3 до 5 днів відпустки поза цим періодом
2 робочих дні, якщо він бере мінімум 6 днів відпустки поза цим періодом

Колективний договір або угода про компанію чи установу встановлюють правила застосування розділених днів.

Ситуація працівника під час відпустки

Працівник не має права працювати під час канікул.

Однак існує відступ на користь працівників, найнятих за договором збору врожаю під час їх оплачуваної відпустки.

Виплата на відпустку

Під час відпустки працівник отримує виплату на оплату відпустки.